ラクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
未経験社にとっては技術を身につけてステップアップできる会社。経験者にとっては空気感があえば居心地はよい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの給料は、多くの人が「給料が少ない」と愚痴をこぼしていたので、かなり少ないのだと思う。
私自身、前職の年...続きを読む(全195文字)

【良い点】
新卒・中途未経験者にとっては妥当な給与だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐は顧客評価で100%決まるという話だが、実際は...続きを読む(全240文字)

【良い点】
年収については入社時にこちらの要望を提示できれば他の同業者と比べても遜色ないものだったと思います。
ですので、面接などの入社時にどれだけアピー...続きを読む(全167文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員と中途社員の年収の差がほとんどない。
評価制度だけはやたらと厳しく、給与を上げる気...続きを読む(全204文字)

【良い点】
しっかりとした社内研修ののち、多様な現場で実戦経験を積めました。Java研修でエンジニア人生が始まったものの、現場先では全く違う技術を使うこと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
人材派遣の事業部は未経験からIT業界の仕事に就くことが出来ます。そこである程度は技術力をつけることができます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全251文字)

【良い点】
給与はとても良かったと思います。ただ、毎回評価については疑問に感じるところが多かったです…。

成果を出したけど上がらない、成果を出してないけ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
・向上心のあるエンジニアが多く、勉強会も頻繁に行われていた。
・エントランスがやたらオシャレ。中も比較的綺麗だと思う。
【気になること・...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的に派遣だが、フォローなどはかなりしっかりしていて、エンジニア一人一人をきちんとサポートしてくれるところは非常に助かります。
【気に...続きを読む(全163文字)

【良い点】
派遣先でそれなりの仕事をしていれば評価がちゃんと、上がります。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制がととのっていなかったの...続きを読む(全155文字)

【良い点】
・評価制度については、入社後に説明の場がある。
・研修期間の3ヶ月は、毎週1日個人面談がある。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全199文字)

年収は平均的。ボーナスもそれなり。業績も安定している。社長もワンマンではなく、比較的任せてもらえる。2011年に立ち上がった、新サービスは1年たたずして失...続きを読む(全168文字)

ヒューマンリソース事業に関しては、長期目線のキャリアパスが用意されているわけではないので、待遇面は期待しないほうがいいです。また、評価制度も、現場での取り...続きを読む(全179文字)

給与水準は同業他社に比べて多い。但し、元々高めに顧客契約しているので顧客からの値下げ圧力が発生する場合がある。
キャリアパスについては、まったく示されな...続きを読む(全170文字)

給与は派遣先のプロジェクト給によってすべてが決まります
年齢給や家族手当などありますが
基本給与が安いのでいかんせん期待できません
すべて、プロジェ...続きを読む(全163文字)

■満足している点
上期と下期でそれぞれ目標を立て、達成すればそれなりの賞与をもらえる。(自分の場合は年間で基本級×5程度)
■昇進昇級について
非常...続きを読む(全264文字)

少ししか在職しなかったので詳しくは覚えていないが、給与はあまり良くなかった。裁量労働制と言う名で、強制はされないものの毎日2時間程度サービス残業するのが当...続きを読む(全187文字)

評価制度は最近改定されたが、
実際の運用が一部上司の業務過多により追いついていないので、期待はできない。
昇給・昇格に関しては、
顔を合わせる機会が大...続きを読む(全253文字)

評価制度そのものはよいと思いますが、評価者に難があります。
そのときの感情で評価を下したり、経験などを見ずに時期という理由で給料を確定していることもあり...続きを読む(全187文字)

賞与は支払われます。昇進は経験しませんでしたが、いることはいます。キャリアパスを明確にできたかというと、疑問に思います。客先に常駐した場合、自社の社員がい...続きを読む(全156文字)

中途採用で入りました。
給与はほどんどあがらないので、入社時の給与額が大事になります。
通常は給与額が下がることはありませんが、「リーダー」というポジ...続きを読む(全177文字)

賞与は業績ベースだったか
給与は半期ごとに評価に応じて
外勤の場合、評価はほぼ自己申告
基本は何か家でアプリ作って提出とか、飲み会に積極的に参加とか...続きを読む(全165文字)

評価は、完全成果主義です。給与にも大きく反映されるため、やる、やらないで大きく給与が変わります。よく評価制度が変更になるため、臨機応変に対応する必要があり...続きを読む(全154文字)

正社員は月に一度の評価面談をやってました。ここでは誰もが詰められることになるみたいです。業績はそんなに悪くなかったはずだがごく一部の人しか昇給はなし。いま...続きを読む(全151文字)