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22卒 冬インターン体験記
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- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
三井住友カードの中で働くとはどのようなことかが少し分かった気がしました。保有しているデータを用いて施策を提案していくというところからソリューション営業のようなイメージを持ちました。また、人事の方とお話する中でチャレンジを大事にしている社風だということも分かりました。 続きを読む
三井住友カード株式会社 報酬UP
三井住友カード株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
はい インターンシップに参加すると、現場社員の方への質問会があるなど企業研究をする機会がインターンシップ非参加者に比べて多いこと、また参加者限定の早期選考に呼ばれることから有利になると感じました。
続きを読むまず、業界・企業に関する講義があり、その後加盟店ビジネスを体感するグループワークがあります。発表を終えた後は社員座談会があり、ざっくばらんにお話を聞くことができます。
続きを読むはい リクルーターが付くといった特典はありませんが、参加者限定のイベントが開催されるため、スタンプラリー方式なのでないかと思います。そのため、少しは有利になると思います。
続きを読む企業説明から始まる。その次にワークの説明を受け、ワークが始まる。その後、ワークの内容を発表し、社員からフィードバックを受ける。全ての班の発表が終わると、ワークの解説がある。最後は社員との座談会をする。
続きを読むはい 今回のインターンシップは直接的には本選考に繋がらないが、インターンシップ参加者に案内される複数デイのインターンシップに参加すると、本選考のグループディスカッションが免除される。上手に進むと、有利になると感じた。
続きを読む自己紹介、アイスブレイク、ワークのテーマ発表。残りの時間は最終日のプレゼンに向けて、PEST分析から潜在ニーズを見つけ、それをヒントに新商品のコンセプトを決めた。途中で人事部の社員の方に報告し、フィードバックをいただいた。初日に考えたコンセプトをもとに具体的な商品のアイデアを詰めていった。中間報告の前に現場社員(商品企画開発部)からフィードバックをいただく機会があった。中間報告は2班ずつ行い、そこでもフィードバックをいただいた。社員の方からいただいたフィードバックを踏まえて修正を加えた。最終のプレゼンに向けて資料の作成など時間はかなりタイトであった。発表の後は座談会で様々な年次・部署の方の話を伺うことが出来た。
続きを読むはい 今年の選考フローは決まってないらしいがインターン参加者限定のイベントをこれからも継続して行っていくとおしゃっていた。昨年まではインターン参加者はグループディスカッションの選考が免除になると伺った。
続きを読むはじめにチームビルディング・目標設定ワークが行われた。チーム名・チームの成長目標をきめ、各自の目標を設定した。 この日のグループワークは基本的に新規事業立案に向けた現状分析がメインであった。グループワークの続きが行われ、1日目の分析をもとに事業立案が行われた。途中で現場社員からのアドバイスを挟み、その後2チームで中間発表を行い人事からのフィードバックをもらった。そのアドバイスをもとに改善を行うが、時間が足りないので残業をしているチームも多くあった。午前にはPPT作成の大詰めと発表練習を行い、午後に最終プレゼンテーションが行われた。その後全体講評とチームごとの講評も行われた。 最後には座談会が行われ、現場社員4名からじっくりお話を聞くことができる。
続きを読むはい 今年は明確に伝えられてはいないが、インターンシップ参加者の選考ルートがあるため。また、アフターイベントも多くあるので、企業研究を進めることができるのも面接などで活きると感じた。
続きを読むマーケティング部門の担当としてある加盟店に関する様々な情報を分析し、加盟店様にとって最適な戦略を立案をするというワークです。情報収集や現状整理を事前課題で行い、その後グループワークを通じて最終的に発表をするという流れでした。
続きを読むいいえ 優秀者は何かあったのかもしれませんが、自分自身は優遇はありませんでした。 ですが、インターン生限定の座談会やOB訪問等はあるため、事業理解を深めるうえでプラスになると思います。
続きを読む事前に資料が配られていたのでそれについてグループで話し合い、クライアントの課題はどんなところにあるのかを議論しました。そのうえでその課題を解決するための施策をデータなどを基に根拠立てて発表しました。
続きを読むはい 3daysと1dayインターンシップを開催しており3daysインターンシップ参加者は、GDが免除になっていました。1dayインターンシップ参加者は、通常より早く選考を受けることができます。
続きを読む事前に参加したワークショップで業界と会社説明は聞いているため、当日は業界と企業についておさらい程度に話を聞く。事前に配布されていた資料の認識の共有をしてからグループワークを行なった。その後発表、フィードバックを経て解散
続きを読むいいえ ワンデイインターンは何度も開催されており、参加者はとても多いと思うから。3dayに参加していないと直接的な優遇は得ることができなかった。ただ内定の枠の事を考慮すると、早期選考に乗ることは内定獲得に向けてほとんど必須になってくるのではと感じる。通常選考だと倍率はとても高くなるのではと思う。
続きを読む簡単な事業内容の紹介、キャッシュレス市場の動向についての講義、グループワークテーマの説明、それぞれのグループに分かれてグループワーク、わからないことがあるときやアドバイスを求めたいときは適宜社員に質問ほぼグループワークのみ。1日目にまとめた内容を社員に見せて軽くフィードバックをもらう、中間発表会として数分で進捗状況を報告、その他の時間は各グループで話し合い続けた。最終発表会(各グループから2日間で作成したプランを発表、それに対して軽く社員からフィードバックが行われた)、社員座談会(4人の社員が参加し、それぞれのルームを学生が回る形で座談会が行われた)
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。