ジーアンドエスエンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
交通費は上限が設定されているが、満額支給される。住宅補助はない。特筆すべき福利厚生は無く、一般的な中小企業と同様であると思う。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
退職の意向を上長に伝えてから比較的スムーズに退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
２か月前程度に退職する意向を伝え、退職時期を...続きを読む(全115文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤や残業が多く、当時の私ではワークライフバランスを取ることは不可能であった。他社員も同様であった。続きを読む(全72文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対する対価としての給与は低いと思う。賞与の査定方法は不明確で、当時は代表取締役の判断にゆだねられていた。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事の受注件数多く、会社としては発展が望めるのでないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量や売り上げに対して、社員へ還元さ...続きを読む(全90文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
多くの業務をこなす必要がある一方、同業者の同年代と比べると多くの実経験を積める。配属されてすぐに物件の担当者として業務に携わるため、この業界で...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 4年前
• 総務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
最低限の保険制度しかない
【気になること・改善したほうがいい点】
私が退職した後も後任者がきまらず、ずっと採用媒体に掲載している。
試用期間１...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
働き方改革が進み、昔に比べて残業がだいぶ減ったと聞かされる。確かに7時頃には退社ができ、水曜日にはノー残業デーが設定され、ワークライフバランス...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事に対する積極性を常に評価してもらえる。組織の風通しが良く意見が通りやする。年収についてはは同年代と同等以上はもらえていると感じている。若手...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 3年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
働き方改革を推進するするために、毎週水曜日はノー残業デーを実施している。特に若手社員には早めに帰社するように声がけしている。また、残業時間の管...続きを読む(全195文字)