【熱意と魅力を伝える】【24卒】インフォセンスのシステムエンジニア（開発系・インフラ系）の最終面接詳細 体験記No.62809（非公開/非公開）（2023/9/11公開）

入室後開始

最終面接なので入社熱意を示すことが大事。またそれに加えなぜインフォセンスがいいのかを示すことが出来た。

年次の高そうな方が多く、すごく圧を感じた。実際面接では反応しながら話をしてくれた人もいたが、無反応な方もいて厳しい雰囲気だった。

なし

なし

これまでの人生で、あなたの考え方や行動に最も大きな影響を与えた出来事について、エピソードと共に教えてください。

私の価値観に大きな影響を与えた出来事は、中学時代野球のクラブチームで副主将から主将になった経験です。
最高学年になり副主将を務めていましたが、主将が怪我をしてしまい、練習に参加できない時期がありました。その時期のみ私が主将を務めました。副主将としては、いかにチームをまとめるかを考え、「チームを俯瞰的に見る」ことを意識し、チーム内の問題や、人間関係の問題などをいち早く対応できるように行動していました。前主将は野球が上手く、背中でチームを引っ張っていけるような人でした。主将になり、私はチームをどう引っ張ればよいのか悩んでいた時期があり、そんな中監督から「お前らしいやり方でやればいい」という言葉を頂き、自分の大切にしていた「チームを俯瞰的に見る」ことを活かし、チーム全体の状況を把握し、選手に具体的な指示を出すことで、チーム全体が主体的に行動できるようになりました。私はこの経験から、どんな状況に置かれても自分の強みを生かして、自分なりの方法を模索する大事さを実感できました。貴社の仕事においても、様々な業務を任せられたとしても、自分の強みを活かせる方法を模索し、取り組んでいきたいです。

会社選びの軸はなんですか

会社選びの軸は２つあります。
１つ目は自分がやりたいことができるかです。私は「企業や社会の生産性効率向上に貢献し、日本全体をより活性化させたい」と考えています。それを叶えるために、人間だからこそできるクリエイティブな仕事や感情を載せるべきところは人間が行い、単純作業は機械が行うという環境づくりに注力したいです。
２つ目は「成長できる環境かどうか」です。成長できる環境とは、チームとして行動することが多い中、助け合いながらも、切磋琢磨できる人がいること、挑戦を後押ししてくれる環境だと捉えています。