【21卒】阪急阪神不動産の夏インターン体験記（理系/総合職）No.7425（関西大学/男性）（2019/9/27公開）

いい意味でイメージのギャップを感じることができた。男性が多く体育会系のイメージを持っていた。また、企業としての強みがHEP FIVEや梅田阪急ビルのような商業施設であると企業研究を進める中で感じていたが社員の方は明るくもまったりとした方が多かった。女性も多く近年入社の社員は男女比が半々である。また、社員は入社するとマンション部門を担当し販売員としてお客様と直接商談を行うことからスタートするとのことでお客様の声を重要視する社風だと感じた。

阪急不動産の強みやマンションに住む人の嗜好やニーズ、マンションに求めるものを調べるとより活躍できる。

実際にマンションの販売員として現場で働いている社員の方の声を聴くことができたため。また、昼食の時間に若手社員の方との座談会で配属や休日、働き方といったリアルな話を聞くことができた。加えて人事の方にも話を聞くことができたので第三者目線での話も聞くことができた。

今回のインターンシップは直接選考に関係したり優遇されるものではなく私自身マンションの販売員といったBtoC業務の適正がないと感じたため。来年度入社するとほとんどの人がマンションの販売員として働くため私の性格や思考とは合致しないと感じている。

デベロッパーとして働くのではなくマンション販売員として働く可能性が高いこと、商業施設に強みを持っているが住宅のほうが人数が多いことが自分の志望と合致しなかった。商業施設のように多くの人のためではなくマンションのような個人のために働くことに面白みを感じない。

特に選考免除や優遇といった措置はなくインターンシップ参加後もコンタクトはなかったため。案内されたデベロッパーの合同説明会も一般に公開されているもので特別性を感じなかった。

デベロッパー志望者向けの合同説明会の案内を頂いた。その他は特にコンタクトがなく選考にそこまで関係しないインターンだと感じた。

関西圏でディベロッパー及び販売の仕事の話やキャリア形成の話を聞けるか、社員の方と関わる機会が十分にあるかを基準に選択した。また、比較のために他の不動産企業（東急リバブル）のインターンにも参加していた。他業界では建設業界やプラントエンジニアリング業界、具体的にはパシフィックコンサルタンツや神鋼環境ソリューションを見ていた。

販売であれディベロッパーであれ人と接することが多いため、他者とのコミュニケーションという部分が重要だと感じた。また不動産業界が意外にもお客様と直接接する機会が多く、逆に言えば私のような商業施設の開発を行いたいという人はマンションの販売・開発を行っていないもしくは主力ではない企業を志望するべきである。