2022卒の先輩がエイチワン総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社エイチワンのレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と技術部課長2人と部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Skypeで着信→即開始→自己紹介(自己PR含む)→面接→逆質問→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRとして学術論文をこれまで頻繁に読んできた事から英語が得意な事を言った事により、海外を視野に入れているエイチワン側に響いたのではないかと思います。
面接の雰囲気
部長から質問が来ることが多かったが、少し表情が険しい様子で怖かった。ただ話すと普通に聞いてくれた。課長は優しかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
生産技術の仕事において、工場をどうしたいですか。
私は御社の製造工程に係る取り組みとして、3つの取り組みに注力したいと思っております。
まず、一つ目は生産ラインの自動化による部品自動加工です。昨今、産業界においては様々な変革がなされておりますが、その潮流の中で自動化によりさらなる生産の効率化を図っていく事は御社においても重要な施策として掲げられております。是非ともこの潮流の一助となり、御社の製造ラインに貢献したい思いです。
二つ目は、画像認証を用いた自動検査システムの導入です。自動化においては工作機械を代表とする様々な装置が導入されておりますが、これからを見据えたAI技術を工程に取り入れる事で事業の拡大につなげる事が出来ると考えております。
三つ目は製造現場における環境負荷の低減です。企業としてコンプライアンスを遵守し、SDGsを推し量る事で企業価値をさらに高めていけると思っております。
あなたの就活の軸を教えてください。
私の就活の軸は大まかに3点ございます。
まず、一つ目は事業内容です。私は、自分のスキルが活かせる分野で、エンジニアとしてモノづくりや品質管理に携わられるかどうかを重視して企業研究を行っております。御社はデジタルエンジニアリングを通して金型の設計・開発を行なっており、また測定や解析を通して品質向上のための方法を考え、提案していく品質管理の仕事を行なっている事から、私の求めるエンジニアとしての成長を図れる職場であると思っております。二つ目は、社風や企業風土です。これは、様々な技術分野で活躍でき、挑戦できるかを見ております。御社は事業拡大に向けて新規の案件に目を向けており、新しい事へのチャレンジを推し量れると確信しております。三つ目は、業界における立ち位置です。これは、業界内での製品のシェア比率などを調べております。御社はホンダグループにおいて独占的なフレームシェアを得ており、これからも他メーカーに向けてより多くのシェアを得ていくと伺っております。事業規模の大きい御社の現場に携わる事でエンジニアとしてモノづくりの実感を得る事ができると感じております。
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エイチワンの 会社情報
会社名 | 株式会社エイチワン |
---|---|
フリガナ | エイチワン |
設立日 | 1939年4月 |
資本金 | 43億6600万円 |
従業員数 | 6,178人 |
売上高 | 2327億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 真弓世紀 |
本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11番地5 |
平均年齢 | 45.8歳 |
平均給与 | 632万円 |
電話番号 | 048-643-0010 |
URL | https://www.h1-co.jp/ |
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