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三井住友カード株式会社 報酬UP

【挑戦とチームワークの融合】【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記(文系/SMCC BUSINESS ACADEMY-新商品企画コース-)No.14485(横浜国立大学/女性)(2021/5/12公開)

三井住友カード株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒 三井住友カードのレポート

公開日:2021年5月12日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年9月 上旬
コース
  • SMCC BUSINESS ACADEMY-新商品企画コース-
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 横浜国立大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

キャッシュレスに興味があり、日本でももっとキャッシュレスを浸透させたいという想いがあったため。また、金融系のインターンは間口が広く参加しやすいという噂を聞いたため、とりあえずESを出してみたというイメージ。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

マイナビや企業公式採用HPをチェックし、インターンシップの内容を調べた。また、ワンキャリアで過去のエントリーシートを調べ、書き方を参考にした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

コミュニケーション能力。チームワーク力。また、インターンのHPやESの項目に「チャレンジ」「挑戦」という文字が多いので、そのあたりも重視されているように感じた。

選考フロー

説明会・セミナー → エントリーシート → グループディスカッション

説明会・セミナー 通過

実施時期
2020年07月 上旬

エントリーシート 通過

実施時期
2020年07月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

「学生時代最もチャレンジしたこと」をご入力ください。(200字)・「インターンシップを通して改善したいあなたの弱み」をご入力ください。(200字)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

2問ともに200字以内と短かったため、端的にわかりやすくまとめるように心がけた。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアで昨年度などのSMCCインターンシップに提出されたESを調べた。そこに掲載されているものから、自分のエピソードと似ているものや、論理構造がわかりやすいものを参考にして自分のESを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、企業公式採用HP、マイナビ

グループディスカッション 通過

実施時期
2020年07月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
1グループの人数
5人
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
私服

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

テーマ

「フードロスを減少させるためにはどうすればよいか検討してください。」

進め方・雰囲気・気をつけたこと

どんどん引っ張ってくれるリーダー(司会)がいたので、そのテンポを崩さないように心がけつつ、自分の意見もきちんと伝えるように心がけた。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

チームで活動する力。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、企業公式採用HP、マイナビ

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
40人
参加学生の大学
出身大学は言い合わなかったので不明。経営・経済・商学系の学生が多かった印象。
参加学生の特徴
けっこうアクティブで積極的な学生が多かった印象。ちょっと押しが強すぎるくらいの学生もいた。趣味やサークルなどは様々で、必ずしも金融系やカード会社に興味があるわけではなかった。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

新規事業立案型グループワーク/社員からのフィードバック

インターンの具体的な流れ・手順

最初に簡単に事業内容紹介の講義があり、その後はずっとグループワークだった。グループワーク中に疑問に思ったことがあれば、適宜社員に質問しに行くというスタイルだった。

このインターンで学べた業務内容

カード会社だが、カードの事業だけを行っているのではなく、キャッシュレス文化を浸透させるためならなんでもやっているということ。

テーマ・課題

三井住友カードが手掛ける若年層向けの新規事業を立案せよ。

1日目にやったこと

簡単な事業内容の紹介、キャッシュレス市場の動向についての講義、グループワークテーマの説明、それぞれのグループに分かれてグループワーク、わからないことがあるときやアドバイスを求めたいときは適宜社員に質問

2日目にやったこと

ほぼグループワークのみ。1日目にまとめた内容を社員に見せて軽くフィードバックをもらう、中間発表会として数分で進捗状況を報告、その他の時間は各グループで話し合い続けた。

3日目にやったこと

最終発表会(各グループから2日間で作成したプランを発表、それに対して軽く社員からフィードバックが行われた)、社員座談会(4人の社員が参加し、それぞれのルームを学生が回る形で座談会が行われた)

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部

優勝特典

ノート。

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ほぼなかった。グループの学生とミーティングをする時間がほとんどで、質問があるときしか社員には接触しなかった。最終発表会の際の社員フィードバックも内容が薄く、特に覚えていることはない。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

