西日本電信電話（NTT西日本）のインターンシップの体験記一覧（全273件） 10ページ目

ほとんどグループワーク。様々なビジネスゲームが用意されておりグループで話し合いながら勧めていった。終始選考されているといった印象は受けなかったが、その後の３日間のインターンシップでは人数が絞られていたので、人事の方はしっかりと学生を見ているのだと感じた。

NTT西日本のインフラを維持する業務や今後のsociety5.0に向けたNTT西日本としての取り組みや、個人としてどうやって社会に貢献できるかを楽しいグループワークを通して学んだ。

まずは簡単に通信業界の説明を行い、その後に会社説明がありました。 そして、グループに分かれて新しいサービスや事業改善案などを社員の方にプレゼンしポイントを稼ぐゲームをしました。

自己紹介、グループワーク（自己紹介を兼ねたもの、経営判断に関するものなど、３～４つのグループワーク）、インターンシップに関わるムービー鑑賞、会社紹介ビデオの鑑賞

まずは、ntt西日本の歴史をワーク形式で学んだ。また、その中で最大の決断の理由を考えたり、知ることでnttの拡大の秘訣を知ることができた。ワークでは、普段困っていることを上げ、解決するためのサービスを企画した。

あらかじめ６人程度のグループ分けがされ，グループ内で自己紹介が行われた．その次に，人事の方から通信業界についてとNTT西日本についての説明があった．午後からグループワークが始まり議論を始めた．前半で，離れた場所にある通信インフラ設備の見学に行った．同時に，実際に働かれている社員の話を聞くことができた．後半では，グループワークの続きを行い発表資料を作成した．午前中にグループワークの最終確認を行い，発表の準備をした．午後に，グループごとの発表会があり，人事の社員から評価とコメントをしていただけた．最後に，インターンを通して学んだことをグループ内で共有した．

午前にNTT西日本の事業概要の説明、ソリューションビジネス体感ワークの説明があり、午後からソリューションビジネス体感ワークが始まった。夜に社員との懇親会があり、ホテルでもワークのグループラインにて二日目に向けての課題が出された。１日かけてソリューションビジネス体感ワークを行った。クライアントの課題をヒアリングし、課題解決のための提案手法を考えた。途中、システム構成、ネットワーク構成の書き方に関する講義があり、システムの設計にも取り組んだ。午前中に、最終発表に向けてのパワポ作成を行った。午後に、クライアント（運送会社の社長）に向けてのプレゼンを行う。各チームごとにフィードバックを行った後、優勝チームを決める。

初日に新規事業立案を行うチームメンバーの発表がありました。初日のインターンの終了後、人事社員も交えた飲み会が開催されました。ここで、会社のことについてかなり食い込んだ質問もすることができました。新規事業立案に向けて、グループワーク中心の日でした。また、インターン選考にあたり受験していた性格検査の結果を1人ずつ貰いました。自分自身の強みと弱みが記載されているものでした。この際、人事の方と一対一で面談があり、性格診断の結果を噛み砕いて説明して貰いました。最終日には、各チーム15分の時間が与えられてプレゼンを行いました。内容は、「街づくり」・「スポーツ」・「教育」いずれかのテーマをベースにNTT西日本が行うべき新規事業の提案に関するプレゼンでした。

まずはNTT西日本についての概要や事業内容等について簡単に説明があった。その後はひたすら最終プレゼンの準備を行った。終了後、多数の社員を混じえて懇親会があった。グループ担当の社員からフィードバック・アドバイスをいただきながらひたすら最終プレゼンにむけての準備を行った。その合間に一人づつ人事の社員に呼び出され、適性検査のフィードバックが行われた。最終プレゼン。チーム数が多かったため、2グループに分けて発表を行った。終了後はフィードバックをいただいた。その後に上級役職に就かれている社員さんをお招きし、体験談を聞くことができた。