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ダイワボウ情報システム株式会社

【情報格差解消の先導者】【23卒】ダイワボウ情報システムの総合職の本選考体験記 No.37234(非公開/非公開)(2022/10/27公開)

ダイワボウ情報システム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ダイワボウ情報システム株式会社のレポート

公開日:2022年10月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接、二次面接はオンライン、三次面接は大阪本社で対面でした。

企業研究

就職情報サイト、企業のHP、中期経営計画など公開されている情報には全て目を通しました。就活生向けに企業概要を説明してくださるワンキャリライブや、企業の2daysインターンにも参加しました。インターンでは、病院にIT機器やソフトを納入するという設定でグループワークをしました。
同業他社との違いや、御社でないといけない理由も話せるようになっておくと良いと思います。
また、ダイワボウ情報システムは「IT」×「商社」という立ち位置にあるので、ITと商社のどちらにも理由を用意しておくといいでしょう。口コミサイトや社員の方々のお話では、地域密着型営業を強みとしているため全国転勤があると聞きました。ですので、どの地域でもやっていけるというやる気とタフさを見せる必要があると思います。

志望動機

私は、「地域や企業の課題をITで解決し、情報格差をなくしたい」という思いを持っています。このきっかけは大学の授業で、地域と情報について地元の事例を知らべたことです。その際、私の地元である◯◯でもITを駆使した観光に取り組んでいることを知りました。そこから、ITを活用することで課題を解決し、地域間の格差も無くしていくことができると学びました。そして、御社のインターンシップに参加させて頂き、御社の強みである地域に密着した営業ができる点と、独立系マルチベンダー体制で取り扱い製品の幅広さを体感し、御社でなら私の思いを実現できると考えたため志望いたします。私の強みである相手に寄り添う力でお客様にベストな提案をし、日本の情報化社会に貢献したいです。

インターン

実施時期
2021年12月 下旬

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明会、先輩社員座談会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備は特になし。何度も拝見したことがある人事部の方が説明をしてくださった。先輩社員の方は、福利厚生がしっかりしているので満足していると言っていた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考に有利になるかどうかは不明。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

自己PRをご入力ください。学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて。自由記述。全て300字以内

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

取り組んだことの結果より、「自分がどう考えて行動したか」が分かるような内容にしました。

ES対策で行ったこと

過去のエントリーシートをあるだけ読み込み、良く書けていると思った文章の構成やパターンを研究しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

同じWEBテストを実施している企業を探し、テストを受験して練習した。

WEBテストの内容・科目

CompassというWEBテスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

国語、数学、図形問題など

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部男性社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールを使用したため、時間になると面接官が入室してくる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人当たりの良さ。素直さ。タフさ。粘り強さ。コミュニケーション能力など。
総合職は営業に配属される可能性が高いので、上記のような営業に向いているか見られていたと感じました。また、全国転勤が多いためどこでもやっていけるというタフさを見られていると感じました。

面接の雰囲気

学生の話をよく聞いてくれる面接官で、穏やかに進みました。最初はアイスブレイクから始まり、会話形式でESの気になる点について質問されました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

営業志望ですか。また、営業の活かせそうな自身の強みは何ですか。

私は、御社で営業をしたいと考えています。営業では私の「相手の立場に立って親身になれる」という強みを活かせると考えたからです。

(以下、そのエピソードについて詳しく話してと面接官に言われました。)

私は大学時代にオープンキャンパスのスタッフとして受験生の個別相談を担当していました。受験生からすると初対面の大学生に本音の悩みを打ち明けることはとても勇気がいることだと思います。初対面でも信頼してもらえるように、相手の目を見て会話をすること、自分から話し過ぎず聞き役に徹すること、相手の悩みに共感することを心がけていました。中でも私は、自分の失敗談や経験を包み隠さず話すことで自己開示し、「こう悩んでいるのは自分だけじゃないんだ」と安心してもらうことを大切にしていました。このように、相手の立場に立った行動で親身になれるのが私の強みだと考えています。

全国転勤がありますが、その点についてどうお考えですか。

全国転勤については問題ありません。私は大学進学と同時に1人暮らしを始めました。もちろん最初は不安もありましたが、「住めば都」と良く言うように今の暮らしにも慣れて、全国どこでも暮らしていける自信が付いたためです。また、両親も「あなたのやりたいことなら応援する」と言ってくれています。

(面接官:希望の勤務地はありますか。)
特にありません。その地域に配属してくださったということは、私の適性や私への期待も含まれていると思うので、どの地域でも頑張りたいです。

(面接官:車を運転する機会が多いですが苦手意識はありますか。)
苦手意識はありません。現在住んでいる場所で運転する機会は少ないですが、帰省した際は練習するようにしています。ですので問題ないかと思います。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールを使用したため、時間になると面接官が入室してくる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会話のキャッチボールができる。タフさ。何事にも積極的。
志望動機などは軽めで、過去の経験などを中心に質問されました。恐らく、何気ない会話を通して簡潔に説明できるか、会話のキャッチボールができるコミュニケーション能力があるか、物事に取り組む際の積極度を見ていたと思います。

面接の雰囲気

一次面接と同じく、学生の話をよく聞いてくれる面接官でした。見た目は一見冷たそうな方で緊張したが、面接が進むにつれて笑う瞬間もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学業で力を入れていること、また、卒業までの残り単位を教えてください。

○○に関するゼミ活動に注力しています。残り単位は8単位です。

(面接官:そのゼミに入ったきっかけや理由はありますか。)
私は元々、○○が好きでした。ゼミを担当してくださる教授は以前、○○の最前線で働かれていた経験があるため、その教授のもとで学びたいと考えたためです。

(面接官:アルバイト経験についても教えてください。)
私は、◯◯でアルバイトをしています。接客業務やキッチンでの簡単な調理を担当しています。

(面接官:アルバイトで大失敗したことなどありますか。)
常に抜かりが無いようにしているのですが、一度だけ◯◯の手順を間違ったことがあります。その際は、すぐに自分の心配を正直に先輩に話したため、フォローをして頂きました。同じ失敗を繰り返さないように原因と改善策を考えて次に活かしました。

学業、アルバイト以外で力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は、オープンキャンパスのスタッフとして受験生の個別相談に注力しています。

(面接官:相談内容として多かった悩みは何ですか。)
大学で何を学ぶべきか見つからないという悩みが多かったです。

(面接官:その悩みに対してどう回答したのですか。)
興味の芽を見つけるという意味で、趣味や好きなものを聞くようにしていました。「その好きなもの・ことを突き詰めたこんな学問もあるよ」と紹介することもありました。
例えば私は○○に関するゼミに所属しているのですが、◯◯に興味があるという高校生も多くいたので、自分がこれまで受講した講義の内容を高校生でも理解できるように簡単に説明したり、ゼミの活動内容を紹介していました。その結果、「具体的にイメージが膨らみました」とうれしいお言葉を頂けることも多かったです。

辞退理由

次の三次面接が最終選考だったが、第一志望の企業から先に内々定を頂いたため。

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ダイワボウ情報システムの 会社情報

基本データ
会社名 ダイワボウ情報システム株式会社
フリガナ ダイワボウジョウホウシステム
設立日 1982年4月
資本金 118億1300万円
従業員数 1,762人
売上高 1兆1000億2200万円
決算月 3月
代表者 松本裕之
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号
電話番号 06-4707-8000
URL https://www.pc-daiwabo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574794

ダイワボウ情報システムの 選考対策

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(証券コード:7047)
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