ラクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

【良い点】
・向上心のあるエンジニアが多く、勉強会も頻繁に行われていた。
・エントランスがやたらオシャレ。中も比較的綺麗だと思う。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的に派遣だが、フォローなどはかなりしっかりしていて、エンジニア一人一人をきちんとサポートしてくれるところは非常に助かります。
【気...続きを読む(全163文字)

【良い点】
派遣先でそれなりの仕事をしていれば評価がちゃんと、上がります。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制がととのっていなかった...続きを読む(全155文字)

【良い点】
・評価制度については、入社後に説明の場がある。
・研修期間の3ヶ月は、毎週1日個人面談がある。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全199文字)

年収は平均的。ボーナスもそれなり。業績も安定している。社長もワンマンではなく、比較的任せてもらえる。2011年に立ち上がった、新サービスは1年たたずして...続きを読む(全168文字)

ヒューマンリソース事業に関しては、長期目線のキャリアパスが用意されているわけではないので、待遇面は期待しないほうがいいです。また、評価制度も、現場での取...続きを読む(全179文字)

給与水準は同業他社に比べて多い。但し、元々高めに顧客契約しているので顧客からの値下げ圧力が発生する場合がある。
キャリアパスについては、まったく示され...続きを読む(全170文字)

給与は派遣先のプロジェクト給によってすべてが決まります
年齢給や家族手当などありますが
基本給与が安いのでいかんせん期待できません
すべて、プロジ...続きを読む(全163文字)

■満足している点
上期と下期でそれぞれ目標を立て、達成すればそれなりの賞与をもらえる。(自分の場合は年間で基本級×5程度)
■昇進昇級について
非...続きを読む(全264文字)

少ししか在職しなかったので詳しくは覚えていないが、給与はあまり良くなかった。裁量労働制と言う名で、強制はされないものの毎日2時間程度サービス残業するのが...続きを読む(全187文字)

評価制度は最近改定されたが、
実際の運用が一部上司の業務過多により追いついていないので、期待はできない。
昇給・昇格に関しては、
顔を合わせる機会が...続きを読む(全253文字)

評価制度そのものはよいと思いますが、評価者に難があります。
そのときの感情で評価を下したり、経験などを見ずに時期という理由で給料を確定していることもあ...続きを読む(全187文字)

賞与は支払われます。昇進は経験しませんでしたが、いることはいます。キャリアパスを明確にできたかというと、疑問に思います。客先に常駐した場合、自社の社員が...続きを読む(全156文字)

中途採用で入りました。
給与はほどんどあがらないので、入社時の給与額が大事になります。
通常は給与額が下がることはありませんが、「リーダー」というポ...続きを読む(全177文字)

賞与は業績ベースだったか
給与は半期ごとに評価に応じて
外勤の場合、評価はほぼ自己申告
基本は何か家でアプリ作って提出とか、飲み会に積極的に参加と...続きを読む(全165文字)

評価は、完全成果主義です。給与にも大きく反映されるため、やる、やらないで大きく給与が変わります。よく評価制度が変更になるため、臨機応変に対応する必要があ...続きを読む(全154文字)

正社員は月に一度の評価面談をやってました。ここでは誰もが詰められることになるみたいです。業績はそんなに悪くなかったはずだがごく一部の人しか昇給はなし。い...続きを読む(全151文字)

ちょっと少ないかもしれません。
内勤と外勤では、給与形態が違います。
外勤はさらに2つの給与形態に別れますが、入社時に選択することはできません。
...続きを読む(全157文字)

現場により給料がきまる制度で、たまたま単金が低い現場、かつ残業がなく、かつ長くいると想像以上に低い給料になる。
運よく、単金の高い現場にいければよいが...続きを読む(全191文字)

派遣業務なので、年収については現場に依存します。現場にアサインしていない、いわゆる社内待機状態には雑務をさせられる上、エンジニアはどんなにスキルがあろう...続きを読む(全181文字)

若干転職前と比べて年収が下がったが、スキルの見極めを行う為に一時的に設定されると説明を
受けた。年に一度職務能力の評価とともに年収の評価が行なわれる。...続きを読む(全172文字)