【採用支援の魅力】【24卒】学情の夏インターン体験記（文系/営業職）No.37709（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

夏頃は志望業界を人材業界に絞っており、対面で行われるインターンシップがあると知り、興味が湧いて参加した。まだ人材業界について詳しく知らなかったため、具体的にどのような業務内容なのかを詳しく知りたいという思いがあった。

インターンシップの内容と、現時点で固まっている自分の軸をリンクさせながら志望理由を考えた。自己分析をしっかり行い、なぜ参加したいのか？を明確にした。

エントリーシートのみの選考だったが、人材業界を志望している理由を明確に記したことに意味があったと思う。

株式会社学情について/採用支援事例の体験

まずは株式会社学情についての説明が講義式で行われ、その後、社員1人学生2人のグループに分かれて採用支援事例の体験に移った。

社員の採用に悩みを抱える企業への支援の流れ

採用担当事例の体験

1日目にやったこと

株式会社学情についての講義後、採用について悩んでいる架空の企業へのヒアリングを行い、自社の採用サービスを提案するという採用支援事例の体験を行った。サービスの提案は社員の方に聞いてもらい、フィードバックも頂いた。

なし

採用に悩んでいる企業に現状をヒアリングするときは、相手に質問攻めされている、と思われないように適宜雑談を組み込みつつヒアリングすることの大切さを教えてもらったことが印象的だった。

ヒアリングを行った後、すぐに採用サービスの提案をする必要があり、複数あるサービスの中から適切なサービスを選びその理由まで話すことを求められたため、瞬発力が必要でかなり悩んだ。特にサービスを提案した理由については、同じグループの学生と内容が被らないようにするためによく考えることが大変だった。

同じグループになって学生のみ、採用支援事例の体験を通してお互いヒアリングを行った。

相手の悩みを他人事と思わず良きパートナーとして現状の改善をしていくためにも、ヒアリングからアフターフォローまで手を抜かずに取り組むことの大変さとやりがいを短い時間の中で感じることができた。相手へのヒアリングの時の目線、声のトーンなど振る舞い方も意識する必要があると学んだ。

相手に質問をする際、適宜挟む必要がある雑談のネタが多ければ多いほどスムーズにヒアリングが進むと感じたため、ネタの引き出しを増やしておくこと。

インターンシップの内容が私の就職活動の軸である「人の悩みに直接寄り添い、解決する」ことが叶う業務内容だったため、働く自分の姿を少し想像できたが、主な業務がテレアポだと社員の方がおっしゃっており、その業務のやりがいを会話の中から汲み取ることができなかったため、「いいえ」にした。

人に対する情熱は社員の方と同じくらいあるという自覚があったため、その情熱を志望動機の中に織り交ぜながら伝えることができたら、内定は出るのではないかと思った。また、地元である福岡から仕事を通して働く人々を支えることができる状況に魅力を感じていることも伝えることができたら有利だと思う。

インターンシップの業務内容が採用支援事例であったが、主な業務はテレアポで「かなりきついよ」と言っていたため、自分の就職活動の軸と一致しているか分からなくなったから。また、インターンシップ参加後になぜか社員の方がリクルーターになっていることに驚いた。

早期選考などの特別ルートは特に案内されなかったが、インターンシップに参加後、社員の方とのオンライン面談や対面での営業体験などの連絡が来たため、それらに参加することで印象には残ると思う。

人からの相談を直接聞きたい、という思いがありカウンセリングなどに興味を持っていたため、キャリアに関するヒアリングをよく行う人材業界を特に志望していた。まずは、人材業界の中でも人材派遣、人材紹介、人材広告などの仕事の違いを理解したいと考えていたため、色々な企業のインターンシップに参加したいと考えていた。

人材業界は確かに人の悩みに寄り添いながら仕事ができると分かったが、人への想いが強すぎる人は仕事とプライベートが混ざってしまうと感じ、人材業界以外の業界をもっと調べてみようと思うようになった。また、自分のやりたい業務なのかどうかももちろん大切だが、勤務地や福利厚生など働く環境にも目を向ける必要があると思った。