【人柄重視、オタフク合致】【20卒】オタフクホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6941（琉球大学/男性）（2019/6/25公開）

役員面接通過の連絡の際に内定を出した場合、就活を辞めるか続けるか聞かれた。六月終わりまでは待ってくれる。

選考はとにかく人柄重視だが、エントリーシートを通過しないと次の選考に進めないので手を抜かないこと。夏季か冬季のインターンシップに応募すること。私は参加することができ、名前を覚えてもらうことができた。選考もこのおかげで進むことができたと感じた。エントリーシートが通過すると面接時に履歴書の提出が課される。そこでまた質問事項に答えないといけないので準備しておくこと。役員面接では研究内容を主に聞いてくるので答えれないと厳しい。

人柄とオタフクの社風に合うかが大事だと思う。インターンシップでは性格診断もしたので企業とマッチするかがこの時点で見られている。勝因は合同説明会に何回も言って志望度が強いことをアピールしたことだと思う。

特に注意することはない。ただ今年の内定者は体育会系が多かった気がした。海外進出に力を入れているので語学力がある人が通過しやすいと感じた。内定者には中国人、韓国人、東南アジア出身の方もいた。語学力がなくても自分をアピールできれば大丈夫。

内々定者懇親会があり、社員・内々定者で食事をした。

• 会社のブランド・知名度
• 海外拠点で働きたい

万田発酵株式会社

自分の直感を信じた。２年生の時、合同説明会に参加し、話を聞いてこの会社に入りたいと思ったのが最初だだった。雰囲気がよく、社員ファーストというのが伝わってきた。海外事業に関わりたいと思っていたので、進出を強めているところに魅力を感じた。この世からお好み焼きソースがなくなることはないと考えていたので、将来性に安心感があった。また、今後の成長も見込め、かつ自分が働いている姿が想像できたのでこの会社を選んだ。