【新たなビジョンを創造】【19卒】西日本電信電話（NTT西日本）の冬インターン体験記（理系/3 dayインターンシップ）No.4746（神戸大学大学院/男性）（2019/4/3公開）

2017年の8月に参加した三井住友海上のインターンシップで、新規事業立案をグループで行ったものの、うまくチームを纏められず失敗した経験からインターンシップ独特のグループワークの苦手意識を無くしておきたいと思って参加を決意していた。また、冬にある五大商社や戦略コンサルのジョブのパフォーマンスを発揮するための練習台としていた。

エントリーシートとwebテストによる選考であった。そこで、エントリーシートには先輩から添削を受けた。また、webテストは書籍を購入して対策を行いました。

NTT西日本が行うべき新規事業の立案

1日目にやったこと

初日に新規事業立案を行うチームメンバーの発表がありました。初日のインターンの終了後、人事社員も交えた飲み会が開催されました。ここで、会社のことについてかなり食い込んだ質問もすることができました。

2日目にやったこと

新規事業立案に向けて、グループワーク中心の日でした。また、インターン選考にあたり受験していた性格検査の結果を1人ずつ貰いました。自分自身の強みと弱みが記載されているものでした。この際、人事の方と一対一で面談があり、性格診断の結果を噛み砕いて説明して貰いました。

3日目にやったこと

最終日には、各チーム15分の時間が与えられてプレゼンを行いました。内容は、「街づくり」・「スポーツ」・「教育」いずれかのテーマをベースにNTT西日本が行うべき新規事業の提案に関するプレゼンでした。

人事社員、現場社員

スタバカード1000円分

性格診断の結果を元に自分の強みと弱みを伝えてくれました。また、それと共に、グループワーク中のチームにおける役割の印象も伝えてくれたので、非常に参考になりました。

積極的に議論を行うメンバーが多かったものの、新規事業のテーマのジャンルを3つのうちどれにするか中々決まらず、他のグループに比べてプレゼンの中身である新規事業の詳細を詰める時間が足りなかったことが、インターンシップで一番大変だったことです。私たちのチームでは、優先順位の高いものに絞って詳細を詰め切りました。

一番参考になったのは、性格診断の結果を元にした人事社員との一対一の面談でした。本選考で話す強みと弱みが決まっていなかったので、この時期に固めることができたのは大変参考になりました。また、グループワークのメンバーの中に志望業界が被っているメンバーがいたので、情報交換することができました。

グループワーク中心のインターンであったので、GDの流れをある程度把握した上で望んだ方がいいと思いました。例えば、事前にタイムスケジュールを作成したり、テーマの前提の定義を一致させる等です。

想像できなかった理由は、NTT西日本の社風と自分の志向性が噛み合ってないと感じたからです。保守的であるNTT西日本の社風に対して、私は新たなビジネスに挑戦できる環境を求めて就職活動をしていたからです。また、社員の方のキャリア観的にワークライフバランスを重視して入社を決めた社員の方が多いと感じ、刺激を受けにくい環境であると考えました。

かなり本選考へエントリーするようお声がけを強くして頂きました。その点では、内定が期待できる学生として人事の方に評価して頂けたのかも知れません。しかし、キャリアにおける指向性や社風と合わないと個人的に感じたので、本選考にエントリーしたとしても最終面接あたりで落ちていたと思います。

私が社会人になる上で大切にしたい軸の「新しいビジネスに挑戦できる社風・収益基盤があるかどうか」という観点でNTT西日本を判断した時に、マッチしていないと感じました。例えば、社員の方々の雰囲気は、闊達というよりは冷静なイメージを受けたからです。また、会社として元国営ということもあり、通信の「インフラ」である使命感が強いため、新たな事業に挑戦できる機会が少ないのではないかと考えました。

本選考へとエントリーするように、インターンで同じグループのメンバーと比較して言われた印象があったので、本選考へエントリーすれば有利に働いていたであろうと感じました。

「新しいビジネスに挑戦できるか？」という観点と「優秀な人と一緒に働きたい」という想いがあったので、総合商社である三菱商事、三井物産を志望していました。理系の院生であったこともあり、自頭の良さをアピールするため外資系コンサルティングファームの内定(Big4)も貰っていました。志望業界がある程度固まっていたので、志望業界以外の企業にも目を向けるために様々な企業のインターンシップに参加しました。

仕事をする中で、「自分が達成したと心から思える新しいビジネスに挑戦したい」と考えていたので、NTT西日本の保守的な社風は自分と合っていないと感じました。実際に、社員と話をさせて頂きたいところ、その保守的な社風に不満を持っている方がいらっしゃったからです。同時に、働く上で挑戦ができる環境を選びたいと強く実感し直す機会となりました。