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【未来を拓く創造力】【16卒】共同カイテックの本選考体験記 No.1150(獨協大学/)(2017/6/13公開)

共同カイテック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒共同カイテック株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 獨協大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会+パーソナルテスト(2月) → 1次面接(3月) → 2次面接(4月)

企業研究

この会社は聞いたことがある人の方が少ない会社だと思います。しかしニッチな分野で日本のシェアを一位で取っている会社です。やっておくべきことというのは特にないのですが、このようにニッチな分野に興味がある人はこの会社の選考に参加することをおすすめします。

志望動機

生活環境の変化と加えて経済情勢に伴い、日本には今後多くのインフラ整備が見込まれます。これは御社にとって需要が多く見込まれる一方で、徐々に新市場である海外へと事業を本格化していく必要があると思います。その中でも御社は、長年で培ったノウハウや、風通しの良い環境の中で発想の転換をして新たな事業を生み出すことで多くの課題を解決していらっしゃることに魅力を感じています。私は大学祭実行委員会において、黒子として出演者や来場者が楽しめる舞台づくりに励みました。この経験は見えない場面での工夫の大切さを知ることが出来たと思っています。この学んだことを活かして、見えない場面の工夫を御社で取り組んでいきたいと思っています。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

グループワーク

選考の具体的な内容

ジャングルから脱出ゲームジャングルから脱出するために目の前にあるレゴのヘリを完成させること

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
6年目の営業マン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接というよりも本当に会話して選考をする場でした。面接官の方も私の選考がその日は最後であり、仕事ももう片付けていたようなので選考時間は1時間でしたが気づいたら1時間半もすぎていました。評価のポイントとしては、コミュニケーション能力であったと思います。

面接の雰囲気

とても優しい方で面接官の方からもざっくばらんなお話を聞かせていただきました。しっかりと学生の話を聞いて下さり、面接というよりも会話をしながら選考を進めていくという雰囲気でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

どんな子供であったか

つねに泣き虫でした。少しでも痛みを伴うと背をむけてしまっていました。しかし何よりもその性格を変えてくれたのは水泳であったと考えています。嫌いであった水にも慣れるようになって、水泳教室を代表できる選手になったことは大きな私の中での進歩でありました。思い出す時間を面接官の方が下さり、昔を回想しながら応えることができました。

子どもの頃に自分の長所である有言実行が発揮されたのはいつ

3デイズという職場体験実習の際のことです。友人と二人でマクドナルドに通いました。もちろん学ぶことは多かったのですが、少しでも役に立てることがしたいというところから、休憩時間を30分短縮して現場に戻ることに徹し、最終的に感謝されたところから有言実行ということを学んだ気がしております。発揮されたという質問に対して、私はあえて自覚したことを述べました。この質問は最初の質問に付随した質問でした。この質問も考えさせてくれる時間をくれました。

2次面接 落選

実施時期
不明
形式
学生4 面接官1
面接時間
120分
面接官の肩書
部長クラス
通知方法
連絡なし
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

即席で話すことのできる力が面接では評価されていると思います。またGWでは観察力が求められているように思われました。複数で選考を行う場合、他の学生を蹴落とすという発想はなくして、あくまで一緒に選考を突破するんだと思って挑んでください。

面接の雰囲気

私の経験ですが基本的に複数の時には圧迫という感じはないと思います。こんなことを書いていいのかはわかりませんが、圧迫とは人の感じ方によって様々だと思います。進め方はGWを混ぜながら選考を進めていきました。

2次面接で聞かれた質問と回答

感動した映画

ベイマックスの事を話しました。自分自身の話を混ぜつつ、映画の内容。そして感動したことを合わせて進めていきました。時間は1分しか与えられていないので簡潔に述べることが大切です。また私場合は少し面白可笑しくをゴールにした話にしました。

あなたが会社の社長になったらどのような人材をとるか

これも時間は1分しか時間は与えられていません。その中でこの質問は独創的に述べることが求められたので、この場合も面白可笑しくをゴールに進めました。また私のグループはみんなレベルが高く、話が流されそうになったのですがあくまでメンバーに左右されないことが大切だと思います。

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共同カイテックの 会社情報

基本データ
会社名 共同カイテック株式会社
フリガナ キョウドウカイテック
設立日 1950年11月
資本金 6000万円
従業員数 450人
※2022年4月現在
売上高 143億8900万円
※2021年9月期実績
決算月 9月
代表者 吉田 建
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
平均年齢 38.0歳
電話番号 03-6825-7020
URL https://www.ky-tec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574921

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