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【未来を拓く挑戦者】【23卒】豊田合成の総合職の本選考体験記 No.22417(名古屋大学/男性)(2022/4/23公開)

豊田合成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒豊田合成株式会社のレポート

公開日:2022年4月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 名古屋大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

 豊田合成の既存事業はSS領域、IE領域、FC領域、WS領域の4つに分かれておりそれぞれの領域での特徴と扱っている製品、そしてその後の展望を把握しておくこととそれをキャリアプランに盛り込んで話すことが必要であると考えた。
 また、選考全体で志望動機とやりたい仕事に対しての深掘りを多くなされる。樹脂を扱う企業が多くある中で、なぜ豊田合成なのか、なぜその職種を豊田合成で携わるかに関してを企業研究やニュースを日頃見て自分なりに話せると内定に近づくだろう。
 また、私は聞かれなかったがこの企業では毎年1問時事問題(自動車関連でないときもある)が出題されるため、その年話題になったニュースについて自分なりの意見を言えると安心である。

志望動機

就職活動の軸に合致したためです。私は、「新たな価値を提供できる」「多くの人に影響を与える事ができる」「仕事を自分事として楽しむ社員と協力する」という軸で就職活動を行っています。自動車部品だけでなく、青色LEDやe-Rubberのような最先端の取り組みなど、未来を見据えた製品開発を行っている御社は、まさに新たな価値を提供するというところに合致していると感じました。また、世界中にネットワークを持っていて、10人に一人、60カ国以上に海外出向をするなど世界を相手にビジネスをしている点やデザインから内外装まで幅広く取り組んでいる点は多くの人に影響を与えることができると考えます。また、御社のキーワードとして「チームワーク」を挙げているだけでなくお話しする社員様それぞれに会社とは別の信念を持っている点が私の理想とする働き方だと感じました。
以上により就職活動の軸と合致しているため貴社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機/キャリアプラン

ESの提出方法

ウェブ

ESの形式

ウェブ

ESを書くときに注意したこと

字数が200字とかなり短いため、簡潔に書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアを見て合格者のESで書いてあることを項目ごとに整理した。そして、その情報に自分なりのポイントを加えて差別化を図った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
ウェブ
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

ウェブテストの対策はしたことがないのでなし

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル 言語、非言語、法則性

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

5項目 それぞれ10分~20分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅人事と現職管理職クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事前情報通り、やりたいことと志望動機を明確に語ることが必要であった。また、時間が短いため簡潔且つ論理的に述べることも評価されたと考える。

面接の雰囲気

人事は穏やかで、現職の方は厳しい雰囲気をまとうアメとムチタイプの面接であった。時間が短いため深掘りはあまりされない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

海外にはどれくらい行きたい?絶対、必要であれば、いきたくないから選んで

5年後~10年後を目安に絶対に挑戦したいと考えております。というのも、御社で影響力のある人物となるためには、海外経験が必須であると考えるからです。
今まで海外の経験は小学校に上がる前のわずかな期間しかなく自分の中でイメージを持ちにくいですが60カ国以上と関わりがあり、300名以上が出向する御社でより頼りがいのある人間になるには不可欠であると考えているのでまずは日本国内で与えられた仕事を一通りこなしチャンスを逃さないようにします。(以降深掘り)Q,そのためにまずはどの仕事をやりたい? A,まずは調達部のWS・FC部品調達室で働きたいと考えております。理由としてはどれだけクルマが進化しようとも、決して変わらず、常に必要とされるのがウェザストリップ製品であり、雨風を防げなければ、インターネットの環境も確保できないし、快適・安全な運転も実現できないからである。私もその分野での調達を担うことで全ての発展の土台となる実感が得られると考え、この分野を志望します。

