【食品愛を伝える発酵革命】【20卒】万田発酵の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7097（琉球大学/男性）（2019/6/25公開）

学生時代に力を入れて取り組んだこと。

企業が求める人物像を理解すること。その人物像と自分の人物像がマッチしている部分を探し、それが伝わるような文章を書くようにした。

SPIの参考書を時間を意識しながら何回も解き直した。

テストセンターで受験。種類はSHL。言語、非言語、性格診断。

質問されたことに対して詰まることなく、はきはき喋ることができたことが評価された。経験してきたことが面白いと言われた。

雑談に近い。笑顔で話しかけてくれるので緊張が和らぐ。待合室でも人事の方や新入社員の方が話しかけてくれる。

学生時代に辛かったエピソード。

学生時代に最も辛かったことは内野手として13年間頑張ってきた大学３年生秋にイップスという運動障害になったことです。イップスとはボールが上手く投げられなくなる運動障害で、引退も考えざるを得ない状況でした。ちょうど２週間前、監督に４年秋まで野球を続けると意志表明したばかりで、自分の１度決めたことを最後までやり通す性格と野球のない生活が考えられなかったことが「こんなことで引退できるか」という奮起する気持ちにさせました。それ以来、ボールを投げている自分の動画を監督・チームメイトに見てもらってアドバイスを求めたり、動画を自ら分析し、改善するためにチームメイトに協力してもらいながら３か月間毎日２時間の練習を繰り返しました。監督・チームメイトを巻き込みながらイップス克服の糸口を見つけることができ、引退を考え悩んだ１か月は長く苦しい日々でしたが、野球に対する気持ちを再認識することができました。

学生時代に力を入れて取り組んだこと。

学生時代に力を注いだことは部活動です。小学４年から１３年間野球を続けてきた私にとって全体練習が平日２時間、土日４時間の練習量では成長できないと思い、全体練習の前後や早朝２時間の自主練習を開始しました。うまくなりたいという気持ちで周りに流されずに継続していましたが、１人ではできない練習にも挑戦したいと考え、１人１人に声をかけ、100～200球もボールに触れる機会と練習仲間を増やしていきました。練習試合後には積極的に声をかけて相手チームの練習状況を聞き、チームの課題を確認し、ミーティングで伝えました。また、自主練習で成長した自分のプレーを普段の練習や試合で見せ、勝ちたい気持ちを伝えてチームメイトのやる気に刺激を与え、県で最下位だったチームが１勝できたことは全員の自信になりました。この自信が４年生秋まで選手として続行するモチベーションになっています。最後めで全力で自分がきめたことをやり抜きたいと思います。

緊張せずに堂々と話していたところがよかったといってもらえた。また、エントリーシートから人柄が表れていたと評価された。

役員面接だったので緊張感はあったが、雑談にほぼ近かった。面接の雰囲気はとにかくよく、答えを引き出してくれる。

あなたの欠点を３つ、長所を１つ教えてください。

意志が強く、自分で決めたことや目標は達成するまで最後までやり通す人間です。目標を達成するために惜しみない努力を注ぐことができ、一筋縄でいかない壁に直面しても忍耐力を持って克服しようとします。このように意志が強いため自分の意志を貫き通そうとするあまり、他人を受け入れることができなくなり、融通が利かなくなります。他の欠点は余裕を持って行動できないこと、自分を追い込みすぎてしまうことです。いつも何かに追いかけられているように生きていると周囲から言われているので、自分のペースを１回リセットしたいと考えています。余裕を持って行動できないことが自分を追い込むことに繋がっていると思います。たまには休むことを覚えたいです。

質問は１つで終わり。質疑応答で取締役社長に質問。（逆質問）

取締役社長は自分で私は欠点が多い人間なんで、いつもそれを直そうと意識していると仰っていた。私はそこで、自分の欠点を改善するためにどのようなことを取り組んでいますかと聞いた。「私とは違う、もう１人の自分を作るようにしていますと。もう１人の自分で自分を観察し、客観的に行動を見るようにしている」と答えてくださいました。万田発酵が将来どんな会社になっているか質問したところ、海外進出をして、常に成長していると答えてくださいました。日本だけでなく世界中の健康志向はずっと続くので、通販という近代的な売り方を武器に売り上げを伸ばしたいと言っていました。時間的に２つしか質問できませんでしたが、他の学生は入社してからのことについての質問が多かった。

内定は５月の下旬に出るが、返事は６月下旬まで待ってくれる。ゆっくり考える時間を設けてくれるのでありがたかった。

選考はとにかく人物重視。面接で自分らしさを出すことが大事。私はインターンシップも説明会も参加していなかったので、選考が不利に進むかと思ったが無事内定を取ることができた。面接では覚えてきたことをそのまま言うのではなく、自分の言葉で伝えるようにしたら評価が高くなる。役員面接になってくると用意していた答えが使えないような質問が来るのでアドリブが大事。あとは人の目を見て話せるか、話を聞きながら相槌を打っているかなどが見られている。

面接で自分らしさを出せたことが大きかったと思う。私は面接で答えることをあえて覚えていかなかった。エントリーシートから自分らしさが出ていたと評価をもらえた。とにかく、偽りなく普段の自分をさらけ出すことが大事。

最終面接でも落ちる人は落ちる。会社の社風や今後この会社でやっていけるかを重視して見ているので志望度が高い人でも落ちる。エントリーシート、テストを受けないといけないが基本的に重視しているのは面接で、そこで判断される。