2023卒の先輩がアドスタイル総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アドスタイルのレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次、2次はオンライン。最終は対面のようです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部の社員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談ベースのため、基本的なコミュニケーションが出来るかが大事かと思います。あとは提出課題であったモチベーショングラフからも質問が来たため、改めて内容を把握して話せるようにしておくことでしょうか。
面接の雰囲気
雰囲気はとても和やかで雑談ベースで話が進んでいきます。面接官の方は、緊張していることを伝えるとアイスブレイクから入ってくださったり、「会社を理解するために何でも聞いて欲しい」と仰ってくださるなど、優しい方でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて改めて教えてください。
私の強みは接客業のアルバイトで培った傾聴力と提案力です。
店舗では接客のマニュアルがあり、私もそれに倣っていましたが、勤務を続ける中でお客様それぞれに要望があることが分かりました。
そこで私は常連のお客様の要望を把握し、ご来店された場合にお客様のニーズに合わせてスムーズに対応できるよう心がけるようにしました。
その結果、店長や同僚の方にも信頼していただけるようになり、店舗全体としてお客様とのコミュニケーションが円滑になりました。
相手のニーズをしっかりと把握し、それに合わせた行動、提案をすることの大切さを実感した経験となりました。
入社後も、この力を活用し、お客様の要望を細かいものまで抽出、最適な提案が出来るよう努めます。
(提出課題の)モチベーショングラフを書いてみてどうでしたか? +グラフ上で数値が高いところ、低いところについての質問
今までモチベーショングラフを書いたことが無かったので新鮮な体験でした。書いてみると、グラフが思っていた以上に上下に振れていたので、浮き沈みが激しいなと感じています。
*(数値が高いところについて)
高校時代は部活や行事など、集団で目標を達成するようなイベントが多く、充実していました。大学時代も勉強を進めている内に、自分がやりたいこと、目標が定まってきている実感があります。
*(数値が低いところについて)
小学校低学年の時は、家庭の事情でいじめに合い、その影響でグラフが下がっています。中学校は全体的に体育会系の雰囲気があり、馴染むことに苦労しました。部活も楽しいこともありましたが、拘束時間が長く、肉体的、精神的に辛かった記憶があります。
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アドスタイルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドスタイル |
|---|---|
| フリガナ | アドスタイル |
| 設立日 | 2004年6月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 代表者 | 白崎 利郎 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目4番13号 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 電話番号 | 03-6434-1084 |
| URL | https://adstyle.jp/ |
