- Q. 志望動機
- A.
株式会社京進の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社京進のレポート
公開日:2021年9月14日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
当初は対面での面接が予定されていましたが、緊急事態宣言が発令されると全てオンラインでの面接に切り替わりました。
企業研究
他の企業との差別化を行うため、企業ホームページとパンフレットにはしっかりと目を通しました。また、選考の中では全体的に、京進でどのようにキャリアアップしていきたいか、京進でどのように活躍をしていきたいかといったような、入社後のイメージや夢をしっかりと伝えることが選考を突破するうえでポイントになると感じました。そのため、採用ホームページや企業パンプレットを読み込み、先輩社員の働き方を参考にすることで、自分自身が入社後どのように活躍していきたいか具体的なイメージを描くことに繋げていくのが良いかと思います。また、選考の中では「どのような質問にも答える」と面接前に案内があり、こちらからの質問に対して丁寧に対応してくださるため、そこでしっかりと質問を考え社員の方にお話を聞くことも企業研究に繋がるのではないかと考えました。
志望動機
私は塾講師のアルバイト経験から、教育を通して人々の可能性を拡大し、社会で活躍する人材を育成したいという思いを抱いています。その中でも御社を志望する理由は、リーチングという独自の取り組みを展開する点に魅力を感じたためです。私自身、これまでの人生を通しまして、目標に向けて粘り強く努力を重ねることで自分自身の可能性を切り開いてきた経験から、この取り組みに共感いたしました。また、リーチングをはじめとする指導を通して、「見えない学び」や生きる力を育み、自立型人間の育成を目指す御社であれば、子供たちの可能性を切り開き、社会で活躍する人材を育成することが可能であると考えました。もしご縁があり御社に入社できましたら、私自身も夢に向けて努力を重ねることで成長を続けていきたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望理由、ガクチカ、自己pr
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
なぜ京進なのか、京進独自の取り組みを取り上げながら、自分自身の経験と絡めて志望動機を書くことを意識していました。
ES対策で行ったこと
先輩の志望動機を参考にしながら、エントリーシートを書きました。また、基本であるガクチカや自己PRはキャリアセンターでアドバイスを貰いながら修正しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ、パンフレット、みん就
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
みん就
選考形式
顧客対応ロールプレイ
選考の具体的な内容
塾をやめたいという保護者の方に対する、電話対応のロールプレイ。学生が保護者役と教室長役を交代しながら実施しました。その後はロールプレイの反省点や、保護者の気持ちを想像する質問を投げかけられました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
みん就、企業ホームページ、パンフレット
選考形式
プレゼン選考のあと、通常の集団面接
選考の具体的な内容
『京進に入社した場合の夢』というテーマでの3分間のプレゼン。テーマは事前に発表されており、当日までにしっかりと準備することができます。プレゼンの後は志望動機やキャリアプランを質問される通常の集団面接が実施されました。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生9 面接官5
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
座談会・懇親会の内容
最終面接に参加するために必須の先輩職員への質問会。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当取締役(役員)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事部の方から事務連絡があった後、面接官が入室し面接が開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
形式的な面接ではなく雑談形式だったため、その中でいかに簡潔に自分自身の考えを伝えることができるかがポイントになると感じました。また、「将来の夢は何か」という質問に対し私はあまりうまく答えることができなかったため、しっかりと将来のビジョンを明確にして面接に臨む必要があると思います。
面接の雰囲気
非常に和やかで、雑談のような雰囲気でした。しかし最終面接でも落とされるので最後まで気を抜いてはいけないです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
みん就、企業ホームページ、パンフレット
最終面接で聞かれた質問と回答
仕事というものをどのようにとらえているか
私にとって働くとは、他者貢献の意味合いが強いと考えています。私は塾講師のアルバイトの中で、生徒が抱える夢の実現を支援したり、勉強が苦手な生徒から「勉強が頑張れるようになった」という言葉を貰えた際に大きなやりがいを実感しました。また、このアルバイトでの経験を通し、他者が喜んでいる姿を見て自分自身も喜びを感じ充実した気持ちになるということにも気づきました。そのため、御社におきましても過去の経験を原動力にし、他者の可能性を拡大していくことで他者や社会に貢献していきたいと考えています。
→私自身この質問に対してあまり上手く答えることができなかったため、就職活動を始める際に一度はこの質問に対する回答を自分なりに考えておくことが、この面接を突破するだけではなく、就職活動の指標といった意味で自分自身のためになるのではないかと思いました。
自分の強みは何だと考えるか
私の強みは目標に向け粘り強く取り組む力を持つことです。私は大学で120名規模の〇〇サークルに入会しましたが、当初は上達せず悔しい思いをしました。そこでまず演舞の場で前列の配置を得ることを目標に掲げ、個の技術を向上させるために3時間の全体練習後毎回自主練習に励み人一倍練習に取り組みました。途中伸び悩む局面もありましたが、過去に観客の方から頂いた言葉を力に変えて練習を継続し、仲間から得た助言を記録することでスキルアップを重ねました。その結果、半年後先輩から「上達した」という言葉を貰え、演舞の場では目標である前列の配置を頂くことができました。御社におきましても、粘り強く努力を重ねることでスキルアップを実現することはもちろんのこと、自らの姿を通して生徒に努力することの重要性を伝えていきたいと考えています。
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京進の 会社情報
会社名 | 株式会社京進 |
---|---|
フリガナ | キョウシン |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 3億2789万3000円 |
従業員数 | 2,125人 |
売上高 | 260億9900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 立木康之 |
本社所在地 | 〒600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382番地1 |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 075-365-1500 |
URL | https://group.kyoshin.co.jp/ |
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