京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ一覧（全632件） 18ページ目

【良い点】
派遣社員であったため、契約更新毎に給与査定の面談があり、上長に直接現在の仕事内容に関してアピールすることができます。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

【良い点】メーカー子会社のため長期休暇(夏季、GW等)が多めです。工場稼働のカレンダーに合わせるので、10日近く取れることも(その分土曜日が出勤日に変更に...続きを読む(全245文字)

【良い点】
アメーバ採算制度を続ける限り、この会社が潰れる事はないだろうと思われる。
人材面では、殆んどのエンジニアは技術者としてはド底辺だが、経営者...続きを読む(全265文字)

全社的なイベントとしては運動会があります。
社内ではとても重視されているイベントのようでした。
休日に開催され、皆やっきになって参加します。
上長の...続きを読む(全170文字)

会社の規模やSI会社であることから想像するよりも、ベンチャーマインドがあって、仕事を任せてもらえる風土がある。
ただし、業績は厳しく問われるので、利益が...続きを読む(全161文字)

頻度は低いですが、休日出勤があります。ただ必ず代休を取得する事ができましたので、私にとっては特に問題ありませんでした。
残業に関しては極力減らす方針でし...続きを読む(全169文字)

所属していた部署の統廃合に伴って、人員の削減があり退職することとなりました。
上長である担当社員より丁寧な事情説明があり、通常通り一ヶ月前の通告で退職の...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいという点では、部署やチームにより大きく異なると思われます。アメーバと呼ばれるチーム単位で独立採算管理をしている事もあり、アメーバ長によっては...続きを読む(全189文字)

私は事務職でしたが、入社年次毎や昇格ごとに研修等あり、研修制度は比較的充実していると思います。常に評価基準としてもスキルアップを迫られますので、受身の方に...続きを読む(全151文字)

アメーバ経営で組織を最小単位に細分化しており、若い社員や女性の方でも管理職についている方は比較的多く見られた。権力はグループ長の方がその上のグループを統括...続きを読む(全160文字)

アメーバー経営という経営手法の興味をもって入社したが、組織を細分化し責任が明確になるところは
良いのだが、グループの枠を超えて協力しあうという横のつなが...続きを読む(全156文字)

実際に勤務して感じることは、会社全体のやる気のなさがすごいということです。
予算管理に関しては社員一人一人が意識出来るようにアメーバ経営を主眼に置き、
...続きを読む(全178文字)

採算表の管理で月末と月初は全く動けないですが、数字には強くなると思います。自分がどうしたいかは聞いてくれます。通るかどうかは別ですが。組織内の風通しはその...続きを読む(全152文字)

割と管理職との距離は近い(役職ではなく苗字で呼ぶことが決まりでした)と思います。配属先にもよると思いますが本社だと社長が普通に活を入れに(もちろん若手では...続きを読む(全150文字)

まず新入社員研修が滋賀で一週間ほど行い(ここで初めて全内定者と顔を合わせます)京セラフィロソフィやアメーバ経営について学びます。ランダムに結成された班ごと...続きを読む(全179文字)

最低限の会社として、の福利厚生はあります。やむを得ない体調不良時に有給を使い果たしました(ただ取りづらいと思います)。労働組合がないので(当時は母体から独...続きを読む(全182文字)

直接的な理由は身体を壊して(うつになりました)勤務できなくなったからですが、人間関係が配属される課によって大きく異なり(例えば私の場合は課に歳の近い先輩が...続きを読む(全150文字)

大規模な顧客相手に業務に携わりチームとして働きたいと考え入社を決めました。
入社後のギャップとしては、チームとして働ける環境ではなかったことです。
部...続きを読む(全165文字)

ワークバランスですが、事前にだんどりしておけば、とくに有給をとるのになんの問題もありませんでした。取りにくい雰囲気とかもなかったです。
ふだんも残業があ...続きを読む(全171文字)

ボーナスは基本的にはありませんでしたが、決算賞与というのがたしかあり、おおきな金額では、ありませんでしたが、年に一回はもらえました。契約時にはないという話...続きを読む(全151文字)

企業母体がおおきいので基本的な福利厚生はしっかりしています。
また、実際の社員とのコミュニケーションに関しても非正社員であっても分け隔てなく対等に接して...続きを読む(全166文字)

部門ごとに大きく違いがあるように感じますが、私の所属している部門は以下の通りです。
基本的にスキルアップに余念が無い社員はいますが、官僚的な社風のせいか...続きを読む(全164文字)

■社長の魅力(人柄・能力など)
過去に海外赴任されていたこともあり、グローバルなビジネスを展開している。
ICTでは、積極的にオフショア開発も取り...続きを読む(全187文字)

以前から教務があった仕事につきたかったため、転職を考えました。
研修制度が充実していたので、パソコンのスキルもあがり、また給与も悪くは
なかったので、...続きを読む(全189文字)

少人数精鋭のため、女性も男性社員と同じように一人当たりの負荷が高い状況です。
現在、この会社は親会社であるKCCSから見切りをつけられそうな財務状況です...続きを読む(全327文字)