【自動車PRの新提案】【23卒】ホンダコムテックの冬インターン体験記（理系/人とHondaを繋ぐプロモーション業務体験）No.30430（非公開/男性）（2022/10/28公開）

広告×自動車という、自分自身が興味のある分野の掛け合わせであったことが一番の動機。ハウスエージェンシーの仕事内容や自動車の広告、PRする仕事に興味を持っており、リクナビ上で偶然発見したため。参加は抽選であったため、運が良かったのかもしれない。

インターンシップに関して選考はなく、抽選での受付であった。募集開始後すぐに応募したことが当選に繋がったと信じている。参加する際には、自動車会社のハウスエージェンシーのWebサイトを閲覧し、情報収集をした。

前述した通りであるが、参加は抽選であった。強いて言えば、募集開始と同時に申し込んだことが当選に繋がったのかもしれない。

新規企画立案のグループワーク

個人ワーク→グループワーク→資料作成→発表

自動車販売支援における企画や宣伝手法、市場調査の考え方

3つのペルソナ(客)の中から1つ選び、ディーラーに足を運びたくなる仕掛けを考える。

1日目にやったこと

ホンダが大切にしているワイガヤの文化やペルソナに対するアプローチに関して最初に説明があり、その後テーマが発表されて個人ワーク、グループワーク、発表という流れであった。1日目は、デジタル事業企画部の内容。

2日目にやったこと

2日目はエリアプロモーション統括部のテーマであった。事前にスライドを使用しての説明があり、後にテーマが発表されて個人ワーク、グループワーク、発表という流れであった。1日目と流れは同じで、2日間ともフィードバックを貰うことができる。

ブランドプロモーション統括部、エリアプロモーション統括部、人事部の社員

なし

ワイガヤを意識して話し合いを進めることをアドバイスされ、話し合いが止まってしまった際には、切り口や視点を変えることを提案してもらった。
発表の際に、既に存在する企画を発表した際もいいところを見つけて褒めてもらえていた。

オンライン上での資料作成には限界があると感じた。パワーポイントをあまり使用したことがない人や、全体のデザインやまとめ方が適当な人がおり、負担が偏ってしまっていた。個人の作業量の偏りがある中で、グループ全体で評価されてしまうところには、納得がいかないところもあった。

グループのメンバー次第なところが大きいと感じた。1日目は、慣れている人が多く全ての工程がスムーズに進んだが、2日目はインターン初参加の人が多くあまり盛り上がらなかった。

広告代理店とは違う、ハウスエージェンシーならではの施策や企画を学び、自ら考えることができた。ホンダという大企業のハウスエージェンシーではあるが、ディーラーに寄り添う姿勢やお客様に近いところで仕事をしているということが分かり、社風の違いに関しても知ることができた。

ホンダのホームページやSNSを通して、現在行っている施策や力を入れているプランを調べ、それを企画に落とし入れることで、社員の方の印象に残りやすいと感じた。

大企業のハウスエージェンシーであるため、安定はしているが、全国転勤がありワークライフバランスをとりづらいと感じたため。ハウスエージェンシーで全国に事業所があることは珍しく、売りにしているようだった。また、ジョブローテーションが頻繁にあり、その点があまり魅力に感じなかったから。募集職種に自分自身が興味のある部署がなかったことも大きい。

インターンの参加学生を見る限り、メディアや自動車の知識、企画立案の際の工程が不足している人が多いと感じたから。また、プレゼン作成や文章構成に関しても、慣れていない人が多かった。その点、大学でメディアを学び、自動車に関する知識を持ち合わせていることは非常に有利になると考えた。

総合的に考えて、自分自身が将来やりたいことにマッチしており、その業務内容を実際に体験することができたため。クライアントがホンダ一社で、商品の特徴や知識を吸収しながら、販売支援やマーケティングを行うことができることを知り、安定を求めながらも新しいことに挑戦したい自分自身にとって、非常に魅力的な仕事だと感じた。

インターン参加者限定の選考ルートに案内されたため。早期選考の部類に入ると思うが、募集開始前の選考に参加できる。インターンを通して学んだ、業務内容や社風は書類選考や面接に活かすことができる。

広告代理店を希望しており、その中で中堅企業と呼ばれる部類の会社を中心に見ていた。その中でもハウスエージェンシーは、安定しながらも挑戦できる環境があるという魅力があり、福利厚生も充実していると感じたから。案件ごとにクライアントが変わることがないので、商品の特徴や魅力を十分に理解した上で、携わることができるという良さもある。以上から、広告代理店の中でも中堅企業でハウスエージェンシーである会社に行きたいと考えていた。

大企業のハウスエージェンシーということもあり、忙しく体力勝負なところがあると思っていたが、自分自身で仕事を調整しながら働けるということを知り、イメージが変わった。特に毎週水曜日は18時以降に残業ができないノー残業デーであることが大きかった。しかし、全国転勤やジョブローテーションが多いため、人生設計がしづらく、魅力である働きやすさが半減してしまっているように感じた。
ジョブローテーションや頻繁な全国転勤は働く上での懸念材料となり、企業選びの幅を狭めてしまうきっかけとなったと実感した。