- Q. 志望動機
- A.
株式会社カナデビアエンジニアリングの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社カナデビアエンジニアリングのレポート
公開日:2020年10月15日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
企業研究
全体の説明会、気になる職種の先輩社員との座談会(ともにオンライン)で得た情報のみが頼りだった。選考は二日間で、1次は筆記試験と面接、その後最終面接がある。面接でトリッキーな質問はない。サークルやアルバイトよりも研究について聞かれるので、説明できるようにしていくのが良いと思う。そこそこ広い部屋で5人の重役っぽい人たちが並んでいる。次の最終面接も同様。筆記は企業独自の問題が出題される。数学方面はSPIに近い。文系・理系の多方面から出題されるが、特に網羅する必要はなく、解けるところだけ解けばいい。おそらく自分の解ける範囲で他の所をカバーできる。選考前に筆記試験について担当の方に聞いたら概ね上記の通りに答えられ、筆記より面接の対策に時間を割くのが良いと言われた。
志望動機
プラントおよびその他構造物の安定稼働を支える仕事に意欲を持ち、志望しました。研究で風力発電のメンテナンスについて調べているうちに、予防保全や設備改善の重要性を感じるようになりました。検査を行い、設備の状態を把握することで、問題個所を発見して故障を未然に防ぐこと。あるいは、収集した劣化情報をもとに、顧客の保全計画立案を手助けすることが可能な企業なのだと思いました。また、現在就職活動において、コンサルティング要素のある仕事を希望しております。貴社では測定データを集めるだけでなく、結果をもとに評価や改善提案ができるので、「この結果から何が言えるのか」「今後どうメンテナンスしていくか」まで言及できる点が魅力だと感じます。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年05月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2020年05月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事含む各職種の部長格
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
スムーズに答えられなかったり、回答が短くて「それだけ?」と聞かれてしまったのでダメだと思ったが、特に気にされていなかったらしい。頓珍漢な回答じゃなければまず良いと思う。
面接の雰囲気
張り詰めたような印象だった。話し方はごく普通といった感じ。特別優しそうでも厳しそうでもない。面接官達と距離があったので濁さずはっきり話すよう心掛けるべき。
1次面接で聞かれた質問と回答
志望する職種は何か、その理由
構造物の安全性診断です。貴社への志望動機とも重複してしまいますが、検査や診断を行う立場で、トラブルの未然防止に役立ちたいと考えたからです。研究では、メンテナンス計画を立案・実行する立場の目線で行っておりますが、その基となるデータや診断結果を得る担当になって、設備運用を支えたいと考えるようになりました。また、検査において資格を取ることが必須の部門だと伺いました。資格を保有して経験を積むほど挑戦できる仕事の幅が広るため、自身の可能性の広がりを感じられるのではないかと思いました。検査業務を担当される方は出張が多いとも伺いましたが、それに関して抵抗はなく、私自身様々な地域へ行くことが好きなので、これらの理由も含めてこの職種を志望しております。
アルバイト経験は何かあるか(追加質問:どのくらいの期間、大変じゃなかったか)
居酒屋でホールスタッフのアルバイトをしておりました。期間は、大学1年の春から卒業手前までです。お客様からオーダーを取り、できたお料理とドリンクを運ぶことがホールスタッフ全員の仕事です。そのうちレジや電話対応もするようになり、ゆくゆくは店長がいない日に代理として店を回すようになります。地方の店舗だったので、お客様の訛りが聞き取れず苦労することもありました。ただ私が働いていた店では社会人の落ち着いたお客様が多く、大変恵まれた環境だったと思います。最も大変だったのは接客よりも、仕事の段取りなどを覚えることです。始めて1年未満は要領が掴めず同じミスを繰り返していました。しかし続けることで体に染みつき、それにに加えて周りの仕事ができる人や覚えが早い人の特徴を見つけ、出来ることから自分に取り入れることで徐々にギャップは少なくなっていったように思えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事含む各職種の部長格と社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
意外と成績が見られる。悪いと落とされるというほどではないが、資格をこれから取ってもらうにあたって、成績が良かったり勉強が好きな人であればやっていけると面接で言われた。
面接の雰囲気
1次と同様、それかやや優しめに思えた。オーソドックスな質問から入り、こちらの認識とギャップがないかの確認にシフトしていった。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜこの業界を志望したのか