時間外ミーティングがあまりにも多かったこと。インターン自体が半日×3日しかなく、グループで話し合う時間が圧倒的に足りなかった。だからインターン終了後の夜(深夜)や、インターン開始前の午前中などを利用してグループワークを進めた。それが行われる前提でのスケジュール設定だったように思う。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークでずっと一緒に話し合った。オンラインだったこともありあまり雑談はできず、ずっと真面目にテーマについてお互い意見を出し合っていた。

インターンシップで学んだこと

あまり学びはなかった。なぜなら、インターン当日は事業内容や仕事内容などについてはほど話されなかったから。インプットなくしてアウトプットだけしろと言われても厳しい。この会社がやっている事業や、この会社にできることがよくわからないまま、学生だけで話し合わされたという印象。グループの学生はみんなこの件に関して不満を述べていた。

参加前に準備しておくべきだったこと

あらかじめキャッシュレス市場の動向や三井住友カードの事業内容について理解を深めていればもっと学びがあったかもしれない。しかしそれを学ぶためにインターンに来ているはずなので本末転倒。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

事業内容や仕事内容についての説明がほぼなされなかったため。説明会参加後とから新たに得た情報があまりにも少なく、企業に対して解像度が上がらなかったため、自分が働く姿を全くイメージできなかった。また、オンラインということで社員の雰囲気が伝わりづらかったから。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

そもそも本選考を受ける気が皆無になったから。もし受けたとしても志望理由が薄っぺらくて受からないだろうし、本気じゃないことをすぐ見抜かれるだろう。さらに、インターンに参加したのに企業についてや仕事についての理解度が上がらなかったため、本選考でも大して活きないだろうなと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップの満足度が圧倒的に低かったから。説明会の時は、明るくてチャレンジ精神に満ち溢れた楽しそうな会社だな、という印象を受けたが、インターンシップ参加後は「学生をなめていて、適当に仕事をしている会社」という印象になってしまった。人事がイケてないだけの可能性もあるが、この会社では働きたくないと感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンで得た情報や学びがほぼなかったから。本選考で聞かれる「志望動機」や「やりたい仕事」などの質問への回答で活かせそうなことは特になかった。この状態ではインターン参加なしの学生と大差ないだろうと感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

一度人事からコンタクトがあり、1対1で後日フィードバックが行われた。インターンの感想が聞かれたり、グループにおける私の役割などをフィードックされたりしたが、全然参考にならなかった。そもそもインターン当日社員と同じルームにいた時間などほぼなかったのだから、言えることなどないだろう。誰にでも言えそうな内容の薄いフィードバックだった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

とにかく幅広い業界を見てみようと思っていた。合同説明会を聞いて少しでも面白そうだなと感じた業界はインターンに応募してみた。その結果、旅行、鉄道、食品メーカー、食品卸、コンサル、広告などのインターンシップに応募していた。もともと金融系への興味は薄かったが、その他のインターン選考があまりにも通らなかったため、焦って金融系にも応募するようになった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

印象が最高に悪くなった。インターンシップ参加以前の説明会参加時の印象としては、明るく親切な社員さんが多く、楽しそうな会社だなというかんじだった。しかし、インターンの運営の悪さや後日フィードバックの際の社員の態度の悪さなどをきっかけに、もう二度とこの会社と関わらない、くらいには思えた。ただし、最終日の発表で私のチームが優勝したため、景品をもらえたことには感謝している。

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三井住友カードの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友カード株式会社
フリガナ ミツイスミトモカード
設立日 1967年12月
資本金 340億円
従業員数 3,190人
売上高 4549億6800万円
決算月 3月
代表者 大西幸彦
本社所在地 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号
電話番号 06-6228-1221
URL https://www.smbc-card.com/index.jsp
採用URL https://jinji.smbc-card.com/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130945

三井住友カードの 選考対策

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