ＴＩＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全241件） 7ページ目

自分が宣言したキャリアパスにそった育成計画が仕上がり、ギャップなく業務に取り組むことは出来るが、あくまで会社の従業員であるため、必ずしも自分がやりたいこと...続きを読む(全151文字)

スキルアップ・キャリア形成に関して何も考えていない会社だと感じる。資格取得に向けての費用の補助もないため、高額なベンダー資格の受験などは難しい。昇格ときの...続きを読む(全154文字)

一般的な目標管理をしている。意見を言うのは上司だけなので、目標の達成度合いを明確にしておかなければ、上司の気分で決まってしまう。また、社員数が多いので面談...続きを読む(全248文字)

教育体制は充実していると思う。
ベンダーの受験チケットや外部機関の研修等自分から進んで手をあげれば、
上司の許可が必要なものの、受けに行く事が可能。
...続きを読む(全176文字)

研修は主に、全社公開されているものから上司に了承頂いた上で応募して参加するものと、昇格時に必須の研修に分かれます。
自ら望んで情報を取りに行き、エントリ...続きを読む(全186文字)

新人研修は3ヶ月みっちりやってくれるし、内容も実務に活かせるものでした。
OJTも私の場合、すごくいい先輩についてもらい、仕事に対する考え方や、向き合い...続きを読む(全161文字)

合併前より教育制度が弱いかもしれない。研修が少なめ。資格のほうも、褒賞金も微々たるものだし、モチベーションを保ちにくい。
ただ、たまにすごく実用的な内容...続きを読む(全161文字)

>身につけたスキルはどのような業界・職種で役に立ちますか?
部門や、業務内容・年次に依存することが多いが、基本的にITの中でも下流の工程が多い。そのため...続きを読む(全165文字)

・基本的なビジネススキル
・システム開発の基礎
・お客様とのコミュニケ―ションスキル
・パートナー会社との調整力
・プロジェクトを推進していくリー...続きを読む(全159文字)

・社内にはスキルが高い方も多く見えるので、PJ毎に多くの知識を習得する機会は多いと思います。会社の教育体制は、比較的しっかりとしており、システム開発してい...続きを読む(全164文字)

技術職でインフラ関係の部署は定期的に最新技術を把握する勉強会が催されるが
営業職や管理部門は会社主導のスキルアップはほとんど存在しない。
やはりそのあ...続きを読む(全155文字)

ITスキルはもちろんのこと、大規模な開発に携わるとマネージメント能力もみにつけることができる。これはどこでも通用するコアスキル。また最近はオフショア開発が...続きを読む(全211文字)

社内の研修制度は、充実しているとはいえないように思われた。特に3社合併後は、だんだんと社内研修自体が減ってきていた。その反面、社外研修については、部ごとに...続きを読む(全194文字)

文系出身であってもSIer業界についてしっかり理解するために、
プログラミングを勉強します。
基礎からしっかり講座を受けられるので、私立文系出身でもそ...続きを読む(全182文字)

営業部門に関しては、営業等のスキルアップは自分で探して受講しなければならない。(開発部門はかなり揃っている)。外資等はビジネススキル系もふくめてトレーニン...続きを読む(全176文字)

入社以来、最高じゃなく、お客様に最適なシステムを作ることが大事だと教えられ、当時はそんなもんかなーと深く考えていなかったが、他の会社に行って、外から見てみ...続きを読む(全168文字)

新入社員として入社すると2か月の集合研修、その後も1年目は集合研修があるが、その後は集合研修は少ない。
希望者を募って行われる研修や講習会は不定期にある...続きを読む(全167文字)

社内教育に早い時期から熱心な会社でした。月次で勉強会を開催したり、多人数に向けてプレゼンをする機会の少ない若手に、社内の人間相手にはなりますがプレゼンする...続きを読む(全230文字)

研修が充実しており、開発技術やプロジェクトマネジメントについてOJTを通じて実践的なスキルを身につけられる。社員の方々も新設であり、いきいきと働いているの...続きを読む(全173文字)

新入社員研修と若手のキャリアアップ教育(簿記やなぜなぜなど)は全社的に取りまとめられているが、実業務の教育体制はかなり部署に任されているところが大きい。業...続きを読む(全267文字)

研修が非常に充実していたと感じた。
ほかにも、資格取得した場合の補助金(働いてた頃よりは最近は対象の資格が減っていると聞いている)があり、資格の取得にも...続きを読む(全153文字)

資格手当などはありません。目的意識を持って自分のキャリアアップだと思って資格を取るくらいです。合格すれば受験費用くらいは払ってくれたかも。
とにかく半年...続きを読む(全161文字)

身につくスキルに関しては、完全にその部署に依存する。そもそも、金融系に行けば、9割型保守要員になるため、新しい技術のキャッチアップとは無縁になる。テクニカ...続きを読む(全216文字)

社内研修は多い。特にE-learningは無駄だと思えるぐらい乱立している。
また、資格取得は事業部の評価につながるとのことで、取得を強く推奨される。
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◆スキルアップ
部署ごとに教育費が設けられており、自己申告すれば有料の研修でも大抵行かせてくれるため教育制度という意味では充実しているかもしれない。
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