- Q. 志望動機
- A.
株式会社住居時間の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社住居時間のレポート
公開日:2023年9月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職 提案営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考のグループディスカッションはオンラインでした。
企業研究
新築事業と比較してリフォーム事業が今求められている背景や、リフォーム業界の中でも住居時間が何を強みとしているかは説明できるようにはしておきました。ただ、企業説明会で詳しく説明してくださるので、しっかり聞いておけば問題ないと思います。選考では人となりを見られている印象だったため、笑顔でハキハキと受け答えをすることを意識しました。また、二次選考以降では、入社後何をしたいか・どういう人になりたいかといった将来の話をよく聞かれたため、キャリアプランを練っていた方がいいと思います。
志望動機
私が住居時間を志望する理由は、お客さまの本当に幸せのために働きたいと考えたからです。企業説明会でのリフォームの実例のお話を通して、貴社ではお客さまの要望をその通りに反映するというよりも、その先の真の喜びを考えた提案を行っていると感じました。また、営業はお客さまの声を直に聞くからこそやりがいは大きく、同時に否定的な意見も直接受けるため辛いイメージがありました。しかし、貴社のイベントに参加して、営業の経験は新たな価値観を与えて私自身を飛躍させるものだと考えるようになりました。入社後は「他社の幸せを原動力に行動する力」でお客さまの本音に寄り添い貴社に貢献します。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 私服OK (スーツで参加しました)
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社紹介、住居時間クイズ、今後の選考の案内
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
参加型の説明会でした。途中人事の方からの問いかけに参加者が答える場面も多く、最後はクイズも企画されていました。リフォーム業界や住居時間の強み・こだわりについての理解が深まる時間でした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考に参加するために、このセミナーへの参加も必要でした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られていたURLから入室しました。
グループディスカッションの流れ
一人の新入社員のストーリーに沿って、立ちはだかる困難にどう対処していくかを考えるワークでした。テーマによって、個人で考える時間があるのか、すぐにグループでの話し合いが始まるのか、個人で発表するのか、グループの代表者が発表するのかなどは異なります。グループで話し合うテーマの場合、制限時間のみ伝えられ、あとは自由に話し合うスタイルでした。発表の後は毎回人事の方がフィードバックをしてくださいました。
雰囲気
人事の方が明るく、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
どうすればアポが取れるのか/契約につなげるためにはどうするか/会社の魅力を商談でどう伝えるか/社会人としてのビジョン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
個人で発表する際は挙手制だったため、発言の積極性は見られていると感じました。また、話し合いをまとめるための協調性やリーダーシップも見られている印象がありました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 居住地に近い支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入り口のドアに案内があり、呼ばれるまで椅子に座って待っていました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この会社に限らずですが、笑顔でハキハキと受け答えすることは意識しました(営業職なので特に)。最後の一言で入社意欲をいかに伝えるかも大切だと思います。
面接の雰囲気
お互いにメモをとりながら対話形式で進み、終始話しやすい雰囲気でした。学生がどんな人かを見て、職種に対する適性があるのかを見ているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後はどういうキャリアを積んでいきたいですか。
私は将来「より多くの人から必要とされる人」になりたいと考えています。入社後一年半の営業職期間は、お客様の本音に寄り添い、試行錯誤しながら経験を積みたいと思います。開発に興味があるため、営業経験後は本社で素材や製品開発に携わることも現在は視野に入れています。営業をもっと続けたいと考えたり、他の新しい事業に取り組みたいと思いついたり、選択が変わる可能性はありますが、「より多くの人から必要とされる人」という像のもと、キャリアは積んでいきたいと考えています。
最後伝えたいことがあればどうぞ。
私はお客様の本当の幸せのために働きたいと考えています。貴社は、お客様の要望をその通りに反映するというよりも、その先の真の喜びを考えた提案をする会社だと感じました。自分よりも他人の成功や幸せを願い、働ける貴社で私も働きたいと考えています。また、営業の経験を通して、新たな価値観を得て、自分自身を飛躍させる環境にも魅力を感じています。入社後は、「他者の幸せを原動力に行動する力」でお客様の本音に寄り添い、貴社に貢献したいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 居住地に近い支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入り口のドアに案内があり、呼ばれるまで椅子に座って待っていました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理系大学院からリフォーム会社の営業職を志望することに対して、自分でも突っ込まれる点だと理解していたので、その点は自分の中で明確な回答は準備して面接に臨みました。
面接の雰囲気
面接を始める時に「堅い言葉はいらないのでリラックスして話しましょう」と緊張をほぐしていただきました。終始話しやすく、楽しく会話できる雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学の専攻に関係ない当社の選考に参加しようと思ったのはなぜですか。
専門分野に関わる事業内容の企業も見ていましたが、大学の専攻に縛られず、自分の価値観に沿って企業選びをしたいと考えていました。私の中に、下から「思いやり」「成長」「信頼」という価値観のピラミッドのようなものがあります。合同説明会で貴社と出会い、お客様の幸せを本気で考えて働いている姿勢に感銘を受けました。貴社が思いやりを持って働き、自分自身を成長させ、より多くの人に信頼される人を目指せる会社だと感じ、自分の価値観に沿って選考に参加しました。
営業職に対する考え方を教えてください。
貴社を知る前は、営業はお客様の声を直に聞くからこそやりがいは大きい反面、否定的な意見も直接受けるため辛いイメージがぼんやりとありました。ですが、貴社の社員の方のお話を聞いたり、選考でストーリーワークを体験させてもらったりしたことで、営業の経験は新たな価値観を与えて私自身を飛躍させるものだと考えるようになりました。貴社では初任業務として営業職から始まるということで、不安な気持ちはありますが、お客様の声を聞きながら試行錯誤し、貴社に貢献したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の会社から内定をいただいたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後に内定承諾書の提出を求められましたが、まだ他社の選考が途中だったため提出期限を延長できないか問い合わせました。すると、内定承諾書を出した後も就活を続けて構わないと言ってもらえたので、納得いくまで就活を続けることができました。
内定に必要なことは何だと思うか
まず一次選考のグループディスカッションでは、どれだけ素晴らしい意見が出せるかというよりも、周りの参加者に気を配りつつ、円滑に議論が進むような役回りができたらいいと思います。二次選考、最終選考では1対1でお互いの価値観や将来の話をしました。業界・職種への理解ももちろん重要ですが、それ以上に自分がどんな人間なのか・どういう人になりたいのかを十分話せることがより大切だと思います。営業職なので、明るく元気に受け答えすることも意識していました。また、性格検査のみで知識を問う試験はないので学歴は関係ないと思っていいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
今まで何をしてきたかよりも、これからどういう人を目指していきたいかを明確にしている人が内定者には多いように感じます。自分のことを理解しており、こういう価値観のもとこんな人になりたいと言える人は強いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
おそらく大学院生で選考に応募する人は少ないため、なぜこの業界なのか・なぜこの会社なのかという動機は明確にしておく必要があるし、納得感もより必要だと思いました。また、1対1の面接では価値観や将来像などの話をしたので、自己分析には徹底的に行うべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談の機会を設けていただき、選考中に聞けなかったことを聞いたり、今後の予定を確認したりしました。
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住居時間の 会社情報
| 会社名 | 株式会社住居時間 |
|---|---|
| フリガナ | スマイルタイム |
| 設立日 | 2001年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 201人 |
| 売上高 | 49億800万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 小谷謙二 |
| 本社所在地 | 〒465-0045 愛知県名古屋市名東区姫若町1番地の1 |
| 電話番号 | 052-705-3661 |
| URL | https://www.smiletime.co.jp/ |
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