【魅力を論理的に解説】【23卒】中部電力の総合職の企業研究詳細 体験記No.23449（非公開/男性）（2022/4/19公開）

管理職面談と最終面談は対面で、リクルーター面談はオンラインであった。

関西電力と中部電力と比較して中部電力のどこに魅力を感じているかを論理的に説明できるようにすること。なぜ、中部電力なのかについて論理的に説明することが選考の全段階で深く求められる。また、その際に社員が思っていることと同じ理由を答えられるとかなり良い評価を頂けるため、中部電力のインターンシップや他電力会社のインターンシップに参加することによって自分なりに区別が出来ていると良い。
各選考段階で逆質問の時間がかなり多く（平均して30分ほど）求められている。その際も、ネットや中期経営計画を読めば分かる情報を聞くのではなく、自分なりに仮説を立てそれを社員にぶつけることによって良い評価を得ることができるだろう。