【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/SMCC BUSINESS ACADEMY-新商品企画コース-）No.14485（横浜国立大学/女性）（2021/5/12公開）

キャッシュレスに興味があり、日本でももっとキャッシュレスを浸透させたいという想いがあったため。また、金融系のインターンは間口が広く参加しやすいという噂を聞いたため、とりあえずESを出してみたというイメージ。

マイナビや企業公式採用HPをチェックし、インターンシップの内容を調べた。また、ワンキャリアで過去のエントリーシートを調べ、書き方を参考にした。

コミュニケーション能力。チームワーク力。また、インターンのHPやESの項目に「チャレンジ」「挑戦」という文字が多いので、そのあたりも重視されているように感じた。

説明会・セミナー → エントリーシート → グループディスカッション

｢学生時代最もチャレンジしたこと｣をご入力ください。（200字）・｢インターンシップを通して改善したいあなたの弱み｣をご入力ください。（200字）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

2問ともに200字以内と短かったため、端的にわかりやすくまとめるように心がけた。

ワンキャリアで昨年度などのSMCCインターンシップに提出されたESを調べた。そこに掲載されているものから、自分のエピソードと似ているものや、論理構造がわかりやすいものを参考にして自分のESを書いた。

ワンキャリア、企業公式採用HP、マイナビ

オンラインのため特になし。

「フードロスを減少させるためにはどうすればよいか検討してください。」

どんどん引っ張ってくれるリーダー（司会）がいたので、そのテンポを崩さないように心がけつつ、自分の意見もきちんと伝えるように心がけた。

チームで活動する力。

ワンキャリア、企業公式採用HP、マイナビ

新規事業立案型グループワーク/社員からのフィードバック

最初に簡単に事業内容紹介の講義があり、その後はずっとグループワークだった。グループワーク中に疑問に思ったことがあれば、適宜社員に質問しに行くというスタイルだった。

カード会社だが、カードの事業だけを行っているのではなく、キャッシュレス文化を浸透させるためならなんでもやっているということ。

三井住友カードが手掛ける若年層向けの新規事業を立案せよ。

1日目にやったこと

簡単な事業内容の紹介、キャッシュレス市場の動向についての講義、グループワークテーマの説明、それぞれのグループに分かれてグループワーク、わからないことがあるときやアドバイスを求めたいときは適宜社員に質問

2日目にやったこと

ほぼグループワークのみ。1日目にまとめた内容を社員に見せて軽くフィードバックをもらう、中間発表会として数分で進捗状況を報告、その他の時間は各グループで話し合い続けた。

3日目にやったこと

最終発表会（各グループから2日間で作成したプランを発表、それに対して軽く社員からフィードバックが行われた）、社員座談会（4人の社員が参加し、それぞれのルームを学生が回る形で座談会が行われた）

人事部

ノート。

ほぼなかった。グループの学生とミーティングをする時間がほとんどで、質問があるときしか社員には接触しなかった。最終発表会の際の社員フィードバックも内容が薄く、特に覚えていることはない。

時間外ミーティングがあまりにも多かったこと。インターン自体が半日×3日しかなく、グループで話し合う時間が圧倒的に足りなかった。だからインターン終了後の夜（深夜）や、インターン開始前の午前中などを利用してグループワークを進めた。それが行われる前提でのスケジュール設定だったように思う。