【挑戦する人物へ】【21卒】愛知時計電機の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9395（名古屋大学大学院/男性）（2020/7/10公開）

他社の選考状況も踏まえて、期限を提案していただきました。その期限も3週間くらいを取ってくれて、大変ありがたかったです。

インフラ関係のメーカーで、一部上場企業でもあるため、安定しています。それが故に、社内で挑戦する人材が少ないのだと勝手に想像しました。事実、HPからは挑戦する人材、変わろうとする社風が感じられました。したがって、インフラをやりたい、とかではなく、あくまで挑戦していきたい、挑戦できる人物です、ということを伝えられると高い評価を得られると思います。また、選考に締め切りは特になく、どんどんと始まるので、早め早めに行動することが大事だと思います。

作っている製品柄、地元の学生で流体力学を専攻している学生が多くいて、その点をアピールしている学生が多くいました。しかし、多くいるがゆえに、その点で差異化を図ることができず埋もれてしまいます。あくまで専門性は専門性として、しっかりと人物像をアピールすることが大事だと思います。

第1志望で入る学生が少ないからか、そこを見極めようとしていると感じました。したがって、人物像をアピールして第1志望でなくとも欲しいと思われるようになるか、第1志望を強くアピールすれば、大きくリードできるのではないかと思いました。

向こうからのフォローはありませんでしたが、何でも聞いてね、と人事の方からはおっしゃっていただけました。