学部の研究がきっかけで、風力発電設備のような、プラント業界のメンテナンスにまず興味を持つようになりました。効果的な保守作業によってライフサイクルコストを削減できれば、事業者の方にとっては運用の継続がしやすくなったり、新設備等を導入するハードルを下げることができるからです。大型設備を扱う事業者の方々にとって、ライフサイクルコストを抑え、稼働によって得られる収益をきちんと確保することが叶わなければ、その事業を中断したり折角設置した設備を撤去する必要まで出てきてしまいます。そうならないよう、事業者の方をサポートする仕事に就きたいと考えるようになりました。また、就職活動を続けるうちに研究テーマである風力発電に限らず様々な設備の存在や魅力を知り、現在は保全対象の設備は問わず就職活動をしております。
ガクチカで話したサークル競技についての質問(何が魅力なのか)
ダンス(サークル)の魅力は、自己表現を含む意思疎通の側面とスポーツの側面を持っていることだと思います。まず意思疎通について、ダンスは言葉を必要とせず感情を表すことができます。そのため言葉の通じない者同士でも、感情や雰囲気を共有することができます。また、指先の向きや顔の角度といったその人ならではの「こだわり」によって自己表現ができると考えています。スポーツの側面について、これは「出来なかったことが出来るようになる」という達成感が魅力だと思います。練習を積んで「出来るようになった」あるいは「完成度を高められた」ことで、自分の自信に繋がりますし、柔軟性や筋力も鍛えられて身体にも良いと考えられます。そしてこの両側面があるからこそ、老若男女で楽しむことができ、これもまた魅力だと思います。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定承諾書に期限はあったが、連絡を受ければ延長も可能であり柔軟な対応ができると言っていただいた。すぐやめるよう促されることはない。
内定に必要なことは何だと思うか
プラント業界、そのメンテナンス業界、さらに、エンジニアリングやメンテナンスではなく検査業務にも興味があるのであれば検査業界も調べるといいと思う。この企業の職種に「非破壊検査」が含まれているので、せめて名前に「非破壊検査」と付く企業も見ておくと差別化にもなるし後悔が無くなると思う。「この業務について知りたい」と言えば、その担当をされている先輩社員にお話を(オンラインで)聞くことが出来た。わからないことは、気兼ねなく聞かせてもらうのが良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
聞かれたことに対して的外れな回答をしない。必要以上にニコニコする必要はないけれど、愛想が悪いと厳しいかもしれない。この業界について他にも見たうえで、貴社に決めたと言える状態になると良いと思う。はっきり答える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
勉強が嫌い、苦手、学生時代の成績がすこぶる悪い場合は合わないかもしれない。勉強が好きでも成績が悪い場合は、質問されたとき、大丈夫な旨を説明できるようにしておく。出張が多いことに関しては、問題ないと答える。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にない。内定承諾書について、延期が必要なら連絡するよう言われたくらい。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社日立パワーソリューションズ
迷った会社と比較して株式会社カナデビアエンジニアリングに入社を決めた理由
志望する仕事ができると思ったから。日立パワーソリューションズさんは、多くの職種があり、入社してから配属が決まる。面接等で希望は聞かれるが、その通りになるかはニチゾウテックさんよりも期待薄だと感じた。また、合格の電話を日立パワーソリューションズさんからいただいたときに、「リーダーシップを発揮してほしい」と言われた。それはガクチカのリーダー経験から評価されたものなので純粋に嬉しかったが、当時はネタとしていっただけであり、今後リーダーシップを活かして働きたいわけではなかったので辞退した。
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カナデビアエンジニアリングの 会社情報
会社名 | 株式会社カナデビアエンジニアリング |
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フリガナ | カナデビアエンジニアリング |
設立日 | 1975年1月 |
資本金 | 12億4200万円 |
従業員数 | 509人 |
売上高 | 192億800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柴田弘 |
本社所在地 | 〒551-0023 大阪府大阪市大正区鶴町2丁目15番26号 |
電話番号 | 06-6555-7050 |
URL | https://www.nichizotech.co.jp/ |