船井総合研究所の独自の選考・イベント一覧（全3件）

【選考形式】1週間ほどのインターンシップ【選考の具体的な内容】グループのメンバーで中所企業のコンサルティングをし、資料を作り、人事部長などの社員の方に発表する形式。後日、グループを担当する社員の方と面談をして選考に臨むことができるのかを聞くことができる【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】AIマッチングテスト【選考の具体的な内容】自身の性格に合ったリクルーターを選出するために、AIマッチングテストといったものを行う。SPIの性格診断と似ているがオリジナルの形式であった。この過程で落とされることはない。

【選考形式】1dayインターンシップ，特別講演，コンサルティングワークショップ，現場コンサルティング面談【選考の具体的な内容】・1dayインターンシップ船井流のコンサルティングメソッドを学び、体感するフィールドワーク型インターンシップ。コンサルティング業界、船井流経営法のレクチャーを受けた後、フィールド型のワーク・ジョブを行う。実際に、視察先として近隣のスーパーへ足を運び、現場主義に基づいた業績アップ提案を考える。・特別講演上席コンサルタント岩崎剛幸氏の講演。ES通過者に特別枠の案内が届く。講演内容は船井総研のビジネスモデルや船井流経営法についてであり、拝聴しておくと、その後の面接において有利になる。・コンサルティングワークショップ現場第一線で活躍する経営コンサルタント7名がブース毎に分かれて、業界特化型のコンサルティング事例についてのレクチャーを受けた後、実際にワークを行うもの。・現場コンサルティング面談最終面接前に案内が届く。興味のある業界のコンサルタントの方の話を伺うことができる。コンサルタントの方はESを手元に置き、質問に答えるため、良い質問や発言をすることができれば、最終面接前に評価を上げることができる。