東日本電信電話（NTT東日本）の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全178件） 6ページ目

・有給休暇に関しては年間20日与えられ、好きな時に自由に取得できる。取得するときになにも言われない。夏に10連休とかもふつうに取得できる。ものすごく恵まれ...続きを読む(全231文字)

組合色が強く、年休は毎年完全消化、時間外もサービス残業はなく、定時で帰れる場合が多いです。残業についても、削減の方向で、上司も理解があります。かなり従業員...続きを読む(全157文字)

・休暇制度や労働時間について満足している点は、年休を100%消化できること、労働時間が7.5/日で、残業時間も適正に管理されており、産業医面談なども実施さ...続きを読む(全158文字)

有給休暇と夏休みがあり、組合が強いため全て取れる。研究所は、基本的に裁量労働となっているが、ほとんどの人は、勤務時間は固定しているため、裁量労働を利用して...続きを読む(全164文字)

もともと公社ということで、大変手厚い。大きな病院を持ってて、最悪の場合でもそこへ行けばいいという安心感がある。評価制度もかなりオープンで、年度初めに上司と...続きを読む(全165文字)

NTTの最もすばらしいところ。社宅は廃止が多いですが、借り上げマンションなど非常に安く住むことができた。場所もよく新築のことも。また、健康保険が充実してい...続きを読む(全158文字)

福利厚生はこの上なくしっかりしていると思います。
特に、裁量労働制の社員などは、他の会社とかだと、裁量労働制は無制限残業という
非常に厳しいシステムで...続きを読む(全174文字)

やはり、最大手だけあって住宅補助、食事補助、レクリエーション支援など様々な福利厚生メニューが用意されていて充実していました。関連施設だけでなく、全国のホテ...続きを読む(全180文字)

カフェテリアポイント制度により年間5万円相当の手当がある。
保養所での宿泊に充てたり、家電やタオル、簡易マッサージ機、キッチングッズ、ネクタイ、インクジ...続きを読む(全166文字)

入社5年目以降の社員を対象としたジョブチャレンジ制度がある。このように自分から手を挙げて出向することもできるが、キャリアの過程でグループ会社への出向を経験...続きを読む(全166文字)

・大企業で旧公社ということもあり、福利厚生はしっかりしていると感じる。
・年休の日数、取りやすさに加え、ポイント制の福利厚生制度を導入しているため、自身...続きを読む(全169文字)

福利厚生については申し分のない会社です。特に休暇については、年の3分の1は休みではないかと思う制度となっています。
基本的にカレンダー通りの休みとなり、...続きを読む(全240文字)

さすが大手企業だけ有って、福利厚生はしっかりしていてました。
お給料面も、有給もしっかり保証されていて、昇級制度もきちんとした基準があり、頑張ったら頑張...続きを読む(全240文字)

年休がとてもとりやすいです。産休制度育休制度も取得出来ます。小さなお子さんがいる場合、通常勤務を短縮が可能です。ぎレクリエーション支援もあり、福利厚生は充...続きを読む(全156文字)

福利厚生は、昔よりはおちたらしいのですが、まだまだ
大企業なので、充実しております。
おすすめですよ!
一回利用したら、旅行、人間ドック、現金での補...続きを読む(全158文字)

NTTという古い企業のため,福利厚生は,他企業と比べて,非常に良いのではと思う(以前と比較すると,保養所やレクリエーション施設はずいぶん減ったと言われます...続きを読む(全193文字)

夏期休暇はきちんともらえるため、夏期は最大本来の休みと合わせると9日間の休みがもらえるため、
休暇を満喫できる。冬期は家庭のある職員を優先的に、年末年始...続きを読む(全269文字)

福利厚生はポイント制で、与えられたポイントの中でカフェテリア的にメニューを選択する。メニューは社宅や住宅補助等の住に関するものから人間ドックやテーマパーク...続きを読む(全154文字)

有給休暇は毎年20日もらえます。
また、有給休暇の積み立ては最大40日までのため、それを超えることがないよう消化するように上司から言われます。
このた...続きを読む(全225文字)

入社3年間は同期全員を集めた集合研修が頻繁に行われ、課題解決能力や、ロジカルシンキングについてかなり手厚く研修が受けられる。また配属後も現場ではトレーナー...続きを読む(全166文字)

休暇制度については、職場にもよるが、年間20日と夏期休暇を含め完全取得が義務付けられているため取りやすい環境は保たれている。住宅補助については、既婚かどう...続きを読む(全160文字)

本社系の職種のばあいは残業は多く休みはとりにくいです。
支店系であれば有給も使いたいときに使えます。
もともと公務員であるため福利厚生については日本企...続きを読む(全155文字)

休暇については年休を必ず使い切るように会社側が徹底している、組合が強い分労働環境においては申し分ない。もちろん部署にもよるとは思うが。とくに女性は育休産休...続きを読む(全203文字)

完全な縦割り組織だった。
事業部別、プロジェクト別で遂行させる文化であり、自分のプロジェクト以外の内容はシステム部隊からは見えない組織体系となっていた。...続きを読む(全171文字)

労働条件は非常に良い環境である。出退勤はパソコンの起動・シャットダウンで管理されサービス残業はほとんど無い。
残業をするには原則事前申請が必要。1か月間...続きを読む(全160文字)