【アイデア満載！新企画誕生】【21卒】マイナビサポートの夏インターン体験記（理系/キャリアサポート部門）No.7571（関西大学/男性）（2019/10/1公開）

企画をするインターンは少ないこともあり参加したいと考えた。また、人材系は興味はなかったが自分には合っているのかどうかを確かめる意味もあった。また5日間という長い期間のインターンも経験したいと考えていた。

インターン選考はエントリーシートのみであり文字数も少ない。そのため要点を簡潔に論理的に書くことを心掛けていた。

エントリーシート

「マイナビTV」の新企画立案

前半にやったこと

自己紹介、アイスブレイクを行い班のメンバーと関係を深めた。またペーパータワーなどのゲームも行いチームワークを高めた。そのうえで「マイナビTV」に関する企画を考えるというワークの説明を受け、ワークに取り掛かった。

後半にやったこと

企画内容を中間発表で発表した後フィードバックをもらう。その後自分たちで企画、調査、データ調べ、発表のパワーポイントを作り社員の方の前で発表。最後に振り返りを行い、社員の方と就活の相談などを行い解散。

キャリアサポート部門の方5名

マイナビの印付きUSB

関係した人全員にメリットがあるようにするという話は印象的であった。今回のケースで言えばマイナビ、大学、学生、企業の四方向にメリットがあるようにする必要があった。

限られた時間内で企画を考えることが大変であった。またチーム内でパワーポイントの作成経験があるのが私だけであったので作業量の負担が大きかったのが個人的に大変であった。また発表も20分と長く練習の時間も少なかった。時間外に班員と集まるという手段もあったがそれほどの熱量はどの班もなかったようだ。

実現させるレベルのリアリティの追求、チームワークの重要性を学ぶことができた。また論理的な思考のフレームワーク（PREPや４Cなど）を直接学ぶことができた。参加することでパワーポイントの作成や企画立案の工程を実体験として学ぶことができた点も勉強になった。

論理的思考や企画立案の流れは予習しておくとより議論しやすくなったりリーダーシップをとったりすることができると考えられる。

課題解決型のインターンシップであり企業や業界の話はほとんどなかったため実際に働くイメージを持つことはできなかった。また、社員の方も司会進行のみで仕事や業務の話をほとんどしてくれなかった。もちろん休憩時間など話を聞く時間はないわけではないが企画立案で忙しかったため難しかった。

実際にインターンシップに参加してみて企画を生み出すという職業の魅力を感じることができた。しかし一個人のキャリア面談などの業務は私には向いておらずまた社員の方の明るいはきはきとした人柄も私とは合わないと感じた。人に尽くすことが好きな人が向いている印象である。

志望度は上りもしていないし下がりもしていない。もともと人材業界にそれほど興味があったわけでもなく今回は企画を生み出す経験をするためにインターンシップに参加した。企画を生むことに魅力を感じることができたがその対象が人であることには魅力を感じなかった。

インターンシップ参加後特に人事や企業からコンタクトはなく選考に関して優遇や免除といった話はなかった。しかし人事の人と知り合うことができるのでうまく利用することで有利になる可能性はある。

特になし。インターンシップ後連絡はなく選考の優遇や免除もない。自分の成長のためのインターンシップだったといえる。

現代社会にとって必要不可欠な事業を行っているか、技術職としてキャリアアップが望めるか、規模の多いものに携わることができるかを軸にインターン先の企業を選んでいた。そのため他業界では建設コンサルタントや工場の施工管理などのインターンを受けていた。また、生み出すという意味で開発職や企画職の業界も見ていた。

インターンシップに参加したことで志望業界や志望企業に特に変化はなかった。しかし人材業界への興味はなくなった。一個人のために動くというよりは企業や社会のために仕事をしたいと考えたためである。しかし、今回のインターンシップを通じて企画を生み出す経験やチームで動く経験を積むことができたので今後の就職活動にいい影響をもたらすと考えている。