- Q. 志望動機
- A.
株式会社クエリーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クエリーのレポート
公開日:2022年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接以外オンラインで行われました。
企業研究
中小企業で、知名度などもない企業なので、なぜクエリーなのか説明できるよりも、なぜIT業界を志望するのか、システムエンジニアになりたいのか、説明できた方が良い印象でした。特に文系からシステムエンジニアを志望する場合は、その理由やきっかけとなる体験などを具体的に言葉にできるようにすることが重要だと感じました。説明会から最終面接まで一人の採用担当の方が一貫して対応してくださるため、都度疑問に思ったことは質問することができます。また、メールでのやり取りも丁寧に対応してくださるため、企業について分からないことは質問し、理解を深めてから面接に挑むと良いと思います。現時点での知識やエンジニアとしての技術ではなく、意欲を見て採用してくださるようだったため、その意欲に伴った行動(エンジニアのインターンや資格取得など)をとり、それをアピールすることも大事だと思います。
志望動機
私がクエリーに興味を持ったきっかけは2つあります。1つは、未経験からシステムエンジニアになることができるためです。自分自身のスキルを活かした行動や考えが、チームや社会に貢献する働き方をしたいと感じ、システムエンジニアを志望しています。また、ITに関する知識が少ない私でも一から学ぶ環境がある会社に就職したいと考えています。貴社は、それらが可能だと考えました。もう1つは、チームとして働きやすい環境があるところに魅力を感じたためです。私自身、部活動や学生団体に所属し、仲間と協力して共通の目標に向かって取り組んだ経験から、協働することで価値を生み出したいと感じています。説明会においてチームとして働きやすいと聞き、1人では達成が難しそうな課題でもチームとして解決していくことで、価値を生み出すことができると考えました。また、取引先に就業することで、社内外問わず各社の従業員と協働して業務改善などの仕事に取り組める点にも魅力を感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要・事業内容・採用について・質疑応答・選考参加意思の確認
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特にしていないです。企業についてゼロから説明してくださるため、きちんとメモを取るといいと思います。また、参加人数が少なかったため、しっかりと集中して話を聞くことができました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会の最後に、選考に進む意思があるか聞かれ、その場で回答が求められます。選考参加を希望した人にのみES提出の連絡が来るため、選考を受けるにあたって参加必須の説明会であったと思います。特に選考に有利に働くことはないかと思われます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR・ガクチカ・趣味や特技・当社に興味を持ったきっかけ・説明会の率直な感想・説明会で印象深かった点・あなたの将来の夢や目標について自由にお書きください
ESの提出方法
マイキャリアボックスにて
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
なぜ文系でありあがらIT業界の特にシステムエンジニアを志望しているのか、業界志望の意欲が伝わるよう意識しました。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアセンターで何回か添削を行ってもらいました。また、これまでに別企業の選考に通った内容のESを使いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 中途採用の人事
- 面談時間
- 120分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ES合否のメールとともに連絡が来ました。
会場到着から選考終了までの流れ
入室、画面共有をしながらの筆記試験(後述)、質疑応答、退室
面接の雰囲気
とても和やかでした。合否はなく、あくまで学生の情報を企業内に共有するための推薦書を作るため、データを収集する時間だと言われました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直に答えるよに注意しました。また、軽くではありますが志望動機のようなものも聞かれるので、簡潔に答えられるといいと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
筆記試験対策で行ったこと
漢字の書き取りや基本的な計算問題、クロスワードなどのパズルを行いました。計算の中でも文章問題には、解くためのヒントが書かれており、難易度は比較的低いと思います。
筆記試験の内容・科目
リクルーター面談の前半一時間を使って行われました。オンラインの画面共有で問題用紙を共有してもらい、チャット機能や手元に用意した紙に書くなどして回答しました。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
大問が10問くらいあり、各小問がある漢字でした。時間制限は一応程度にあるものの、あくまで目安なので気にしなくていいと伝えられました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
日本経済新聞
選考形式
プレゼン選考
選考の具体的な内容
最終面接と同日、面接の前に10分間のプレゼンテーションを行いました。個人的に気になる時事ニュースをピックアップし、パワーポイントを使ったプレゼンを行いました。その後、その内容に関する質疑応答がありました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神奈川本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事・役員(二人)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付のインターホンを押し、人事の方が案内してくれる
