【いい人感を存分に】【21卒】ビザスクのビジネス系の2次面接詳細 体験記No.8931（上智大学/女性）（2020/7/16公開）

「いい人を採用する」と言っていたので、いい人感を存分に出していったことが評価に繋がったのではないかと思います。

雑談のような雰囲気で行われました。深堀はされますが、圧迫とは無縁の雰囲気です。1次面接と同じような内容をさらに掘られました。

長期インターンについて教えてください。

長期インターンでテレアポ業務を行っていました。始めた当初は、何回架電してもサービスの詳細を伝えることが出来ずに断られてしまうことが多かったです。給与は成果報酬型であり、時給数百円の成果しか出せていませんでした。そこで私は頭の中でロールプレイングを繰り返し、テレアポに関する書籍やウェブサイトを徹底的に調べたりしました。また、チームのメンバーと断られた理由に対する返答や、アポイントが取れた際のトーク内容を共有しました。さらに、主導権を握ったトークを意識するなどして、次第にアポイントが取れるようになりました。
今では時給数千円の成果が出せるようになり、インターン生にもアポイントが取れている学生として知ってもらえるようになりました。

会社選びの軸は何ですか。

会社選びの軸は主に2つあります。1つ目は、会社の製品／サービスが好きであることです。
理由は、人一倍仕事に打ち込みたいと思うからです。
私は様々なことに興味を持ち、熱中できる性格です。特に熱中していることに関しては、熱量がものすごいと周りからよく言われます。この熱量を趣味に対してだけでなく、仕事にも生かしたいと考えました。２つ目は、上昇志向のある社風です。
私は高校時代、片道2時間の通学時間や休み時間を全て勉強に費やしていました。
それができたのも、上昇志向の強い学生が周りに多くおり、影響をうけたからです。組織の一員として働く上で、常に一生懸命取り組もうと思える環境に身を置きたいと感じ、そのような社風のある会社で働きたいと考えています。