【心を繋ぐ提案力】【23卒】アドスタイルの総合職の本選考体験記 No.28752（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

会社説明会

グループ紹介、理念、広告業界について、先輩社員登壇など

適宜内容をメモするようにはしていました。社員さん同士の雰囲気が良く、和気あいあいとしている印象を持ちました。

必須です。

なし

雑談ベースのため、基本的なコミュニケーションが出来るかが大事かと思います。あとは提出課題であったモチベーショングラフからも質問が来たため、改めて内容を把握して話せるようにしておくことでしょうか。

雰囲気はとても和やかで雑談ベースで話が進んでいきます。面接官の方は、緊張していることを伝えるとアイスブレイクから入ってくださったり、「会社を理解するために何でも聞いて欲しい」と仰ってくださるなど、優しい方でした。

なし

なし

自己PRについて改めて教えてください。

私の強みは接客業のアルバイトで培った傾聴力と提案力です。
店舗では接客のマニュアルがあり、私もそれに倣っていましたが、勤務を続ける中でお客様それぞれに要望があることが分かりました。
そこで私は常連のお客様の要望を把握し、ご来店された場合にお客様のニーズに合わせてスムーズに対応できるよう心がけるようにしました。
その結果、店長や同僚の方にも信頼していただけるようになり、店舗全体としてお客様とのコミュニケーションが円滑になりました。
相手のニーズをしっかりと把握し、それに合わせた行動、提案をすることの大切さを実感した経験となりました。
入社後も、この力を活用し、お客様の要望を細かいものまで抽出、最適な提案が出来るよう努めます。

（提出課題の）モチベーショングラフを書いてみてどうでしたか？ ＋グラフ上で数値が高いところ、低いところについての質問

今までモチベーショングラフを書いたことが無かったので新鮮な体験でした。書いてみると、グラフが思っていた以上に上下に振れていたので、浮き沈みが激しいなと感じています。
＊（数値が高いところについて）
高校時代は部活や行事など、集団で目標を達成するようなイベントが多く、充実していました。大学時代も勉強を進めている内に、自分がやりたいこと、目標が定まってきている実感があります。
＊（数値が低いところについて）
小学校低学年の時は、家庭の事情でいじめに合い、その影響でグラフが下がっています。中学校は全体的に体育会系の雰囲気があり、馴染むことに苦労しました。部活も楽しいこともありましたが、拘束時間が長く、肉体的、精神的に辛かった記憶があります。

なし

私は抽象的な言葉を幾つか使ってしまい、そこを深掘り、上手く答えられず落選という流れだったため、どんな質問にも具体的に答えることが重要かなと思います。また、対人コミュニケーション能力はしっかりと見ていたと思います。所謂コミュ力に加え、苦手な人へのアプローチの仕方や考え方、行動特性などです。

人事責任者の方ということもあり、一次面接の時よりは堅め、話をしっかりと聞きたいという雰囲気でした。一次面接と同じく雑談ベースで話が進みますが、所々かなり深掘りされました。

なし

なし

入社直後と3年後くらいのビジョンを教えてください。

私には実務経験が無いため、まずは研修などで知識を吸収し、業務で積極的にアウトプットしていきたいです。成功はもちろん、失敗も含めて経験を積んでいくことが大事だと考えています。3年後はチームのマネジメントにも挑戦をしてみたいと思っています。チームメンバーの良さを引き出し、集団で目標を達成する喜びを味わいたいです。
こう答えたところ、「●●さんはチームで目標を達成することがモチベーションになるんですね」という返答と、追加で「じゃあマネジメントする立場になった時、どんな人を部下にしたいですか？」という質問がありました。
私は、「情報を積極的に取りにいく姿勢を持っている人、簡単に言えば主体的な人が望ましいと思っています。」と答えました。

苦手な人と、そういった人への対応はどうしますか？

会議などで否定が多い人が苦手です。ゼミでアイデア出しの会議をする時間があるのですが、誰かがアイデアを出すと「それはダメだ」とすぐ否定してしまう方がいて、あまり良い印象は持っていませんでした。
ただ、そういった方は、裏を返せば現実的かつ批判的に物事を見ることができるという良さがあるかと思います。議論をより的確なものにするためにも、しっかりと意見を汲み取るようにしています。
これに対し、追加の質問で「他に苦手なタイプの人はいますか？」と聞かれたため、「コミュニケーションを取ろうとしない人は少し苦手かもしれません。アルバイトでそういった方がいらっしゃり、業務の確認などにも支障が出ることがあったためです。」と答えました。