人事の方と全体の流れを確認後、役員の方々が入室
10分間のプレゼンテーションとそれについての質疑応答
役員の方それぞれと質疑応答
面接終了後は先に役員の方々が退出し、今後について人事の方と話してから退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
10分間スピーチについての質疑応答の際には、プレゼンした内容以上の知識を必要とする会話になりましたが、知識不足や勉強不足のことに対しては正直に「わからない」と伝えることで、特に悪い印象を与えることもなく、無理のない会話ができたと思います。面接自体は、会話の延長という印象が強く、緊張しすぎず正直に話すことで好感を得ることができた気がします。
面接の雰囲気
人事の方は、合否を判断するのではなく学生がスムーズに面接を行えるよう手助けしてくれる。役員の方の優しく、終始とても和やかでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
バックオフィス業務とフロント業務、どちらを希望していますか
最終的にはフロント業務で活躍したいと考えていますが、そのためにもまずはバックオフィス業務を経験し、技術を身に付けたいと考えています。人と話すことが好きで、対人コミュニケーションに自信があるため、フロント業務で私の強みを発揮した働き方ができると考えています。そのため、フロント業務で活躍したいです。しかし、お客様に最適な提案をするためには、まず何ができるかを知る必要があると考えます。そのためにも、まずは入社後バックオフィス業務に就くことで自分に何ができるか、会社に何ができるか、現代の技術でどこまでできるかを理解したいです。その上で、フロント業務でお客様に提案できる幅を広げ、最適の提案ができる社員として活躍したいです。
性格検査で「頑固」と出ているが、心当たりは何かありますか
あまりないですが、例えばアルバイトで、誰も清掃しないような台の角に汚れがあるととても気になります。個人的に、汚れが見えているのに清掃しないのは「許せないな」と思うことがあります。清掃義務はないので、他のスタッフに強要したりはしないですが、自分自身は汚れが見えたら必ず清掃します。「頑固」とは少しずれるかもしれませんが、私の性格はそのような側面があるのかなと思います。(他にも、会話の延長上での質疑応答が中心でした。また、今後に向けて何かやっていることはあるかと聞かれた際、ITパスポート取得のために勉強中ですと答えたら、とても反応が良かったです。IT業界への志望度の高さとそれに伴った行動は高く評価され流のでアピールした方が良いと思います。)
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望であった大手企業に内定をいただいたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
社員の方との座談会
内定者について
内定者の人数
私が内定をいただいた時点で、私の他に一人内定者がいました。
内定者の所属大学
わからないです。
内定者の属性
わからないです。
内定後の企業のスタンス
もともと二週間と伝えられていた内定承諾期間ですが、私の気がすむまで就活を続け、終わったら連絡する形で良いと言われ、内定承諾期間を1ヶ月伸ばしていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
全体を通して、選考の難易度は高くないと思います。ESは結論ファーストで分かりやすく書くや面接で1つ1つの質問に丁寧に答えるなど基本ができていればまず大丈夫だと思います。筆記テストではクロスワードなどのパズルを解く時間があるため、事前にルールくらいは把握しておいた方がいいかと思われます。10分間スピーチでは、プレゼン資料を事前に人事の方に送って添削してもらうのですが、早めに送った方が時間的に丁寧に修正する時間が取れるため、できるだけ早くテーマを決めて作った方がいいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選考を行う時点での知識やプログラミング技術などは内定に関係ないと思います。業界への志望度の高さとそれに向けた行動が高く評価される印象でした。特に、ITパスポートの資格取得のため、実際参考書を購入し勉強を始めたことを伝えると好反応でした。他にも、他社で行なったプログラミングのインターンが楽しかったため興味を持った・大学の講義で学んで興味を持ったなど、具体的にIT業界に興味を持ったきっかけとなる経験やIT業界を話すのも好反応でした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考に関わってくださる社員の方がみんな穏やかで優しいため、緊張感が和らぎますが、プレゼンや面接では、しっかりとスイッチを切り替える必要があると思います。自分自身が納得した上で選考に参加することで、堂々と話せると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
同じく内定した学生とともに、社員の方と話す機会を設けていただきまいした。役職の違う3人の社員の方が順番に話してくださり、クエリーに関すること以外にも社会人として働く上で勉強になる話から雑談までしてくださいました。
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クエリーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クエリー |
|---|---|
| フリガナ | クエリー |
| 設立日 | 1996年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 143人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤隆幸 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6番2号みなとみらいグランドセントラルタワー4階 |
| 電話番号 | 03-6206-3901 |
| URL | https://www.query.jp/ |
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