【18卒】岩谷産業の営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3890 （2017/12/12公開）

自己PR/大学時代に打ち込んだこと/志望理由

特別な対策はしていない。全部の項目が２００字以内と短めであったため、面接のときに簡略化して話している内容を書いた。

理系としてしっかり勉強し、なおかつそれをスムーズに伝えられた点。岩谷産業では営業職においても理系人材を欲しているため。

人事とはこれまでの面談などで話したことがあったため、和やかな雰囲気であった。岩谷産業の面接は基本的に和やかであった。

学生時代に頑張ったことは何ですか

女性向けキャラクターを扱うIT企業でのアルバイトに注力しました。唯一の学生である私は、知識も経験も乏しく、週に2回までしか働くことができないため、社員から放置され続けました。そこで、私は２つのことを意識しました。1つ目は社員との関わり方です。コミュニケーションを心掛けることは勿論ですが、その日に教わったことと社員への感謝を日々の日報に付け加えました。また、期日を気に掛ける社員の気持ちを汲み取り、自主的に残業しました。2つ目は、仕事への姿勢です。それまでの、仕事を待つという受け身の姿勢から、自ら仕事を作るという姿勢に変えました。例えば、社員へのヒアリングを通じてゲームアプリの通知送信システムの対象ユーザー設定が曖昧であるという問題を発見しました。そこで、参考文献・分析ツール・社員へのヒアリングによって最適なユーザー設定を考え、通知開封率を３％から６％に引き上げました。これら２つの改革によって社員から食事に誘っていただけたり、仕事を依頼されるようになりました。この経験から、組織の中で成長していくには、「この子に教えたい」思われるように行動することと、自ら考え行動することの重要性を学びました。

○○学科は多くの分野を学ぶということですが、○○さん専攻の情報系の勉強以外にはどういったことを勉強したのですか。

例えば、人間工学です。メーターの最適な設計を考える人間工学系の実験が印象に残っています。『メーター』と一口に言っても縦型、横型、円型のように様々な種類がありますが、それらを様々な条件のもと被験者に呈示し、その結果から最適なメーターの設計を考えるという実験です。例えば、自動車のスピードメーターが円型であり、針の長さや目盛りの間隔も決まっているのは、人間工学によって科学的根拠に裏付けられているからです。このように、社会の至るところが人間工学によって合理的に作られているということを知ったことが私にとって衝撃的でした。それ以降、日常生活の様々なシーンにおいて、「なぜこれはこの設計になっているのか」と考えるようになりました。

岩谷産業の人と自分がマッチしているということを示せた点と、ただ笑いが好きというだけでなく、理系としての勉強もできるとアピールした点。

６月以前に行われた人事面談でほとんど内定がでそうな様子であったため、この最終面接は非常に和やかな雰囲気であった。

弊社の人に惹かれたとありますが、どのようなところに惹かれたのですか

笑いがあってにぎやかなところです。御社の方とは冬インターンの選考会をはじめ、会社説明会、人事面談、社員訪問で幅広くお話させていただきましたが、どの方との会話も非常に笑いがあります。社員の方々が面白いことを言って笑わせようとしてくださるのが伝わりました。特に、○○部部長の○○さんとの面談では、それが顕著で、会社の雰囲気を訪ねたところ、やはり笑いが多いとおっしゃっていました。これは他の会社と比べても非常に大きな特徴であると思っています。そして私は小学校のころから一貫して、「よくニコニコしている」などと言われてきており、そのような笑いのある雰囲気が好きです。実際に、岩谷産業での面談では毎回、あまり緊張せずに、むしろ会話を楽しむことができました。

理系だけど、どんな勉強をしているの

AIの原理となるDeepLeraningを勉強していて、研究テーマとして考えているものは、顔画像認識の精度向上を目指すものです。顔画像はこれまで個人認識においては実用化が進んでいますが、年齢・性別といったような属性推定まではあまり実用化が進んでいません。どのようにして属性推定の精度を上げるかなのですが、そもそも、機械に顔画像を認識させるには、これは女性の２０代女性の顔、これは４０代男性の男、といったように機械に学習させなければなりません。その学習させるデータが多い方が基本的に認識精度も上がるのですが、顔画像のデータを何千、何万と用意するのは非常に困難です。そこで、機械でオリジナルの顔画像を作り、それを学習させるデータに用いることで顔画像認識精度を上げようというのが私の研究内容です。

内定してから数日後に辞退してしまったため、あまり関わることはなかったが、就活を辞めろとは言われなかった。しかし、面接の段階から選考状況についてかなり詳しく聞かれ、非常に気にしている様子があった。

理系の人は、理系であることと、営業に向いている気質を兼ね備えているということをアピールするべき。人事の方が言っていたが、岩谷産業では文系就職でも理系人材を求めているらしい。ガスやエネルギーといった商材を扱うため、理系的な知識、観点が必要であるからと言っていた。もちろん文系卒で入社しても全く問題はないが、勉強していくうちに、やはりこれまで物理や化学を勉強してきた人の方が内容がすんなり入ってくるため、違いが出ると言っていた。

ネットの掲示板を見ると、顔で判断しているといったような発言が目立ったが、そんなことはないと思う。しっかり面接官と会話できているかいないかの差だと思う。面接官が結構明るい感じの方が多いため、それについていけるかどうかも大事だと思う。人事の方もネットでの書き込みをたまたま見たらしく、そのことに関して否定していた。そのときに、やはり、会話ができるかどうかが大事と言っていた。

上の質問でも書いたが、理系人材が求められているため、理系だけど専攻分野について語れないということだけは避けたい。社員の方も人事だけど理系出身というような方も多い。その方と勉強についての話になると向こうもある程度の知識があるため、表面上だけの会話ではあまり勉強してこなかったことがわかってしまう。