【アニメ制作会社の色を知れ】【24卒】ツインエンジンの制作進行職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.60396（非公開/男性）（2023/8/29公開）

まずは自分の価値観に合っていることです。私は良いフィルムを作ること以外にもやりたいことがあったのでそれを成し遂げられるポテンシャルと自己を成長させる土壌があることに魅力を感じました。
また、役員やステークホルダーを鑑みてもビジネスに強く、行動力のあるトップ層だと思い、自分に合っているなと感じました。

今のところはありません。

内定書承諾書が郵送されます。書面には他社の就職活動を終え、内定辞退をしないことを守るよう書いてありました。

とにかく色んな会社とスタジオを知ってください。一見同じように見えるアニメ制作会社ですが、作り方や考え方、ビジョンやどんな人が作っているかなど全て違います。そういった部分を比較検討することで会社それぞれの色が見えてきます。
その色を考慮した上で、その会社にしかない志望動機とエピソードや考え方を練り上げると良いと思います。
あとは熱意と行動力かなと考察します。グループ全体がそうかは分かりませんが役員やトップ層はベンチャー気質な印象を感じました。理論立てて動機を説明する、ビジョンを述べるなど熱意をみせる事と、様々なことに貪欲に取り組んできた経験で行動力を示せると良いと思います。

アニメが好きなことは前提であって、それをベースに何がしたいか、どうしたいかを考えることが必要だと感じます。それが会社のどういう特徴とマッチしていて、それを裏付ける経験も欲しいです。
私は全てのアニメ制作会社の全ての選考を通して「アニメが好き」という単語をなるべく使わないよう徹底していました。好きを言い換えたり、捉え方を変えてみるのもいい手だと思います。好きなだけだと嫌いになってしまったときにパフォーマンスに悪影響を与えてしまいます、アニメが好きを入れなくても成り立つくらいの動機を準備してみることをお勧めします。

内定の出る、出ないの違いは落ちた人を知らないので正直分からないです。ただしっかり準備して質問に端的に答えることと、人の好さが出るように愛想よく、口角を上げて、ハキハキと面接に臨むとよいと思います。面接官も人ですので「一緒に働きたい」と思える人を探しています。普段、アルバイトなどで「この人と働いていると楽しいな」と思えるような相手の特徴を念頭に置きながら、一工夫してみると良いのかもしれません。

パーソナリティ診断は意外とチェックされているので矛盾がないように準備が必要です。万が一矛盾した内容を言う場合には、しっかりとした理由も準備しておくと良いと思います。
また、面接の日時は基本的に会社側からの指定になります。選考中のスケジュールはブッキングしないようにゆとりを持たせると良いと思います。

内定承諾から日が浅いのでまだフォローは受け取っていません。