【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/SMCC BUSINESS ACADEMY-商品開発コース-）No.11750（筑波大学/女性）（2020/11/16公開）

SMCCという企業が単なるカード会社ではなく、”have a good cashless.” を広めるために様々な試みをしているというのが感じられたこと。いわばキャッシュレス業界のインフラとして今後更に拡大しようとしており、また社員も仕事に誇りを持って働いているということを知ることができたのは大きな収穫であった。

新規事業立案に関する事例と、SMCCが行っている事業についての知識、これらをもう少知っておけばより具体的な立案ができたと考える。

事業立案ワークというよりは、主に座談会を通して働く自分をイメージできた。4タームに渡って経験も様々な社員の話を聞くことで、具体的に新卒で何ができるのか、どういった志向を持つ人が集まっているのかなどを知ることができ、自分と照らし合わせて働く自分をおイメージすることができた。

インターンシップ参加者を見る限りかなりカード業界への志望度が高い学生が多く、また併願として銀行や保険を上げる等金融への興味が高い学生がほとんどであったため、そういった業界はあまり見ていない自分が知識面で勝つことができるのか多少不安を覚えたため。

インターンシップ中に接した社員が、全員いい人だったから。いい人というと抽象的だが、学生に真摯に向き合い、また社員同士の関係性も良好に見えたため、働くうえで他人を大切にできる会社ということが強く伝わってきた。学生の雰囲気が良かったのも、そういったところに惹かれる人が多いからだと考える。

今年は明確に伝えられてはいないが、インターンシップ参加者の選考ルートがあるため。また、アフターイベントも多くあるので、企業研究を進めることができるのも面接などで活きると感じた。

恐らくインターンシップ参加者全員に対して、グループワークを担当してくれていた人事の方からの個別フィードバックが行われ、自分がどのように動いていたのか等を詳しく教えてくれた。

夏時点なので視野を狭めすぎることが無いよう広く業界を見ており、IT、メーカー、カードなどを見ていた。基本的にはBtoB企業を見ており、特定の志望企業というものはその時点では無かった。カード業界の志望度もそこまで高いというはなく、SMCCはどこで話を聞いても人が良いと聞いていたため、そういう意味では気になっていた。

カード業界の志望度はそこまで変化しなかったが、SMCC自体の志望度が非常に高くなった。業界全体の志望度が上がらなかったのは、言ってしまえば日本国内でのキャッシュレス関連事業は規模やスピード感などを考えるとSMCCが圧倒的で、その他のカード会社には反対に魅力を感じなくなってしまったということが大きい。