【21卒】日置電機の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8922（上智大学/女性）（2020/7/21公開）

全ての質問に対して、受け答えはきちんとできたと思う。会社の志望動機と、職種の志望動機をきちんと伝えることができたので、評価に繋がったのではないかと思います。

非常に優しい方ばかりでした。雑談に近いような形で面接が進んでいき、楽しく終えることが出来ました。人となりを見られていると感じました。

（１）入社したら、数多くの製品を覚えることになりますが大丈夫ですか？（２）人の良さを感じたエピソードはありますか(逆質問)

（１）はい、全く問題ありません。私は様々なことに興味を持てる性格なのですが、特にものづくりに対しては非常に興味を持っているので、全く心配しておりません。
たとえ、興味が持てないことであっても、そのようなことに対してもコツコツ勉強する素養は中学・高校で嫌というほど身につけてきたつもりです。
特に、技術職から営業職に転換された方々に引けを取らない知識を蓄えたいと考えているので、製品知識に関しては、誰よりも詳しくなりたいと考えています。

（２）採用活動のときに、さまざまな社員に協力をあおるのですが、そのときに毎回快く承諾していただけます。ちょっとしたことなのですが、そんな時に非常に人のよさを感じています。

どうしてこの職種を志望していますか。

営業職を志望している理由は２つあります。
1つ目は、周りからよく相談されることが多いからです。営業活動においても、お客さんの悩み事を伺うことがあると思います。その際に自分の性格が強みとして活かせると考えました。
2つ目は、外に出て多くの人と会う仕事のやり方を希望しているからです。アルバイトを通じて、自分はデスク上で完結する仕事よりも、外に出て多くのお客さんと会って話す仕事の方が向いていると実感しました。多くの方と接点が持てる点に関しては、視野を広げられることにも繋がります。就職活動を通じて、多くの人の考え方や価値観に触れることで、自分の考え方もアップデートしていくという実感がありました。社会人としても、常に自分をアップデートしていきたいという思いがあり、営業職を希望しました。

入社意志があること、受け答えにユーモアを含めて答えることが出来たことが評価に繋がったのではないかと思います。受け答えを暗記して答えるよりも、自分の色を最大限に発揮できるように工夫して面接に挑んでください。

役員の方々から１つずつ質問が来る形式でした。人事の方がファシリテーターをしてくださり、学生が有利に面接を進められるように取り計らってくれました。

入社後にやりたいことを教えてください。それが達成された後は何をしたいですか。

まず、国内営業で力をつけたあとに、海外勤務を経験したいと考えています。そして、自社の製品を海外に広め、会社の海外売上高比率の向上に寄与したいです。具体的には10年目までに達成したいと考えています。新規開拓を積極的に行い、お客様の一歩先を行く提案をし、自分が手掛けたからこその結果を残していきたいです。これらが達成できた後には、マネジメントに関わりたいと考えています。後輩社員が成長していくためにはどうしたらいいのか、先輩社員として徹底的に考え指導していきたいです。まずは、最初の目標を達成するために、大学在学中は語学学習に力を入れていきます。そして、いち早く一人前の社員になれるよう日々の業務に全うしていきたいです。

どうしてその高校、大学に進学したのですか？

この高校を選んだ理由は、人一倍勉強を頑張りたいという気持ちが強かったからです。自分が上位の位置にいる環境よりも、下位にいる環境の方が、モチベーションが上がる性格であることから、あえてこの高校を選び、進学しました。実際、入学後は常に周りと競争しながら駆け抜けるような3年間を過ごしました。この大学を選んだ理由は、得意科目を活かすことができるからです。特に数学と英語が得意だったため、自分にとって有利になる入試形態の大学を選びました。そして、同じレベルの他大学の同学部よりも高いレベルの授業が展開されるということを聞いていたので、この大学に進学することを決めました。
学部に関しては特別こだわりを持っていたわけではありませんでした。

内定連絡の電話で、今後の就活予定を聞かれました。自分は承諾するつもりで受けていたため、その旨を伝えました。いわゆるオワハラのようなものは無いです。

自分がどんな人間であるのかをきちんと伝える事が大切であると思います。今年度はweb面接であったこともあり、自分の雰囲気を伝えることは難しいため、話す内容で他の学生との差別化を図りました。普段から色んな人とのコミュニケーションに慣れておき、落ち着いて質問に対して答えられるようにしておきましょう。そして、業界研究と企業研究を抜かりなく行ってください。財務諸表や経営理念などといったHPの情報から自分で仮説を立てておき、他社と異なるこの会社の特徴をさらっておくのがいいと思います。

志望度は重要視されます。本当に入社の意志があり、何をやりたいのか明確に考えていないと内定は難しいと思います。各職種に関して、採用枠が狭いので無味乾燥な答えで埋もれてしまわないように気を付けてください。

インターンシップに参加すると早期選考があります。いたって一般的な日系企業の選考と変わらないように思いました。性格診断も重視しているようですが、これに関しては対策のしようが無いと思うので素直に答えていいと思います。