【教育業界の未来】【24卒】ベネッセコーポレーションの夏インターン体験記（文系/Benesse Business School）No.33475（非公開/非公開）（2023/4/21公開）

もともと教育業界に対する志望度が高く、その中でも業界一位のベネッセのインターンに行くことで業界全体の理解度が進むと考えていたことと、インターンで優遇されれば早期選考のルートに乗ることができるという話を聞いていたため。

エントリーシートの内容を、大学院のキャリアの授業で学んだコツを生かしながら練り直した。記入欄がとにかく多いため早めに取り掛かることも意識した。

テストの結果に自信が無かったのだが受かったため、（希望していたコースでは無かったが、優秀者には別のコースの案内が来るようである）エントリーシートの内容の濃さを見られていたのだと思う。

教育×DXを用いて課題解決をする事業立案

まず講義パートが約1時間ほどあり、その後グループディスカッションに移る。グループディスカッションの最中でメンターの方に質問することも出来る。ラストは各チームが企画を発表していき、社員からフィードバックがある。

ベネッセの設立してからの歴史と、どういう軸、企業理念で経営をしているのかと言う概要を学んだ。そして、ベネッセでは社員一人一人が企画職であり、大手なのに新卒の最初から最後まで事業に携われる裁量権の大きさを学んだ。

教育×DXというテーマで学校の課題解決をする企画を立案せよ

1日目にやったこと

まず有名な大学の教授にベネッセの設立から今どんな事業をしているのかという講義があり、その講義が終わり次第グループディスカッションでの議論の課題が発表され、全員で役割を分担し企画書を作った。インターンのラストには社員の方に企画を発表し、フィードバックをもらった。

人財開発部の代表の方々

なし

社員の方とは、最期の企画書の発表の時に少しフィードバックをいただく程度だったのでそこまで関わることはできなかった。しかし、内定者メンターがひとつのグループにつき1人ついてくれていて、グループディスカッションでの良かったところや改善点を指摘してくださった。

私は司会兼任でスライド作成係をしていたのだが、作成ばかりに力を入れて黙っておらず、議論には積極的に参加しなければならなかったのでその2つのタスクの両立で忙しかった。また、時間配分や軌道修正の行い方がなかなか分からかった時や、自分の考えを他の学生が理解してくれなかった時きつくなり過ぎずにどう説明すればよいか難しかった。

同グループの学生全員がとても主体的で、自分の役目のみならず他の学生を助ける発言も沢山していた。1人だけが頑張っているという印象はあまりなく、非常に雰囲気が良かった。

ベネッセは教育業界一の会社なので、教育業界全体を俯瞰することができるだけではなく、他社と比べた圧倒的な強み、リソースの潤沢さ、参入障壁をどのようにして築いているのか知ることが出来、企業研究がよく進んだ。優遇を貰うことが出来て早期選考にすすめたことも良かった。

業界に関してはインターン自体で学んでいけば良いとは考えているが、しいていうならグループディスカッションの進め方のコツ等を学んでおけばよかったと思う。

企画職のいろはは理解できたし、ベネッセの歴史もよく理解できたけれども、社員の一日のスケジュールやどういうふうに働いているのかが分かるインターンでは無い。（余談だが、それを知るための｢仕事の流れ体験ワークショップ｣というイベントがインターン優遇者限定で別にある。）

インターンに参加してみて、ベネッセにおいては、教育に対する情熱だけではなく｢どうしたらその課題を解決できるのか｣という冷静な視点を持っていることが重要だと思った。私は前者はあっても後者は苦手でなかなかできず、意見の取りまとめや言い換え、発想の転換などは他の学生が上手く担当してくれていたので自信が無かった。

実際に社員の方の熱に当てられたことが1番大きく、メンターの方など一人ひとりとっても真面目で情熱的な方が多く、この人達が切磋琢磨している空間で私も共に働きたいと思ったから。そして、私自身が0から100まで企画に携われることの出来る仕事を志望していたため、ベネッセではまさにそれが出来ると思ったから。

何度も記入しているが優遇されると1月から始まる早期選考へ挑戦できること、そして、企業理解が進み、他社と比較した時になぜベネッセがいいのかと言った質問に対する答えを練りやすくなることが理由である。

元から教育業界を漠然と志望していたのだが、どこに行きたいか、何をなしとげたいかという具体的な詰めが甘いように感じていた。このインターンを受けることによって、教育業界への志望度は変わることがなかったがそれと同時に時分の就活の軸は｢教育｣にとどまるものではないと理解した。業界や職種だけ見ずに自分の人生の目的を見失わず、それを解決するためにどのようなアプローチ方法を取ればいいのか考えるようにした。

大手の会社は研修制度などはかなりしっかりしているが、なかなか新人に裁量権の大きな仕事を任せて貰えないのではないかと考えていた。しかし、ベネッセは社員全員が企画職であり、参加していた社員のも入社1年目から何千万という予算の企画を任されたと言っていたことから、この会社では大手という安心感とともに自分のやりたいことが実現できそうだと認識することが出来た。