2023卒の先輩が書いたライク総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ライクの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ライク株式会社のレポート
公開日:2022年5月26日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面で行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年11月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分自身、人材業界を見ていて給与も高いから
内定後の課題・研修・交流会等
懇親会
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
体育会系
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。承諾機関は2カ月くらいもらい、ゆっくり考えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の言葉で伝えるようにすることが大事だと思う。質問の意図を読んで、それにあったものを自分の過去の経験を混じえながら話すことで、面接官にも興味を持って貰えた。面接前には会社説明会の時の資料を読み直したり、電子パンフレットを見返すなど準備をしっかりと行った。あとはチャレンジングな社風なので前向きにそして熱量高いところを面接で表現していくことは大事なのかもしれません。学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の意見をしっかり持っていつつ、面接官とコミュニケーションをしっかりとれていた人が多いと思う。あまり暗記をして話すというより、様々な質問が飛んでくるので、自身の考えを簡潔に伝えることができている人は受かっているのではないか
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップからの早期選考だったがフローはとても長かった。企業理解や自己理解は事前にしといたほうがいいと思ういます。また性格を重視していると感じていたため、自分らしさを前面に出すべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンがあるようですが、希望制度です。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
入社を迷った企業
株式会社Dirbato
迷った会社と比較してライク株式会社に入社を決めた理由
違う業界で迷っていた背景もあるが、共通している点として20代での成長環境があるためそこで迷った。最終的にベンチャー企業よりも、上場している企業で安定性がありそうだと感じたのが決め手でした。また選考フローがとても長かったので、事業理解や、企業理解にもつながりつつすべて対面だったため、社風や社員の人の人柄も感じることができたことで、最終的にライクにきめた。あとは福利厚生、女性活躍、初任給などを比べた。
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ライクの 会社情報
| 会社名 | ライク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ライク |
| 設立日 | 1993年9月 |
| 資本金 | 15億4868万円 |
| 従業員数 | 5,330人 |
| 売上高 | 623億3600万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 岡本 泰彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号 |
| 平均年齢 | 31.4歳 |
| 平均給与 | 508万円 |
| 電話番号 | 03-5428-5577 |
| URL | https://www.like-gr.co.jp/ |
