船井総合研究所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

【良い点】
自分の結果次第で給与が変わってくるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働いてもらうために給与制度も変わってきているが、今まで...続きを読む(全181文字)

【良い点】
4.5年目以降にコンスタントに粗利を4000〜5000万近く稼ぎ続ければ、1000万も可能。つまり20代で大台にのせることも可能。
【気になる...続きを読む(全220文字)

【良い点】
実績主義で、冬のボーナスの比率が高い。評価制度自体に納得感はある。
実績を出さなければ永遠と年収は400万円代であるかと思う。
【気になること...続きを読む(全214文字)

【良い点】
今や新卒の大半が20代のうちに日本の平均年収は上回れるとは思う。
評価基準は実績一本なので、わかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
非常にシンプル。評価内容もオープンなため、「いくら稼いだらいくらもらえる」が分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ほぼ成果報酬と考えてオーケーです。実際に個人が達成した粗利益が年収に反映される仕組みなので、ここを理解して働かないといけないと思います。
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
粗利実績によって評価されるので自身の成長がわかりやすい
4000万円くらいの実績を残せば年収で650万円ほどになる
一度上がれば下がりにくく収...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇は厳しいものがあります。同じ東証一部上場企業と比べると、かなり低い水準です。年収は400万円未満から始ま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
稼いだ粗利額に応じて役職が決まっていくため、実力主義。実力のある人が伸びるとてもいい組織だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
下...続きを読む(全177文字)

【良い点】
インセンティブが大きく、粗利を稼いだ分だけ支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
粗利を稼いだ分だけボーナスが上がる一方、その業...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は頑張れば頑張るほど評価されます。通常は会社とグループ、チームの成績も加味されますが、メインは自己の売上利益に大きく依存するため、個人が活...続きを読む(全225文字)

【良い点】
成長できる環境であることは間違いないが、人によるとは思う。今後コンサルタントとしてどのような人材になりたいかによって入社を検討するべき。基本的...続きを読む(全165文字)

【良い点】
売上（成績）さえ上げることができたら、給料は青天井です。ただし、売上を上げることが出来なければ、ずっと給料は400万円台。良くも悪くも実力主義...続きを読む(全171文字)

【良い点】
当時は社員の自由度が高く、コンサルティングスタイルや提案内容も自身の裁量で決められる部分が多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全252文字)

【良い点】
飲食コンサルティングを希望される方であれば、一定の経験は積めるかと思います。ただ、退職者が多く、現在は退職率を下げるために社内改革中。体育会系...続きを読む(全246文字)

【良い点】
コンサルタントは完全実力主義で年収が決まります。数字が全てです。数字を積むためには休日返上。残業代も出ません。スタッフ職は、ぶっちゃけ上に気に...続きを読む(全170文字)

【良い点】
基本的に、実績＝給与で評価が正当である点。よって年齢に関係なく高い報酬がいただける。企業の実績アップが、自己の評価につながり、給与アップし、経...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本給がなかなか上がらない。1年目で、20万円。年次の昇給は4000円程度であった。会社に収めた粗利益からやや不透明な定性評価を含む計算式を経...続きを読む(全644文字)

【良い点】
自分自身に力がついている前提ではありますが、仕事の内容、スケジュール管理など、自由にできる部分が非常に大きい。自分に実力をつけ、自分らしい働き...続きを読む(全191文字)

【良い点】
冬季賞与は粗利実績が反映されるので、頑張った分だけもらえる。実績ベースなので入社年とか関係ない。マネージャーからは個人実績関係なく、グループ実...続きを読む(全190文字)

結果に基づいて給料はとても良い。職場環境も良い。とても良い会社に変わってきたね。
最近は給料よりもやりがい等が重視される社員が増えているがそれでいて高収益...続きを読む(全109文字)

【良い点】
完全成果主義なので、その気になれば自発的に年収をあげることは可能である点
【気になること・改善した方がいい点】
利益追求が強すぎて、ク...続きを読む(全157文字)

基本的に、自分の稼ぎ高とチームの予算達成率で年収が決定されます。月収の大きな変動はありませんが、年間を通した自分の売上に比して月収のみで少ない場合や多い場...続きを読む(全164文字)

評価制度は粗利●●円達成で主任、チーフ、執行役員などの一目瞭然でした。
また次年度の年収も粗利の約3分の1ということで頑張りを給与で反映してほしいという...続きを読む(全185文字)

私がいたころについては給与についてはやはり転職直後などの中途組については大きく引き下げられている者が多かったように感じている。ただし粗利総研と呼ばれるほど...続きを読む(全160文字)