若者の車離れに対する自分の意見とその対策

 私のようにドライブが好きで車が好きな人もいますが、多くの人にとっての車を所有する理由とは、「必要だから」、「便利だから」クルマを所有していた人は昔も今も変わらずいると考えます。その中で車を所有する人が減ったのは「維持費などの金額面」と「交通機関の利便性を凌駕できないこと」の2つが原因であると考えます。
 対策としては、金額面でのアプローチももちろん有効ですが「電車などの交通機関を超えるほどの利便性や快適性」を作り出すことが必要であると考えます。具体的には自動運転が将来実施する中でより目的地に着くまでの過程に重きが置かれると思うので道中でいかに快適な空間やコンテンツを提供できるかが必須だと考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
若手人事と室長(部署のトップ)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的で簡潔に話すことと海外への高い意欲を見せることが評価されたと伺っている。また、やりたいことを明確に述べた点も評価されていた。

面接の雰囲気

こちらもまた、アメとムチ形式の面接である。人事の方の定型的な質問のあとに、室長から気になった点を厳しく追及される。

面接後のフィードバック

論理的で簡潔に話すことが評価されたとのFBと内々定の報告を電話で受けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

理想のビジネスパーソン像

集団の1人としてチームワークを意識しながらも集団の1人として埋没しない立ち回りを意識した人間になりたいです。具体的にはリーダーとして引っ張るときには自分が一番熱心に取り組むことはもちろん、補佐役として活動している時にも自分に出来ることはないのかを常に意識した影響力ある働き方をしたいです。

 御社でこれを達成するためにはやはり日本で留まるようでは不可能であると考えます。世界60カ国以上、300人以上が出向している、日本においても英語でやりとりをする部署があることを踏まえると海外で御社の立ち位置や影響力を確認しなければならないと考えます。そのため、5年後から10年後を目安に海外に挑戦をしてそこで得られた知見をもとに影響力のある人物となりたいです。

『短所は何だと思うか、短所を改善するために工夫している事はあるか』

短所は一つの事が勝負所になってしまった際に他の大事なことに関していつも通りの労力を精神面でかけられなくなってしまうことであると自覚しております。
対策方法としては3つ意識しています。①各項目に対して目標を何個も見える化して自分の進度を分かりやすくすることと②あらかじめ忙しくなってしまう状況に備えて早めにやる癖をつけること③信頼できる仲間に短所を伝え、それがでているときは指摘してもらい、自覚がなくても振り返ることです。(以降深掘り)Q,実際に場面を教えて A,文部科学大臣賞に応募するとき資料とプレゼンを完成させることにこだわり自分の疲労やプレゼンの細かい抜けなどを1人では対応できず友人に指摘されました。このように助け合うことを意識しております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の業界で志望度が高い企業に内々定をいただけた。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

宮廷未満

内定者の属性

文系全般

内定後の企業のスタンス

他の会社と迷っていることを正直に伝えたら、内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けていと仰ってくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業を受ける学生の多くは、、トヨタグループの他の会社も複数受けると思う。その人達はトヨタグループの中で豊田合成はどのような立ち位置なのか、車のどの部分を担当しているのかを深く理解してそれを志望動機に盛り込むことで他の学生と差別化ができると感じる。また、志望動機とキャリアプランだけは深掘りをされるのでこの2点はインターンシップや座談会、OB訪問などで情報を集め深掘り時に根拠を示すことによって内定が近づく。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

正直、20分の面接2回で学生のこと分かるはずがないので違いは短い時間で面接官に上手くアピールできたかどうかであると思う。能力にはあまり差がない。自分の場合は、調達を志望していたこともあり、必要なことは現地で情報を収集した姿勢が評価されたのかなと考えている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接時間が短いこともあり、論理的且つ簡潔に話す力が重視されている。それと同時に深掘りもあまりされないため簡潔さと言いたいことをはっきりいうことのバランスが難しい。インターンシップではあまり評価をされていないため参加するのが得。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したので詳しいことは分かりませんが5月頃に内定者の交流会があるようです。

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豊田合成の 会社情報

基本データ
会社名 豊田合成株式会社
フリガナ トヨダゴウセイ
設立日 1949年6月
資本金 281億1900万円
従業員数 39,265人
売上高 1兆597億9800万円
決算月 3月
代表者 齋藤 克巳
本社所在地 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 730万円
電話番号 052-400-1055
URL https://www.toyoda-gosei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130848

豊田合成の 選考対策

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