【笑顔を届ける新薬開発】【19卒】イーピーエスのCRA職の本選考体験記 No.5939（慶應義塾大学大学院/男性）（2018/11/20公開）

Webテストの参考書を繰り返し解きました。

玉手箱（言語、非言語、英語、性格）

ショッピングモールに新しく店舗を出す際に、どの店舗を出すべきか。複数選択肢があり、そこからグループとして1つの案を決定する。

やはり発言量は見られていたと思います。議論に参加できているかを見ており、自分の意見を堂々と話すことが大切だと思いました。

堂々と受け答えをすることが重要であると思います。また、その発言が論理的であるとさらに良い評価になると思います。

人事の方がとても温厚な方で、和やかな面接でした。こちらの意図を汲み取ってくれ話していてとても楽しかったです。

周囲の人は自分をどんな印象の人だと思っていると思いますか。

物事に対していち早く取り組む人だと思われていると思います。研究室に所属していると、個人としての仕事以外に学年として仕事を任されることがよくあります。その際に私は他の誰よりも早く仕事に取り組むようにしています。そうすることで、一番仕事に長く携わることができるため、仕事の面白さややりがいを知ることができます。仕事の意味を感じ取った自分がチームのペースメーカー的な役割を果たすことで、目標を達成できるようにしています。この気持ちは、入社後にも必要だと感じているので、より伸ばしていきたいと思っています。また、自分の気持ちを相手に簡潔に的確に伝える力を身につけることができれば、より良いチームになると思います。

どんな時にストレスを感じるときは？

実験を行なって良い結果が出なかった時にストレスを感じていました。研究室に入った当初は実験で自分の理想とする結果が出なかったときはとても落ち込んでいました。しかし、研究室で研究を続けて行くにつれて失敗はつきものであること、またその失敗は成功への礎となると知りました。このため、今も実験でいい結果が出ないことはありますが、その際はその結果を次に活かせるかをポジティブに考えるようにしています。なぜ、このような結果が出てしまったのか、方法はあっていたのかと考察し、次に繋げる努力をしています。ストレスを感じることもありますが、それをストレスから次への活力に変換する力を3年間の研究生活で身につけることができたと思っています。

具体例を出しながら会話を進めたことが重要であると思います。漠然とした答えではなく、具体的に話すことでその時の状況をより詳しく伝えることができると思います。

一次面接同様、和やかな雰囲気であった。最終面接でも自分がどんなタイプの人なのかを様々な質問から見ようとしてくれ、とても良い印象を受けた。

会社を選ぶ軸を教えてください。

私は、「自己成長をすることができる環境であること」を軸にしています。その理由としましては、CRA職の場合、業務はGCPに従って行うことため、基本的にやるべき仕事は同じだと思います。このため、自分が成長できるかは環境による影響が大きいと思います。御社の場合は、研修制度が他社のCROよりも整っていることや、内定者がパンフレットを作成していることなどから社員だけでなく、これから入ってくる学生のことも大切にしていくれている姿勢が伝わってきました。また、自分の力を100%発揮するためには、周りとの連携が欠かせません。自分の力を発揮しやすい環境が必要であり、就職活動の場合は面接や座談会を通してこの点を見極めるようにしています。

塾講師のアルバイトで印象に残っている生徒はいますか。

生徒には様々なタイプがいますが、私が印象に残っている生徒は物静かな中学生です。自分から話をしてくれる生徒に対してはこちらも会話をすることで授業の雰囲気を作ることができます。しかし、あまり喋ってくれない中学生に対しては、別の方法で雰囲気作りをしなければなりませんでした。この際、どうすれば勉強をうまく教えることができるだろうと考え、行動しました。具体的には数学の場合は、模範回答ではなく自分で考えたわかりやすい答案を作ったりしました。また、歴史の場合には、生徒の好きなアニメのキャラクターに歴史上の人物を当てはめるなど生徒が興味を持ちやすい話題に変換して教えていきました。このとき、生徒それぞれに合わせた授業をすることの大切さを学びました。