京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ一覧（全632件） 19ページ目

賞与はそれなりにでます。サービス残業を多くさせて業績を良く見せてる傾向が強くありますので、評価はそれなりです。しかし、朝から晩まで会社にいる中で、本当に正...続きを読む(全153文字)

課長は皆激務。現場の業務に加え、課のマネジメントをするので、飲み会開催の日以外に定時に帰っているの人はほとんど見ない。特に月末は採算表の作成の為、赤字部門...続きを読む(全168文字)

男女平等かどうかは、はっきり言って上司次第。中高年の管理職には女性は家庭にという人が存在する。出産、育児制度は存在する。エンジニアや営業で使っている人は知...続きを読む(全191文字)

給与は満足できる水準。
昇進や昇給の制度もわかりやすく、モチベーションは維持し続けられると思う。
京セラグループとしての特別ボーナス的な物もあり、特注...続きを読む(全153文字)

データセンターなど事業の柱はしっかりしており、安定性は高い。
毎朝ラジオ体操があるのと、事業部ごとの売り上げ報告等で時間を取られるのが、ベンチャー育ちだ...続きを読む(全177文字)

・残業代についてはきっちりでるため、忙しい時期はそれなりに収入があるが、暇な時期は早く帰るように言われ、残業がある前提で給与が決められているため生活がきつ...続きを読む(全245文字)

独自の評価制度を持っており、各ランクでどのような人材を求めているかといった事もある程度オープンにはされている。ただし、基本的には年功序列である。部署によっ...続きを読む(全166文字)

契約社員は、とくに社内の教育制度とうはありませんでした。しかし、業務が認められ正社員になれば、色々な合宿研修があります。期間は週末だけ、とかいろいろあるよ...続きを読む(全150文字)

社風が圧倒的に自分と合っていなかった。毎日の朝礼や会議等の場から染み出す雰囲気は、自分にとっては新興宗教の勧誘を聞いている時の様な生理的な嫌悪感しか湧かな...続きを読む(全167文字)

アメーバ経営の恩恵により、エンジニア職であっても経営数字に強くなれる点は、この会社ならではと思われる。今後、マネージメント層へとキャリアアップする場合は、...続きを読む(全173文字)

自分の居た部署では、長期休暇(5日以上)は結婚等の特別な理由が無い限り原則禁止であった。住宅補助、食事補助は少ないが出る。業務時間外のレクリエーション等は...続きを読む(全218文字)

賞与もしっかり決められた額でますし、残業代もいちをでます。昇給も1年に一回してました。研修も充実していていました。評価制度は実力主義とは言えません。短大卒...続きを読む(全150文字)

社風がまさにアメーバ経営という感じなので、これにあうか合わないかがさいだいのポイントでした。我慢できないこともなかったのですが、毎年ある運動会や月に二三回...続きを読む(全173文字)

出向になった場合などは、やりがいなどは、出向先によります。
社内にいるとアメーバ経営がきほんなので、イナモリイズムが大好きな人は、思う存分やりがいを感じ...続きを読む(全185文字)

福利厚生が整っているため、住居手当などが手厚いのが特徴としてあります。ただ、毎年の評価制度において自身がどのような評価を受けているのかフィードバックが一切...続きを読む(全158文字)

特にない。一定以上の役職(例えば課長クラス)は上司を見て仕事をしている人が多いと思う。その為、現場は長時間勤務に追われ疲弊している社員が多いように思う。会...続きを読む(全176文字)

職制が上がるほど日々採算管理表(数字)と睨めっこする時間が大半になる。技術的なキャリアパスは皆無に等しい。自部門の目の前の売り上げに必死で社員の長期的なキ...続きを読む(全152文字)

この会社で仕事をしながら、技術スキルを身につける事はまずできないと思います。
通信エンジ部門については、正社員は管理業務がメインであり、業務を通じて技術ス...続きを読む(全620文字)

給与は比較的高い方だと思います。特に住宅手当は手厚く、会社都合による転勤となると会社借り上げで、一般の賃貸物件に引っ越す事ができます(会社指定の不動産屋か...続きを読む(全524文字)

大企業の子会社なので福利厚生は充実していると思う。グループ保険(自動車任意保険、生命保険、医療保険など)についてはグループ割引がありお得感がある。誕生日月...続きを読む(全152文字)

勤務時間が非常に長く残業や土日出勤がプロジェクトによっては頻繁に発生する。特に課長職の方が朝から晩までひたすら仕事をしているので部下も一緒になって頑張らな...続きを読む(全161文字)

成果主義というよりは年功序列の色が強く在籍年数に応じて毎年僅かではあるが確実に昇給していく。※基本給は高くはないが手当(住宅手当、家族手当)がそこそこ充実...続きを読む(全183文字)

短期では売上1,500億円を目指し、長期では3,000億円を達成する計画を立てている。
最近はベトナムやシンガポールに事業所を設立するなど、今後はアジア...続きを読む(全169文字)

とにかく激務です。定時で帰れることはまずありません。(事務職を除く)むしろ終電間際に帰ることが多かったと思います。土日・祝日の出勤も多いです。体力的・精神...続きを読む(全184文字)

女性にとっては働きやすい会社ではあると思います。
国をあげて女性の働きやすさの向上を目指していますし、そういった流れにのっている感じはします。例えば、総...続きを読む(全225文字)