2024卒の先輩が敷島製パン営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒敷島製パン株式会社のレポート
公開日:2023年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 若手人事、営業社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたURLに接続して面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業志望であるため、何より笑顔で明るくハキハキと話せていたかが見られていたと思います。また、瞬発力も評価されていると思います。
面接の雰囲気
非常に和やかで、終始笑顔で頷きながら話を聞いてくださいました。また、たまに雑談を挟んで緊張をほぐしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に注力したことは何か。
私は〇〇サークルにおいて、練習の企画・運営を担う練習班として100人の部員をまとめ、大会で125チーム中ベスト4を達成したことです。
私達は大会優勝を目標としていたが、予選通過となるベスト8さえ達成できない状況が1年続いていました。
そこで私たち練習班は、他チームとの比較により「練習中のメリハリの無さ」「技術力の低さ」という2つの課題を見つけ、主に2つの施策を行ないました。
1つ目は、短時間集中型練習の実施です。これにより、練習内容の質向上と同時に全体の練習時間を1時間短縮することができました。
2つ目は、毎回30分間の強化練習を導入したことです。これにより部員達の技術力向上に成功し他チームからの評価も上がりました。
結果、施策開始から3ヶ月後の大会で予選を通過し、125チーム中ベスト4を果たしました。
これまでに交渉した経験は何か。
企業の方々に交渉して、商品化するお弁当の献立に、大量生産が難しい品を取り入れて頂いたことです。私は、学生弁当考案企画において選考を通過し、企業の方々の協力で私のお弁当を商品化して頂くことになりました。しかし、私の企画案には大量生産できないおかずが含まれていたため、違うおかずに変更する必要がありました。しかし、私は自分の献立に対する想いが強かったため、このおかずもお弁当の一品として商品化して頂きたいと企業の方々に交渉しました。
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敷島製パンの 会社情報
| 会社名 | 敷島製パン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シキシマセイパン |
| 設立日 | 1920年6月 |
| 資本金 | 17億9900万円 |
| 従業員数 | 3,502人 |
| 売上高 | 1783億7000万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 盛田淳夫 |
| 本社所在地 | 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁5丁目3番地 |
| 電話番号 | 052-933-2111 |
| URL | https://www.pasconet.co.jp/ |
