【女性活躍推進の新提案】【22卒】 住友生命保険相互会社 総合職の通過ES(エントリーシート) No.54032（同志社大学/女性）（2021/7/13公開）

○○における労働雇用の女性活躍推進についての研究。「女性活躍推進のためには」についてチームで議論し、産休・育休の制度の認知や利用状況、上司との関係性等の調査が必要と考えた。しかし課題は社会人のデータを多量に収集する事だ。そこで○○庁の専門部署に協力を要請し、研究に必要なデータを収集した。得たデータから、産休・育休制度の認知は進んでいるが、利用にまで至らない理由として、制度を取得しづらい雰囲気が原因と判断。職場風土の醸成に着目し、「女性活躍推進版1on1ミーティングの導入と社会実験」という政策を立案した。結果として、膨大な実験データをもとに「これから社会に挑戦する女性」である私たちだからこそ打診できる政策を立案・発表する事ができ、国内最大の政策立案大会で入賞を果たした。この経験により現状の課題克服への効果的な策を講じ、利他性を考慮しながら周囲を巻き込む実行力を身に着けた。 続きを読む

私は「人の信頼を裏切らない」という信念を大切にしている。○○が保険代理店で勤めていることもあり、生命保険は一人ひとりの人生において大切なものだと伺っている。人生に関わる生命保険だからこそ“人”と“人”の信頼関係が大切であると考える。そこでゼミ活動で培った「課題の本質を見出し考え抜く力」を生かし、貴社でお客様の課題や人生に寄り添うコンサルティング営業で貢献したい。以上の理由から、貴社を強く志望する。 続きを読む