【未来を切り拓くカード革命】【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.13864（関西学院大学/男性）（2021/4/14公開）

SMBCグループという点をきっかけに興味を持った。また政府がキャッシュレスを推進していたことから、今後もホットな業界だと考えた。留学を通して、日本のキャッシュレス化の遅れを感じたことも理由の一つである。

7月ごろに選考無しのワークショップが開催されており、それに参加した。あとは説明外などに参加してある程度の業界、企業理解をした。

選考がESとウェブテストのみであったため、ウェブテストが重視されているのでは無いかと思う、

スーパーマーケットの売上向上に向けた新規施策立案

カード業界･会社の説明、ワーク、フィードバック

決済というプラットフォームを用いて、カード会社とスーパーマーケットが互いにWin-Winとなる施策の立案について

架空のスーパーマーケットの売上向上に向けた施策立案

1日目にやったこと

事前に参加したワークショップで業界と会社説明は聞いているため、当日は業界と企業についておさらい程度に話を聞く。事前に配布されていた資料の認識の共有をしてからグループワークを行なった。その後発表、フィードバックを経て解散

人事

なし

Win-Winとなる施策を提案する重要性をフィードバックで強調されていたことが印象に残っている。カード業界だとサービスや決済端末が中心のプロダクトアウトの発送をしてしまいがちだったが、相手に価値のある提案をすることが重要だとおっしゃっていた。

事前に配布されたデータを読み取り、それを反映した施策を立案することが難しかった。対象となるスーパーマーケットの顧客層や周辺の競合、イベント施設など多くのデータがあり、どれを用いて良いのかがあまり分からなかった。ワーク中もグループの方向性が正しいのか半信半疑で進めていたので全体として難しいワークだった。

分からない中でもできることをしようと取り組んでいる学生が2名ほどいた。難しいテーマであってもしっかりと考え抜くことが大切だと学んだ。

あまりイメージが付いていなかったカード業界の営業について理解を深める事ができたのは良かった。インターン以前に何度もカード業界の説明会などに参加していたが、あまり業務のイメージが付いていなかった。そのような漠然としたイメージを明確にできたのはインターンに参加したからこそだと思う。

事前に提示された資料をしっかりと確認しておくこと。また目を通すだけで無く、自分の中で仮説を立てておくとインターンでも活躍できると思う。

カード会社のごく一部の業務についてしか体感できなかった徒感じたから。カード会社には今回のようなスーパーマーケットへの営業だけで無く、様々な業務があると聞いていただけに、ごく一部を体感しただけでは働くイメージは付かなかった。また現場社員と関わる機会も無かったから。

3dayのインターンが開催されており、そちらに参加しないと優遇は無いと思うから。また三井住友カードやJCBなどのカード会社はとても倍率が高いことで有名であり、それらを考慮するとワンデイに参加するだけで内定が出るとはとても思えなかった。実際に、3day参加者は本選考のGD免除があるがワンデイでは免除されなかった。

自身の就活の軸に当てはまらないと感じたから。これまでBtoBの企業、特に金融を中心に就活をしていたためこの企業のインターンに参加した。ただカード業界は事業を直接的に支えるというよりも、企業活動の補助的なサポートに留まる印象をインターンを通して感じた。

ワンデイインターンは何度も開催されており、参加者はとても多いと思うから。3dayに参加していないと直接的な優遇は得ることができなかった。ただ内定の枠の事を考慮すると、早期選考に乗ることは内定獲得に向けてほとんど必須になってくるのではと感じる。通常選考だと倍率はとても高くなるのではと思う。

金融業界を志望しており、その流れでカード業界も志望していた。今後の業界としての成長性やホワイト高給であるという点も魅力的であった。ただ今回のインターン参加を通して、自分はより事業に直接的に関わることができる仕事を志望していることが分かったため、金融の中でも銀行やリースといった企業に志望先を絞っていくことができた。

人事の方としか関わる機会が無かったが、とてもクレバーな印象を受けた。フィードバックの中で、それぞれのグループに対して的確なフィードバックをしていたためそのように感じる。またそれらの中で一貫して、三井住友カードとしてのスタンスやWin-Winの関係を目指す姿勢を学生に伝えていた。そのため、人事がしっかりと対応してくれるかどうかをその後の就活でみるようになった。