富士フイルムグラフィックソリューションズの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】特に何も言われませんでしたが、同業他社は受けるのかと、他社の状況については聞かれました。続けても問題はないと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】会社全体も募集人数が少ないですが、一般職はそれ以上にとにかく採用人数が少ないです。本社で1、２人ほどで、説明会も定員10人程の一回のみで締め切られてしまいます。逆に言えば、選考に参加する人自体も少ないので、各選考段階で社員の方の印象に残ることが大切だと思います。例えば、SPIの対策を一生懸命して優秀さを印象付ける、面接の際はニコニコ笑顔で挨拶をして元気さを印象付けるなどです。その小さな積み重ねで、最終面接後に内定を勝ち取ることができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】一番の差は、WEBテスト及び筆記試験の対策を怠らなかったことだと思います。他の候補者の話を聞くと、面接対策に全てを費やしてテストの成績はイマイチだった方が多かったようなので、差がつけられたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人事の方が若く、親切でフランクな方ですが、おそらくこの方への対応の仕方で人柄が判断されていると思います。つまり、いかにも役員と言う年配の社員に対してと、この人事の方への対応があからさまに違う候補者は、信用できない人材と判断されてしまうということです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者限定イベントや内定式の日程が知らされた。