【22卒】キヤノンメディカルシステムズの調達の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13306（明治大学/女性）（2021/6/10公開）

趣味・特技をご記入ください。
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（学業を通じて見につけた専門性やスキルなど）
自己PRをご記入ください。
学生時代で最も打ち込んだこと
（ご自身が主体的に取り組んだ内容を具体的に記入してください）
志望動機（当社で実現したいこととその理由も記入してください。）

マイページから提出

Webで入力

結論ファーストで分かりやすく書くことを心がけた。

OB訪問をさせていただいた社員の方に見ていただいて、志望動機を明確にしたり、職種についての理解を深めた・

なし

他の企業の選考などで何度も問題を解いた。

玉手箱：言語、非言語、性格

通常通り

なし

オンライン

逆質問の時間が多かったので、質問に偏りが出ないように、企業のこれからのこと、仕事内容、相手のことなど幅広い内容を質問しました。

オンラインでの就活は大変じゃないか、などの話でアイスブレイクとして話しやすい雰囲気を作ってくださった。

なし

なし

具体的ににどのような仕事をするか知っているか

社内での製造・開発の方と取引先の調整をする役割を果たしています。色々な人とコミュニケーションを取る中で、各方面の要求を把握しながら調整する力が求められます。取引先の市場情報など、さまざまな情報を取り入れ、取引先が納得するような提案をしなけらばならないので、学生時代に培った、多くの人を巻き込んで課題解決する力が活かされると考えました。また、コストダウンをして会社の利益につなげることを重要な役割であり、情報を入手して市場の相場を調べ、今後の動向を取引先に説明して値下げの協力依頼をします。いかに取引先と自社との間で折り合いをつけるかが難しいです。品質確保の面では、開発・製造の要求する品質と、取引先の供給できる品質のズレや条件のすりあわせをそれぞれの間に立って行います。

アルバイトで一番困難だったこと、どのように取り組んだか

塾講師のアルバイトの経験です。私は3年間、中学生に集団授業で英語を教えていました。私の担当クラスの生徒はレベルがあまり高くなく、宿題をやってこない生徒は授業中に話してしまう生徒が多くいました。その中で、やる気がない生徒たちを、をいかに授業に集中させるかが課題でした。そこで、私は、会話を通じてまずは生徒に自分のことを知ってもらい、信頼関係を構築しました。また、塾に通うことの本質を気付かせるために、なんのために塾に通っているのかを生徒に考えさせる時間を作りました。具体的には、遊びに来ているような感覚の生徒が多かったため、塾ならではの、集中して勉強をできる環境をみんなで作っていくことが大切だということを教えました。その結果、生徒がやる気を持って授業に臨んでくれるようになりました。

オンライン

仕事内容についての質問や、なぜそれではないといけないかを聞く質問が多かったので、しっかり下調べをして臨んだことが功を奏したと思います。

しっかりと話を聞いてくれ、和やかな雰囲気だった。雑談に近いような内容の質問もあったので、受け答えがしっかりできるかも見られていたと思う。

なし

なし

なぜ調達か、調達の魅力は？

人とコミュニケーションを取るのが好きで、それを仕事にしたいと思ったからです。調達の仕事は、多くの人とコミュニケーションを取る仕事だと考えます。様々な立場の人とコミュニケーションを取りながら、自分の視野を広げられる点に魅力を感じました。また、製品に位置から携わることができることも魅力の一つだと思います。製品がどのように作られ、どのように役に立っているか知ることができるからです。さらに、コストダウン分がそのまま会社の利益に繋がることがやりがいの一つであるとうかがい、自分の成果が、会社損益にダイレクトに数字として貢献する点が魅力に感じました。魅力的だと思った製品は、一番のシェアを誇っている画像診断機器や、患者さんの負担を軽減できるようなMRIです。

学生時代に頑張ったことについて

塾講師のアルバイトで〇〇を担当し、他の講師との連携を図りました。私は〇〇の担当でしたが、講師の生徒へのアプローチを講師間で統一する必要があると考え、2点行動しました。1点目に、生徒に一週間の目標を決めさせ、達成状況を講師が各授業内で確認する方式をとりました。これにより、講師と生徒がコミュニケーションを取る機会を増やし、より講師が生徒の状況を詳しく把握できるようになりました。2点目に、講師間での集まりを開き、生徒一人ひとりの弱点、特徴を話し合いました。そして、生徒ごとに重点的に取り組む教科を決め、懸念点があれば随時情報を共有する体制を作りました。これらの施策により、必要なフォローをどの教科でも継続してできるようになりました。このように、周囲に施策を提案して組織を動かす力があります。

オンライン

役員の人が3人いらっしゃってそれぞれの方からの質問に答える形だったので、長くなりすぎないように話すことを心がけました。

職種に対する志望度を見ているようだった。あまり笑顔はなく、厳格な雰囲気だった。また、本社が田舎であるが大丈夫かを何度も疑われたので、理由と共に自信を持って答えられるようにしておいたほうが良いと思った。

なし

なし

なぜここの企業か、どのような働き方をしたいか

画像診断機器で国内シェアNO.1を獲得しながらも、現状に満足することなく成長を津続けている点に魅力を感じました。御社は、これからの医療を牽引する役割を果たしていくと考えるので、そのような事業に携れることはやりがいが大きいと考えました。また、私は、高校時代の部活動の経験や、大学生になってからも短期留学やアルバイトなどで初めてのことにたくさん挑戦してきました。これらの経験から、止まることなく新たに様々な事業に挑戦し、成長を続ける企業で働きたいと考えます。また、社内と取引先を繋ぐ役割を果たす仕事で、周りとコミュニケーションを取りながら解決策を提案するという力が活かせると考えるので、私が思い描く働き方が御社でできると考えます。

なぜグローバルで働きたいのか、業界が抱える課題

大学のゼミで国際関係史を学ぶ中で、先進国と途上国の医療格差や、先進国で注目をあまり浴びないために、長年アフリカなどで多くの人が苦しんでいる病気の存在を知りました。このような経験から、世界に目を向けて、幅広い視野を持って仕事がしたいと考えるようになりました。
業界が抱える課題は、超高齢化社会で、医師不足や医療費の高騰が問題となっていると考えます。その中で、診断機器によって病気の早期発見、早期治療につなげたり、医師の負担を減らして医療現場の課題を解決することにつながると考えます。また、現在のコロナウイルスの状況に対しても、他社と協力して検査キットの販売をしたりなど、最先端の技術で新たなニーズに対応していると考えます。