【選択肢を明確に、未来への一歩】【22卒】星野リゾートのManagementMeisterコース（総合職）の企業研究詳細 体験記No.13917（京都大学大学院/女性）（2021/6/10公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

Meister制度があり、簡単にいえば総合職・一般職・技術職のような形で採用が分かれている。これはES提出時点で決めなければならないが、この企業にとってとても重視しているポイントであろうと感じた。というのも、最終選考前に「本当にこのコースで大丈夫ですか？選考を受ける中で違う、と感じた人は今からでも変更可能です」といった案内が届いた。企業としてもミスマッチを防ぎたいのではないだろうか。企業が重視しているということは、学生側も下調べをしっかりして「私はこのコースで頑張りたいのです」と断言できねばならない。簡単な違いについて知るにはHPで十分と考える。しかし注意すべき点として、面接のなかで言われたことだが、実際働くうえで総合職・一般職にそこまで境界はない様子。つまり「何がしたいか」よりも、「自分がどういうキャリアを歩みたいか」という長期的な目で選択した方が良い。これに関しては、この企業の特徴である「立場に関係なく誰の意見にも耳を傾ける」つまり「全ての社員が対等」というものを理解していればわかるものではあるだろうが、社風について知らないと「？？」となる部分かと思うので注意してほしい。社風に関しては、社長のインタビュー記事等がネット上にたくさんあるので、読んでみるとわかりやすいと思う。