【21卒】岩谷産業の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8682 （2020/7/3公開）

あなたのPRポイントを教えて下さい。「私は、」以下30文字以内簡潔にお答えください。/大学時代に打ち込んだことを教えてください。250文字以上300文字以下/岩谷産業を志望されている理由を教えてください。250文字以上300文字以下

大学のキャリア支援センターを利用してプロの方に提出前に添削をしてもらった。また、様々な就活サイトで書き方のフレームワークを参考にした。

SPIの参考書を一周目は全ての問題を解き、2周目は複数の問題を章ごとに解いた。そうすることで全範囲の基本はおさえるようにした。

言語、非言語、性格検査（SPIテストセンター）

常に笑顔を保ち、質問に対して端的に分かりやすく答えることを心がけた。会話のキャッチボールを成立させることでコミュニケーション能力を示せたことが評価されたのかもしれない。おそらく人柄を重視しているため、礼儀正しく自然体で臨むことが大切。

とても和やか。面接官の方がわざと緊張を和らげるような話し方をしてくださった。面接の質問の間の反応でも笑わせてくれた。

他社はどのような企業を受けていて、その中での志望度の優先順位はどうか

専門商社を中心に受けているため、エネルギーのほかにも化学や機械、食品商社を受けている。
理由としては商材を持たず人で勝負できる商社でこそ「世界中の人と密に関わりながら働く」ということを叶えられると考えるためである。
その中でも御社を第一志望として考えている。これまで人事の方々には他社と御社で迷っていると伝えてきたが、どちらに入れなかったら後悔するかを考えた時に御社に入社できない方が後悔すると感じた。「人」と「環境分野への貢献」という観点から、御社でこそ5年後10年後も働いていくビジョンを描けると考える。また、御社で働いてこそ自分自身が生き生きと誇りを持って働けると確信したため御社を第一志望としている。

海外とかかわりを持つ部署に配属されない可能性もあるが、そこについてはどのように考えるか。

海外と関わりのある部署に配属されないのは自分の力不足のせいだと思うので、まずは配属された場所で全力で頑張るのみだと思っている。その中でビジネスパーソンとして成長できるように努力をしたい。自分の長所として一つ環境に順応する能力が高いというのがあるため、どんな部署であっても配属された場所で頑張っていけると思う。
しかし、あくまでも希望としては海外と関われる部署に行きたいと思っている。そのため、語学力や実務の実力をつけた上で自分が海外と関わる仕事をしたいということを伝え続けたいと思う。また、入社後の配属までにそういった部署に入るために海外との連携に必要だと思っていただけるよう努力をし続けたいと思っている。

副会長さんとのやり取りについては、端的に分かりやすく笑顔で会話を出来たことが評価されたという風に考えている。面接全体で志望度の高さをアピールできたことが内定をいただけた一番の理由かと思う。

和やか。副会長さんがほとんどの質問を担当する。印象としてはただ会話をしていたような雰囲気。ある程度緊張はするが、そこまで気負わずに臨めた。

1．社員訪問を通してどのような印象を抱いたか　2．企業自体についてはどのような印象を持っているか　3．現在はどんなスポーツをしているのか　4．今回の面接にあたって親からはどのような言葉をもらったか　

副会長さんの質問に対して短く端的に答えていくため非常にテンポの良い会話のような面接であった。
１．とても誠実な方々だという印象があった。また、優秀でありながらも温かさも兼ね備えていらっしゃるということが印象的だった。そのため、ぜひ御社の社員の方々と一緒に働かせていただきたいと思った。
２．水素事業をはじめとして環境分野に他社よりも突出して会社全体で取り組んでいらっしゃるところが非常に好印象だと感じている。
３．現在は競技スポーツをやっているわけではないが、現在は特にコロナウイルスの影響で外に出れないため、家の中でダンスや筋トレをしている。
４．親からは落ち着いて面接に臨むことと笑顔を忘れないようにというアドバイスをもらった。

岩谷産業に対する志望度について（人事部長の方からの質問）

御社を第一志望として心に決めている。理由としては「人」という観点と「環境分野への貢献」という観点から、御社でこそ自分が生き生きと誇りを持って働けると考えるからである。
人という観点については、社員訪問や人事面談を通して、人としてもビジネスパーソンとしても尊敬ができる御社の社員の方のもとでこそ自分が大きく成長できると考えている。
また、環境分野への貢献については、水素社会の実現に向けて取り組んでおり会社全体で環境分野に取り組んでいる御社で働くことで私も社会の環境問題改善に貢献していきたいと考える。
このような点から御社でこそ5年後10年後も働いていきたいと思い描くことができるという理由から御社にぜひ入社したいと考えている。

内定承諾後に就活をスッキリけじめをつけて終われるように他の企業の選考を辞退する連絡を入れた方がいいというアドバイスをいただいた。（既に入社の意思が固まっていたので辞退を強制されたわけではない。）

一般選考で内定をいただくことも可能ではあるかもしれないが、早期ルートに乗ることが一番内定への確実性が高いと感じた。私自身インターンシップには参加していなかったが、説明会や座談会のようなタイミングでもなるべく積極的に人事の方々に質問するようにしたことで私の存在を気に留めてもらうことが出来たのではないかと思う。早期ルートに乗ると人事担当の方から電話で社員訪問の案内や早期選考の案内をもらえる可能性が上がると思う。

人柄が重要かと思う。誠実さのある就活生を取りたいということも聞いていたので、会話の中で誠実さや人柄の良さを見られているようにも感じた。また、志望理由の裏にある自身の経験や想いの強さもある程度見られていると思う。

早期選考でなるべく早く最終面接にたどり着く必要がある。事前の人事面談の方が一般面接よりは和やかな雰囲気でありのままの自分を伝えることができるためしっかり評価してもらいやすい。そのため、その後の面接にも有利になる。最終面接よりはその前の面接を突破することの方が難しい。