【朝の新番組を体験】【23卒】ＴＢＳスパークルの冬インターン体験記（文系/報道・情報・スポーツ・技術）No.28539（非公開/非公開）（2022/7/12公開）

マスコミに興味があった中、ここはTBSの主要企業の一つであったうえ、丁度ここが募集していたため応募した。このインターンに参加したことが、今後の選考でプラスになってくれればありがたいなと思って応募した。

ここがどういう番組を作っているのかを事前に調べた。また、他のメディアの本選考で通過したESを参考にした。

朝の新番組を考えるグループワーク、ニュースのリポート体験、説明会

グループに分かれて、ニュースのリポート体験や、朝の番組を考えるグループワークを行った。会社の説明もあった。

実際にここで働いた場合に何をするかという事を少し具体的に教わる。

朝の新番組

1日目にやったこと

おおまかに二つに分かれ、それぞれ別のことをローテーションで行った。講義パートではTBSスパークルについて学んだ。リポート体験ではアナウンサーの方に見られながら写真を見てリポートを実行してみた。番組制作グループワークでは朝の番組についてどういう番組がいいかを話し合い、発表してフィードバックをもらった。

人事担当。なお社員数は概算。

なし

実際にどういう社員の方がいるかということを多少知ることができた。割と真面目な雰囲気の部分も多かったのかなと思った。番組制作グループワークでは、マイナスポイントもプラスポイントも教えてもらえた。

リポート体験では写真を見ていきなりリポートをさせられるので、うまくいかないと人も複数いた。事前にもう少しうまく説明をした上で行って欲しかったと思う。番組制作グループワークでは、番組づくりの難しさを感じた。実際はさらにキャスティングなどより複雑になってくるのだろうなと感じた。

番組制作のグループワークを行った際、4人ほどのメンバーと話し合った。人によって進め方にクセもあるので、どう合わせるかが鍵。

インターンシップに参加した事で、実際に働いている社員の方々がどういう人だったのかということが分かった。報道番組を作っているだけあり、思っていたより真面目な人が多いという印象だ。また、番組制作について少し体験することで、番組制作の難しさを実感させられた経験だった。

特に何かを勉強しておく必要はない。TBSスパークルが何をしている会社であるかという事さえ知っておけば、その知識についてこのインターンで補充できる。

残念ながら働いている想像はできなかった。オンラインのインターンであり、実際にどういう作業を行っているかという事よりも、この会社が何をしている企業なのかというのを知るだけの場である。私が実際に働く姿はせめて現場に行ってみないと想像できないと思った。

このインターンでは、リポート体験で仮にうまくいったとしても、その担当の人は人事担当者ではないため、選考に関係ないと思ったし、選考についての学びは得られなかった。グループワークでも、短時間でざっくりとしたテーマで行ったので、これだけでは判断は難しいと思う。

インターンシップに参加して、実際に社員の方々の雰囲気はよくわかった。だが、それだけでは志望度はあまり変わらなかった。実際にどういう場所でどういう事をしているのかはあんまり分からなかったし、リポート体験やグループワークをしたところで、実際にそういう仕事をしているというのは想像通りだったので、それ以上の学びは無かった。

例えばリポート体験では、上手くリポートを行って、高い評価を得たとしても、実際に人事に関わる人ではないので、上手くやれるかどうかはあまり今後の評価には関わらないのだろうとも思った。ただし、番組制作グループワークなどでは人事担当者がそれを見ているため、ある程度そこで名前を覚えてもらえる可能性はある。

もともとテレビ業界を志望していた。テレビ局はマスコミであり、報道の面で高い社会的価値や影響力を保有しているという点で強い関心があった。また、エンターテイメントを提供しているという点で関心があった。特にTBSは「水曜日のダウンタウン」や「半沢直樹」など、さまざまな点で人々に注目される番組を多く制作しており、TBS系には特に強い関心があった。

テレビ業界はエンターテイメントを提供する業界として、かなり気楽で明るい雰囲気があると思っていた。特にここのような番組制作会社はその傾向が強いと思っていた。しかしインターンに参加して社員の方々と接してみると、いろいろなことを真面目に考えている人が多く、真剣に番組を作っているのだということが非常に良く伝わってきた。