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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社

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プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンの本選考体験記

本選考体験記

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19卒 内定入社

総合職
Img human 19卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. プロクターアンドギャンブルが何を求めているかを知ることが大切。例えばそれはホームページであったりパンフレットに何度も書かれているリーダーシップである。そこで何となくリーダーシップという言葉をとらえるのではなく、何をもってリーダーシップと呼ぶのか、自分なりの答え、あるいは考えを持つことが必要である。そこから導き出される自分の体験に基づいたリーダー像を描いて面接などに臨む必要がある。さらに、P&Gはメーカーであるために消費者に対してど...
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16卒 内定入社

Img human 16卒 | 早稲田大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 特にしなかったことに加え、企業研究の必要性も感じていない。最初のオンラインテスト、筆記試験の足キリを超えた後はむしろ企業側が丁寧な少人数の説明会を開いてくれるので、それで十分。下手に研究するよりも、議論をリードする力など本質的なところを伸ばすのに時間を使ったほうが良い。(この設問ですが、「あれば教えてください」にも関わらず字数制限があるのは不便でした。以下、文字数埋めるための記述です。あああああああああああああああああああああああ...
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18卒 内定辞退

総合職
Img human 18卒 | 神戸大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. この会社が属する業界についての動向を可能な限りインターネット上で調べて、大まかに説明できるようにしておくべきであると思う。 私の場合、周囲にこの会社の選考や仕事についての情報を持っている人がいなかったので、自らが志望していたSalesの社員の方の声を会社のHPですべて読み、また、この会社は部門を超えての協業が盛んだと知ってからは、Salesの社員の方の声だけでなく、他部門の社員の方の声もしっかり目を通しておくようにした。 この...
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18卒 内定辞退

SALES
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜ志望するのか、入ってから何がしたいのかを明確にしておくことが第一だと思う。P&Gをはじめとする外資企業は、選考が早くまた入社難易度が高いため、なんとなくの感覚で受けれ就活生が非常に多い。それで内定まで到達できるならば構わないが、やはり消費財メーカーを志望する理由はしっかりしたものがあったほうがよい。それだけでもほかの学生を一歩リードすることができる。同じ外資メーカー内での比較や、日経消費財メーカーとの比較を通して、P&Gへの志...
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | 神戸大学 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. この会社については特に企業研究を求められることはありません。純粋に自分の能力だけを求められます。ただ、強いて言えば、P&Gで求められる人材の条件などについては、P&Gの卒業生の方が書かれて書籍が多数出版されているので読んでみても良いかもしれません。また、もし自分がP&Gの関連商品を売るならどういう戦略を取るか、店頭でのレイアウトはどのようにするか、もしくはどんな人材を採用するかなどは一度考えてみても良いかもしれません。
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18卒 4次選考

マーケティング
Img human 18卒 | 早稲田大学 | 男性   4次選考
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 「P&Gウェイ」「1年で成果を出すP&G式10の習慣」を読みました。前者はP&Gがどのように成長してきたのか、後者はP&Gで働く社員の意識や考え方を学ぶことが出来ます。選考では会社に対する深い知識などは求められませんが、こうした本を読んでおくことでイメージを持つことはできます。特にP&Gは多くの経営人材を輩出している企業で、P&GのOB/OGには著名人が数多く存在します。彼らの本を読んでおくと、選考に題してもどのような意識を持って...
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17卒 2次面接

Img human 17卒 | 一橋大学 |   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業がOB・OGを紹介してくれることはないが、自分でつてを当たり、メールなどのやり取りでも良いので彼らに社内の雰囲気、評価される人物像などを聞いておくこと。商品を覚えたり企業の基本情報を整理することはもちろんだが、P&Gはメーカーにしては珍しいほど、社員に主体とリーダーシップを求めてくる会社であり、個人でどれだけ積極的に成果を残せるかが重要になってくる。なのでそういった企業風土をきちんと理解し、「自分に合っている」と確信した上で先...
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