【新たなビジネス視点】【23卒】学情の夏インターン体験記（文系/法人営業職体験ワーク）No.26074（非公開/非公開）（2022/5/13公開）

あさがくナビの運営会社として知ったことがきっかけ。求人広告などの幅広い事業を展開し、人材業界の中でも重要な位置を担っているのではと感じ関心を持った。また夏インターンの中では珍しく対面だったため、そういった形式を経験してみたいという想いもあった。

選考はなかったが、その分企業ホームページを調べたり、あさがくナビのサイトと他サイト（マイナビやリクナビ）との比較を行った。

法人営業コンサルティング体験

説明会→法人コンサルティング体験→座談会

採用支援における考え方

法人営業コンサルティング体験

1日目にやったこと

まずは一般の企業説明会のような説明を受け、そこからワークへ移った。各グループへのフィードバックはなく全体としてのフィードバックを終えた後、休憩をはさみ座談会が開かれた

不明

なし

説明会で説明をしてくれたほか、社員：学生＝２：５の座談会での関わりが多かった。１人あたり３、４問は質問をさせて頂き、丁寧にお答え頂くことが出来た。ワーク中の関わりはなし。

ワークの難易度は特に高くなく、これといって難しいと感じる点はなかった。ただグループによっては煮詰まってしまうこともあると思うので、社員の方々が（常についていなくても）順次各グループの進捗状況を見に行くなどの取組みはあってもいいのではないかと感じた。

ワークはインターン慣れしている学生を中心に、他の学生を巻き込みながら進めていった。

学情の求人媒体「あさがくナビ」が中小企業をメインとするものであるだけあって、インターンで扱った求人表の事例も田舎の中小企業のものになっていた。中小であり、かつ特段ネームバリューのない企業の良さや魅力をどう引き出して採用活動に繋げるか、という視点でものごとを考えることの難しさを体感した。

実際のあさがくナビの掲載企業を見ること。また、中小企業が採用活動においてどのような施策を行っているかを調べておくこと

今回のワークの中で事業内容（求人広告に加え、イベントやjobtuneなど他社にはないような採用サービス）の面白さは体感出来たが。その一方で、口コミサイトにもあるような体育会系の社風が節々で見て取れたため、自分とは合わないのではないかと感じた。

上記にあるように、体育会系な社風が感じられたため。人材そのものへの関心だけでなく、社風についていけるか（それに準じる、説得力のある経験をしたことがあるか）どうかも強く重視されるような雰囲気が感じられた。この会社は、学歴で切られることはほぼないと思われる。

事業内容としても、中小企業の採用支援となると現実問題としてなかなか成果が出なかったりすることもあるのかな、と感じた。また、マイナビやリクナビ等の競合とも戦っていかなければいけない現実についてもお話を伺い、努力ではどうにもならないことも多そうだと感じてしまった。

早期選考の案内などは特にない。グループワークの際も遠くから時間を計っているのみで細かくやり取りを観察している様子も見受けられなかったため、評価などもついていないと思われる。

人材業界（人材派遣、人材紹介）の大手～中規模の会社をメインで見ていた。マイナビやリクルートなどの大手求人広告会社のインターンシップや説明会がまだ始まっていなかったため、その前に求人広告のインターンシップに参加し事業理解を深めておきたいという気持ちがあった。体育会系の社風の会社ということも知っていたが、対面のインターンということでそのリアルを見てマッチ度を測りたいとも思っていた。

インターンシップや座談会、社員さんのやり取りの節々で体育会系の社風を感じ「ここではやっていけないかも」と感じてしまった。自分自身はどんな形でも人材、社会課題解決に携われればどこでもいいと思っていたが、そういう訳ではなく人材会社を見る中でも、事業内容だけではなくきちんと社風も吟味しようと考える良いきっかけになった。